Мінімальна заробітна плата, збільшена відповідно до рівня освіти, впала в Конституційному суді
Конституційний суд Румунії (CCR) визнав неконституційною нову систему, за допомогою якої повинна бути встановлена вища мінімальна зарплата в залежності від навчання та кваліфікації. Натомість РКС дозволив встановити мінімальну заробітну плату урядом на основі мінімальної корзини витрат, що поширюється на понад 200 товарів та послуг, необхідних працівникові.
Закон, відхилений РКЦ: шкала мінімальної заробітної плати згідно з дослідженнями
У вівторок Конституційний суд вирішив, що Закон про встановлення мінімальних рейтингових коефіцієнтів національної зарплати є неконституційним.
"Після обговорення Конституційний суд одноголосно прийняв заперечення протиконституційності та встановив, що Закон про встановлення мінімальних рейтингових коефіцієнтів заробітної плати персоналу на національному рівні є неконституційним, порушуючи положення пункту 1 статті 111 та Стаття 138, пункт (5) Конституції ".
Заперечення було сформульовано депутатами Національно-ліберальної партії та Союзу "Врятуй Румунію".
Рішення є остаточним та загальнообов’язковим, і воно передається президенту Румунії, президентам двох палат парламенту та прем’єр-міністру.
3 червня Палата депутатів прийняла як орган, що приймає рішення, Закон про встановлення мінімальних рейтингових коефіцієнтів оплати праці персоналу на національному рівні.
Для працівників коледжів сітка передбачала коефіцієнт оплати праці 1,7. Це означало, що працівник, який отримав ліцензію, отримував щонайменше мінімальну заробітну плату плюс 0,7% від національної мінімальної заробітної плати в економіці.
Це означає, що вони починатимуть з мінімальної валової зарплати в 3791 лей, враховуючи, що мінімальна валова зарплата в країні становить 2230 лей, з початку 2020 року.
При мінімальній валовій зарплаті 3 791 лей мінімальна чиста зарплата, яку отримує працівник з викладацьким складом (ліцензією), становила б 2288 леїв, а загальна вартість заробітної плати, яку несе компанія (повна зарплата), становила б 3876 леїв на місяць.
В даний час вже існує диференційована мінімальна валова зарплата для працівників коледжу, які мають принаймні один рік досвіду у галузі вищої освіти: 2350 лей брутто на місяць. При такому рівні заробітної плати чиста винагорода (у руці), яку отримує працівник, становить 1413 леїв, а загальна вартість, яку виплачує компанія, - 2403 леї.
Якби вона зросла відповідно до коефіцієнтів із закону, проголосованого в парламенті, це означало б збільшення вартості заробітної плати для роботодавця на 1473 леї за кожну мінімальну зарплату, призначену працівникам, які мають ліцензію. Це означало б збільшення витрат на заробітну плату на 61,3% за кожну таку мінімальну заробітну плату для роботодавців.
Для робітників, які здобули ступінь магістра, мінімальна заробітна плата зросла б ще більше, з коефіцієнтом 1,8, тоді як для працівників з докторською ступенем коефіцієнт 2.