Ми, старші керівники, поряд із страйкуючими - Визволення
Демонстрація проти пенсійної реформи медичної професії в Ніцці 10 грудня. (Лоран КАРРЕ/Фото Лоран Карре для звільнення)
Група вищих державних службовців та державних та приватних керівників закликає відмовитись від пенсійної реформи. Можливі й інші шляхи, наприклад, повернення працівникам контролю над системою, яка виходить з них.
Трибуна. Уряд стурбований лише нерівністю, щоб денонсувати передбачувані привілеї спеціальних режимів і тим самим протиставити французів один одному. Але маневр сирий. Всі розуміють, що справді привілейовані - це не останні кілька власників цих режимів; пережитки колишньої переможної соціальної боротьби, в іншому випадку значною мірою перекочувались роками.
Тож забудьте залізничників, державних службовців, вчителів, адже справжні привілеї - це ми! Працюючи в Polytechnique, Centrale, Science-Po та інших великих школах, ми тепер є старшими державними службовцями, державними та приватними керівниками. Наша позиція дозволяє нам уникнути фінансової нестабільності та залишатися відносно захищеним від глобалізації та жорсткої політики. І все ж ми відверто відкидаємо політику, яку веде пан Макрон.
Еволюціонуючи в середовищі, де домінує неоліберальна докса, на позиціях, де страйки часто немислимі, нам важко втручатися в публічну дискусію. Таким чином, ми були свідками безсилих, бо поодиноких, послідовних атак трудового кодексу, встановлення податкової політики, що обурює надзвичайно сприятливий капітал (ISF, CICE, єдиний податок тощо), або реформи страхування на випадок безробіття, що інституціоналізує нестабільність. Зібравшись сьогодні, ми пишемо цю рубрику, тому що більше не хочемо дозволяти цим контрреформам проходити мовчки.
Тож уряд атакує нашу пенсійну модель, коли вона не має проблем з фінансуванням і забезпечує дуже низький рівень бідності серед наших старших. Навіщо тоді братися за таке підприємство і вводити країну в такий стан? Слід розуміти, що цей проект - це не проста технічна перебудова, а глибока структурна та ідеологічна зміна.
По-перше, держава і надалі бере на себе управління пенсійною системою під відповідальністю робітників. Цей рух, ініційований паном Рокардом зі зміною внеску до податку (CSG), закінчиться впровадженням бальної системи. Його механізм дозволить автоматично регулювати рівень пенсій до бюджету, що виділяється державою, і з яких 14% ВВП, який сьогодні представляє цей бюджет, вважається максимальним. Ця трансформація є необхідною передумовою для майбутнього зниження податків, що виправдає "необхідне" (і автоматичне) скорочення пенсій для підтримання святого "балансу". Рух, який "природним чином" відкриє двері для "необхідних" (тоді обов'язкових) додаткових накопичувальних пенсій. Сценарій написаний, не дарма реформа отримує підтримку всіх ліцензованих експертів у галузі фінансів та страхування.
Це також питання припинення постійної заробітної плати, основи загальної схеми, переходу на систему, яка залишається на основі оплати праці, але імітує капіталізацію, припиняючи індексацію прав кожного окремі внески. На відміну від слів нашого прем'єр-міністра, це суперечить духу солідарності, який оживив Національну раду опору. Наслідки для найбільш нестабільних працівників або жінок широко описані. Але поза цими прямими наслідками, мова йде про підготовку думок до неоліберальної сучасності, в якій, як очікується, кожен прийме будь-яку нестабільну роботу, щоб накопичити певні бали для жалюгідної пенсії, зберегти свої права на безробіття або на майбутній дохід від універсальної діяльності.
Ось кількома словами, чому ми відкидаємо цю реформу та весь проект суспільства, який вона містить. Але, щоб не залишатися оскарженим, давайте змінимо парадигму і дамо деякі шляхи для іншої реформи, наприклад, спираючись на історичні пропозиції КГТ, ТГГ, про яку нам, тим не менше, постійно кажуть, що вона нічого не пропонує. Оскільки мова йде про боротьбу з несправедливістю системи, чому б не узагальнити загальну систему на основі постійної заробітної плати і навіть не зняти стеля з загальної системи та не усунути додаткові плани? Це може набагато краще вирішити справжню проблему фермерів або самозайнятих. І оскільки, звичайно, уряд бажає просувати демократію та відповідальність кожного, чому б не повернути працівникам контроль над управлінням фондами, як це було заплановано в 1946 році? ?
Нам заперечать, що ми не реалістичні, що все це коштує занадто багато. Проте ми ніколи не були такими заможними в колективі. Те, що дивіденди можуть йти від рекорду до рекорду, коли для належного управління потрібно обмеження частки пенсій у ВВП, це не природно, це політичний вибір. Чи реалізм на стороні тих, хто хоче повернути пенсійний вік гідною пенсією, коли рівень безробіття серед людей похилого віку вже такий високий ?
Чекаючи, поки відбудуться справжні сутнісні дискусії з цих питань, які виходять за рамки пенсій і визначають суспільство, в якому ми хочемо жити, ми, підписанти цього форуму, будемо продовжувати підтримувати мобілізацію для повного відкликання проект. Ми дякуємо страйкуючим, залізничникам та іншим за те, що вони несли більшу частину витрат на страйк. 9 січня, а потім знову, ми будемо взаємодіяти з ними, на вулицях і через страйки, коли це можливо, надаючи гроші на солідарність та всіма способами, які ми можемо знайти.