Міністерство охорони здоров’я, добробуту та безпеки праці; Національна освіта молоді та

Міністерство національної освіти вживає необхідних заходів для захисту безпеки та гігієни праці та покращення умов праці своїх працівників. Він застосовує загальні принципи профілактики, визначені трудовим кодексом, і створює організацію, яка дозволяє вживати заходів для запобігання професійним ризикам, інформації та підготовки кадрів.

10 ’Час читання 10 хвилин

COVID19 - Камери для прослуховування персоналу

На додаток до академічних ініціатив, що вже проводяться, пропонуються послуги підтримки для персоналу, щоб надалі підтримувати їх під час кризи в галузі охорони здоров'я.

Утримувати та адаптувати клітини прослуховування

Місцевий номер прослуховування створені в кожній академії/кафедрі. Цим випуском керує багатопрофесійна команда
0 805 500 005: система прийому та прослуховування (EAE), створена за допомогою MGEN, доступна цілодобово, 7 днів на тиждень, для індивідуального та анонімного прослуховування. Це дозволяє підтримувати персонал, що звертається з проханням про необхідність психологічної підтримки.

MGEN пропонує ще дві послуги:

Пріоритетний доступ негайно відкритий для національних освітніх працівників у медичних центрах, якими ця спільна компанія керує у п’яти академіях (Париж, Нансі, Страсбург, Ліон, Ніцца). Доступ до цих технічних платформ організовується спільно з лікарем з профілактики, коли це можливо. Лікарі-профілактики або технічні консультанти можуть пройти додаткову діагностику у спеціалістів медичних та стоматологічних центрів, і таким чином персонал отримує перевагу від пріоритетного доступу
Пристрій телеконсультації, запропонований на експериментальній основі. Таким чином, платформа "Мої лікарі" забезпечує доступ до консультацій із загальної або спеціальної медицини, зокрема психіатрів.

Керівники (інспектори, керівники установ, керівники підрозділів, керівники офісів) продовжують забезпечувати здоров'я та умови праці кожного зі своїх працівників покладаючись на академічний HRD та різні департаменти, щоб відповісти на їх прохання про підтримку або управління ситуаціями з окремими працівниками, де це можливо.

Запобігання професійним ризикам

Державний роботодавець несе відповідальність за здоров'я, добробут та безпеку праці своїх працівників.

Угода про охорону праці, підписана 20 листопада 2009 року, має на меті оновити політику державних роботодавців щодо охорони здоров'я та безпеки з метою покращення умов праці агентів.

Закон № 2010-751 від 5 липня 2010 року, що стосується оновлення соціального діалогу, у своїй статті 10 створив комітети з охорони праці, безпеки та умов праці (CHSCT).

Декрет № 82-453 від 28 травня 1982 р. Зі змінами, що стосується охорони здоров'я, безпеки та медичної профілактики на державній службі, встановлює методи застосування цього положення та зобов'язання державних адміністрацій щодо захисту здоров'я та безпеки їх офіцери.

Загальні принципи профілактики

На державній службі система захисту здоров'я та безпеки праці, реагуючи, як і в приватному секторі, на норми, визначені Трудовим кодексом (книги І-V), має специфічні особливості.

Принципи запобігання, визначені трудовим кодексом, відображені для державної служби в положеннях указу № 82-453 від 28 травня 1982 р. з поправками, що стосуються охорони здоров'я та безпеки, а також медичної профілактики на державній службі.

Загальні принципи профілактики визначені у статті L.4121-2 трудового кодексу.

Стаття L.4121-2 КЗпП

Дев'ять загальних принципів профілактики:

Уникайте ризиків
Оцініть ризики, яких не можна уникнути
Бойові ризики у джерела
Адаптація роботи до людини, зокрема щодо проектування робочих місць, а також вибору обладнання та методів роботи та виробництва, зокрема з метою обмеження монотонної та короткочасної роботи та зменшення впливу цього на здоров'я
Враховуйте стан техніки
Замініть те, що небезпечно, тим, що не небезпечно, або тим, що є менш небезпечним
Плануйте запобігання шляхом інтеграції в єдине ціле техніки, організації роботи, умов праці, соціальних відносин та впливу факторів навколишнього середовища, зокрема ризиків, пов'язаних з моральним домаганням та сексуальними домаганнями, наприклад, що вони визначені у статтях L.1152 -1 та L.1153-1
Вживайте заходів колективного захисту, надаючи їм пріоритет над індивідуальними заходами захисту
Дайте відповідні вказівки робітникам

Виконання правил охорони здоров'я та безпеки праці

Керівники служб (ректор, академічний директор національних освітніх служб, керівники шкіл) несуть відповідальність у межах своїх повноважень та в рамках делегованих їм делегацій забезпечувати безпеку та безпеку. їх авторитет.
Вони вживають необхідних заходів для забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров'я офіцерів, підпорядкованих їм.

Ці заходи включають:

дії щодо запобігання професійним ризикам та труднощам на виробництві
інформаційні та навчальні дії
створення організації та відповідних засобів

Запобігання ризику за допомогою інформації

Міністерство надає своїм працівникам конкретну документацію, щоб поінформувати їх про ризики, пов'язані з їх діяльністю. Він надає зацікавленим сторонам охорону праці безпечні публікації щодо оцінки та запобігання професійним ризикам.

Професійні захворювання

Поінформувати агентів про процедури декларування, визнання та прийняття відповідальності за наслідки професійних захворювань
Кожна академія, адаптувавши цей стандартний посібник до його особливостей, поширює його серед практикуючих працівників кафедр, установ та шкіл.

Службові аварії або нещасні випадки на виробництві

Поінформуйте агентів про процедури декларування, визнання та способи контролю за наслідками нещасних випадків на службі чи виробництві.

Кожна академія, адаптувавши цей стандартний посібник до його особливостей, поширює його серед практикуючих працівників кафедр, установ та шкіл.

Інформація про насильство та неввічливість на роботі

Забезпечити кращі знання щодо насильства та недобросовісності на виробництві та їх запобігання.

Конкретний план безпеки в умовах великих ризиків

Посібник для складання конкретного плану безпеки з урахуванням основних ризиків.
Довідковий текст для шкіл, коледжів, середніх шкіл та спеціальних навчальних закладів.

Конкретний план безпеки в умовах великих ризиків
Циркуляр n ° 2015-205 від 25 листопада 2015 р. BO від 26 листопада 2015 р

Ваші контакти

Довідники

Для будь-яких коментарів чи пропозицій

Консультативні органи та актори

Міністерство створює організацію, яка здійснює заходи щодо запобігання професійним ризикам, інформацію та навчання.

Консультативні органи на національному рівні

Комітет з питань охорони праці, безпеки та умов праці на рівні міністрів (CHSCTMEN)

На національному рівні - Генеральна дирекція кадрів міністерства визначає політику охорони здоров’я, добробуту та безпеки праці за погодженням з представниками персоналу в рамках міністерського комітету з охорони праці, безпеки та умов праці.

Комітет міністрів з охорони праці, безпеки та умов праці відповідає за наступні питання:

стосовно усіх центральних служб та децентралізованих послуг, що стосуються національної освіти
стосовно послуг центрального управління, спільно пов'язаних з національною освітою та вищою освітою та дослідженнями
загальне для всіх або частини державних адміністративних установ CIEP, мережі Canopé, CNED, Onisep, Центр досліджень та досліджень кваліфікацій (CEREQ)

Комітет міністрів з охорони праці, безпеки та умов праці (CHSCTMEN) підтримує тісні стосунки з технічним комітетом міністрів (CTMEN).
Міністерський технічний комітет є органом, де здійснюється участь персоналу в управлінні та функціонуванні їх адміністрації. З нею проводяться консультації з питань, що стосуються організації та функціонування служб, а також розробки статутних норм та правил компенсації, перспективного управління персоналом, робочими місцями та навичками.

Відносини між міністерським комітетом з охорони праці, безпеки та умов праці та технічним комітетом міністрів:

міністерський комітет з охорони праці, техніки безпеки та умов праці може направити це питання технічному комітету та скористатися його допомогою.
міністерський технічний комітет користується допомогою міністерського комітету з охорони праці, безпеки та умов праці і може посилатися на нього з питань, що входять до його компетенції

Місії

Комітет з питань охорони праці, безпеки та умов праці на рівні міністрів сприяє цьому захист фізичного та психічного здоров'я і деякі безпеки та ін'вдосконалення умови праці, зокрема з метою полегшення доступу жінок до всіх робочих місць та реагування на проблеми, пов'язані з материнством. Він забезпечує дотримання законних приписів, прийнятих у цих питаннях.

Консультації з питань регулювання

Комітет міністрів з питань охорони праці, техніки безпеки та умов праці збирається щонайменше тричі на рік.

З нею проводиться консультація щодо звіту, в якому підсумовується загальна ситуація зі здоров’ям, безпекою та умовами праці та вжиті заходи, а також стратегічні орієнтири міністрів щодо політики запобігання професійним ризикам, принаймні раз на рік.

З ним слід проконсультуватися з питань:

проекти розвитку зміна умов охорони праці та умов праці
основні проекти трансформації робочих станцій: модифікація інструментів, виробу, організації роботи
проекти з впровадження нових технологій може мати наслідки для здоров'я та безпеки
загальні заходи, що полегшують початок роботи або перебування на роботі нещасні випадки на виробництві, цивільні інваліди та працівники-інваліди
зміст документів, що стосуються його місії і зокрема регламенти та інструкції
річний звіт встановлений лікарем профілактики

Склад

До складу комітету з питань охорони праці, охорони праці та умов праці входять міністри

два представники адміністрації
- міністра або його представника
- генеральний директор з управління персоналом
сім представників персоналу та сім альтернативних
Представники персоналу призначаються найбільш репрезентативними профспілками з огляду на результати виборів до технічного комітету міністрів з питань національної освіти. Їхній термін - чотири роки.
секретар, призначений з числа представників персоналу
Секретар, призначений представниками апарату
- є співрозмовником адміністрації
- проводиться консультація до визначення порядку денного та може запропонувати включити додаткові пункти
- передає інформацію, передану йому адміністрацією, іншим представникам персоналу
- сприяє передачі інформації - контролює між засіданнями міністерського комітету з питань охорони праці, безпеки та умов праці
- сприяє нормальному функціонуванню екземпляра

Міністерський комітет з охорони праці, безпеки та умов праці отримує допомогу

технічного радника центральні служби
технічного радника з питань охорони праці та безпеки в загальному відділі кадрів

Призначення членів міністерського комітету національної освіти
Указ від 27 січня 2015 року: призначення членів міністерського комітету національної освіти

Стратегічні орієнтири міністрів передаються в комітетах з питань охорони здоров'я, безпеки та академічних та відомчих умов праці які зустрічаються принаймні три рази на рік.

Консультативні органи на академічному рівні

Комітет з охорони праці, безпеки та академічних умов праці (CHSCTA)

Місії

Роль цього комітету полягає у сприянні захисту фізичного та психічного здоров'я та безпеки, а також покращенню умов праці та забезпеченні відповідності законодавчим вимогам, прийнятим у цих питаннях.

Компетентно слухати всі питання, що стосуються охорони здоров’я, безпеки та умов праці працівників шкіл, закладів середньої освіти та навчання та адміністративних служб, що знаходяться в межах територіальної юрисдикції відповідної академії. Він допомагає академічному технічному комітету.

Склад

Комітет, який створюється з кожним ректором академії, складається з:

Два члени адміністрації: ректор академії, який її очолює, або його представник та директор з управління персоналом,
Сім представників персоналу та сім альтернативних представників на чотирирічний термін. З-поміж них секретарем призначаються представники апарату.

Спеціальний комітет служби охорони праці, безпеки та умов праці з кожним ректором академії можуть бути створені компетентні щодо співробітників в адміністративних службах ректорату.

Консультативні органи на відомчому рівні

Відомчий комітет з охорони праці, безпеки та умов праці (CHSCTD)

Він компетентний слухати всі питання, що стосуються охорони здоров'я, безпеки та умов праці персоналу в школах, закладах середньої освіти у відділі та адміністративних службах, розташованих у територіальній юрисдикції відповідного департаменту. Він допомагає відомчому технічному комітету.

Місії

Роль цього комітету полягає у сприянні захисту фізичного та психічного здоров'я та безпеки, а також покращенню умов праці та забезпеченні дотримання законодавчих приписів, прийнятих у цих питаннях.

Склад

Комітет, створений разом із кожним академічним директором національних освітніх служб, складається з:

Два члени адміністрації: академічний директор національних освітніх служб (DASEN), який очолює її, або його представник та генеральний секретар
Сім представників персоналу та сім альтернативних представників на чотирирічний термін. З-поміж них секретарем призначаються представники апарату

Спеціальний комітет служби охорони праці, безпеки та умов праці з кожним академічним директором національних освітніх служб можуть бути створені компетентні щодо співробітників адміністративних служб дирекцій відомчих служб національної освіти.

Консультативні органи у столичній Франції та закордонних департаментах, заморських громадах та Новій Каледонії

Застосовуються конкретні положення.

Гравці

Кілька суб'єктів впроваджують та контролюють у відділах, установах та школах заходи щодо охорони здоров'я та безпеки та покращення умов праці агентів.

Керівники служб чи закладів

Керівники служб або установ відповідають за:

забезпечити безпеку та захист здоров'я підпорядкованих їм агентів
провести оцінку ризику професіоналів та запишіть їх в єдиний документ, який регулярно оновлюється
вжити необхідних заходів для забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров’я офіцерів

Помічники та консультанти з питань профілактики

Помічники з профілактики є місцевими суб’єктами послуг, закладів та шкіл.

Радники з питань профілактики можуть бути призначені, коли важливість професійних ризиків або робочої сили, або територіальної організації міністерського управління або його державних установ це виправдовує, зокрема для забезпечення координаційної місії.

Помічники та консультанти з питань профілактики:

допомагати та консультувати керівника відділу чи установи де вони розміщені
сприяти процесу оцінювання ризики
запропонувати практичні заходи підходить для поліпшення запобігання ризику
брати участь в усвідомленні, інформація та навчання персоналу
відвідувати засідання комітетів з охорони праці, безпеки та умов праці