Ми втратимо віру в безпечні великі корпорації "
Перші кілька років у кріслі керівника часто бувають важкими. Однак в інтерв'ю Свену Астгеймеру, Дірк Мартін, президент Федеральної асоціації молодих підприємців (BJU), проводить кампанії за те, щоб більше молодих людей сказали "ні", щоб нібито забезпечити роботу.
F.A.Z.: У вас проблеми з наступним поколінням?
Дірк Мартін: Так, оскільки наша потенційна цільова група - підприємці у віці до 40 років - не дуже виражена у Німеччині. На той час, коли більшість з них починають кар'єру після школи та університету, їм вже за 30. У віці від 20 до 40 років підприємців просто замало.
Їх більше в інших країнах?
У Франції, де навчання закінчується раніше, рівень молодих підприємців також вищий. Це стосується і Америки.
Скільки на даний момент у Німеччині молодих підприємців?
Ми припускаємо, що до 35 000 людей молодше 40 років і які очолюють компанію, яка має щонайменше десять працівників або має оборот понад мільйон євро.
Чому молоді люди взагалі повинні ризикувати і стати підприємцями?
Бо підприємництво означає багато свободи. Ви можете випробувати щось і ініціювати їх, ви не потрапили в пастку ієрархій, які говорять вам, що робити. У Німеччині все ще є достатньо областей, де ви можете досягти успіху завдяки інноваційним ідеям щодо продуктів та послуг. І в професійному житті немає нічого, що дало б вам таке задоволення, як успішне самоствердження на ринку.
З огляду на демографічні зміни, найближчі роки існуючі компанії, ймовірно, будуть конкурувати за молодих працівників привабливими пропозиціями. Що ви думаєте про це?
Справді, вигідна постійна посада спочатку здається більш спокусливою. Але навіть великі корпорації вже не пропонують тієї безпеки, яку звикли: якщо ви були в Siemens, Daimler чи Deutsche Bank, ви там залишились. Я вірю, що ми в Німеччині все більше будемо втрачати цю віру в безпеку великих компаній. Ось чому сьогодні у вас можуть бути принаймні такі ж добрі перспективи в середніх компаніях та у самозапускаючих компаніях, як у великих компаніях.
Але коли справа доходить до зарплати, вам доведеться багато скоротити і сподіватися отримати високу віддачу пізніше?
На початку ви повинні задовольнятися меншим, оскільки заробіток зазвичай повністю реінвестується. Особиста зарплата зазвичай відстає від цього, а також може бути так, що ви нічого не заробляєте протягом перших року-двох. Але якщо ви досягнете успіху, ви будете отримувати все більше і більше прибутку, і вартість вашої власної компанії автоматично зростатиме. І в обох випадках віддача швидко вища, ніж при повільно зростаючій зарплаті.
Якими якостями ви повинні володіти як підприємець?
З одного боку, певна смиренність перед роботою та навколишнім середовищем, інакше ви не зможете пройти через корита, які неодмінно прийдуть. Ось чому у вас повинно бути серце бійця і не дозволяти першим перешкодам збивати вас. Оскільки на вас нічого не падає, конкуренція для цього просто занадто жорстка.
Що відрізняє підприємця від менеджера?
Підприємець несе відповідальність за все, що робить. Тому він зазвичай приймає дуже обдумані рішення і не ризикує, що може зробити менеджер. Тому що він знає, що якщо щось піде не так, він не буде платити за це зі своєї кишені. Це стосується як інвестицій, так і рішень щодо персоналу.
Як ваша асоціація сприяє підприємництву серед молоді?
Найголовніше - це особиста прихильність; Щоб переконати людей, що насправді варто ризикувати. На практиці ми підтримуємо молодих підприємців, надаючи їм досвідчених підприємців у якості тренерів.
Що може політика?
Процеси створення бізнесу повинні бути спрощені. Люди вже замислюються про зменшення статутного капіталу GmbH з 25 000 до 10 000 євро. Крім того, підприємці повинні мати більший вплив. Ми в основному недостатньо представлені в політичних органах.
Уявляєте, як би вас найняли знову?
Ні, мені було б дуже важко, якби мені довелося знову обговорювати кожне рішення з іншими.
Співбесіду провів Свен Астгеймер
Бундестаг з Роландом Кохом
У четвер, 22 лютого 2007 року, у Франкфурті відбудеться Бундестаг БЮ. Запрошеним спікером на заході буде прем'єр-міністр Гессен Роланд Кох (ХДС).