Миттєве консультування з питань людських ресурсів у Рандстаді

опубліковано 18 жовтня 2018 р. у відділі кадрів

поділитися

З 1 січня 2019 року вихід на пенсію працівників та керівників залежатиме лише від одного уніфікованого плану "Agirc-Arrco". Які наслідки матиме це злиття для вашого бізнесу? Як їх передбачити та підтримати працівників у цій зміні ?

питань
Чому злиття планів ?

Для початку слід пам’ятати, що пенсійна реформа не є поодиноким заходом. Це випливає з попередніх реформ капітального ремонту. Перша мета? Спрощення. В даний час пенсійні фонди Agirc та Arrco працюють за бальною системою з різними значеннями. Об'єднання двох фондів має дати змогу гармонізувати ці пункти. Коротше: бали Аррко стають основою. Оскільки сьогодні 80% страхувальників * (не виконавчих органів) вносять внески виключно до Arrco, злиття для них нічого не змінить. Для решти 20% (керівників), які вносять вклад в Agirc та Arrco, бали Agirc будуть перетворені в нову одиницю (1 бал AGIRC = 35% від 1 балу AGIRC- ARRCO).

Добре знати

Ще одна мета реформи: об'єднати ресурси схем, що стикаються з дефіцитом. Зі старінням населення фінансове здоров'я Агірка було під загрозою. Злиття двох режимів повинно забезпечити більшу стабільність.

Який вплив на оплату праці ?

Розмежування виконавчої/невиконавчої влади зникне в рамках нового режиму. Незалежно від статусу ваших працівників, сукупні пункти виходу на пенсію матимуть однакове значення, і дві відмінні лінії (виконавча, невиконавча) більше не повинні бути.

Тому ваше програмне забезпечення з оплати праці буде зазнавати змін, які вам потрібно запланувати, будь то автоматичне оновлення чи налаштування вручну. Спочатку подумайте про навчання своїх команд або менеджерів з оплати праці. Перший крок - це поінформувати їх про реформу та її наслідки. Крім того, на додаток до змін у процесі та експлуатації, їм буде запропоновано відповісти на запитання працівників щодо того, що передбачає злиття планів AGIRC ARRCO. Тому їм доведеться опанувати тему, щоб дати чіткі відповіді. Щоб все відбувалося в найкращих умовах, ми повинні передбачити злиття.

Які зміни для працівників? Як відповісти на їх запитання ?

В результаті реформи кожен працівник матиме єдиний рахунок додаткових пунктів виходу на пенсію, що включає всі бали, придбані протягом їхньої кар'єри в одній або декількох компаніях, охоплених схемою AGIRC-ARRCO (включаючи попередні періоди станом на 1 січня 2019 року). Завдяки запровадженій системі конвертації (1 бал AGIRC = 35% від 1 балу AGIRC-ARRCO), для 80% некерованих працівників ARRCO злиття AGIRC-ARRCO не змінить обчислення їх балів.

Для виходу на пенсію з 1 січня 2019 року застосовуються нові умови для працівників, народжених 1 січня 1957 року або пізніше: