Між роботою та дітьми молоді люди тридцятих років затягуються; пекло їх подвійного життя Les Echos
Вони вирішили на великі зміни у своєму житті, в кращу чи в гіршу сторону. Більше свят, занурених у повсякденне життя молодих керівників, між пляшками та зустрічами.
О 21:00 батьки можуть відновити хід свого життя. Вони трохи дихають ... перед тим, як готуватися до зустрічі або відповідати на електронний лист, надісланий вдень журналістом. Зустріч призначена на наступний день із Сабріною, молодою мамою 35 років, адвокатом у діловому офісі. "До цього часу я намагатимусь спати, тому що мої двоє дітей (2 роки та 11 місяців) не залишають мене в спокої", - написала вона електронною поштою. Два роки Сабріна не знала цілої ночі. Причини? Більше ніж вимоглива робота та двоє маленьких дітей. Навіть до клопоту про дистанційну роботу та ув'язнення (прочитайте нашу статтю на цю тему), його життя змінилося.
Щойно маленький Наель прибув, як Лілія вже була в дорозі. "Я повернулася з декретної відпустки вагітною", - каже вона. Перша реакція? "Лайно, для роботи це буде складно. Але швидко міркуючи, Сабріна розпочала цю нову пригоду. "Оскільки я захоплена своєю роботою, я виступатиму за важливі справи, а решту делегуватиму", - пояснює вона. Шалений темп для цієї молодої матері, яка насправді ніколи не кидала, аж до того, щоб просити за день до пологів. Сьогодні, за допомогою няні та її чоловіка, директора проекту в компанії, вона змушує себе прийти раніше з роботи, близько 19:45, щоб бути з двома дітьми. «Я віддаю перевагу якості часу, проведеного з ними, а не кількості. Це часи, коли я повністю з ними ”. І щоб компенсувати те, чого їй не вистачає, вона зараз працює ... в неділю вранці. Момент, коли її чоловік бере на себе посаду, того самого вечора, коли молода мама повинна залишатися на роботі. Але розумове навантаження залишається дуже актуальним, і діти, як правило, претендують на свою матір як пріоритет.
Телепраця в центрі уваги
Як і Сабріна, повсякденне життя молодих батьків далеко не завжди веселе. Окрім скорочених ночей, пляшок та інших підгузників, найважчим залишається жонглювання між роботою та особистим життям. У Елізи та Себастьєна все змінилося з народженням їхніх доньок 4 років та 18 місяців. Вона - керівник відділу кадрів, він - незалежний консультант. З моменту народження другої доньки мати тепер на 80% вільна звільняти день із дітьми. "Я пошкодувала, що не побачила, як виросла моя перша дочка", - пояснює вона. Навіть якщо її робочий час офіційно скорочений, як і зарплата, вона не працює менше, "мої дні напруженіші", зізнається вона. На щастя для пари, сучасний винахід змінив гру: робота на дистанції. Обидва вони працюють вдома по п’ятницях, тим самим зменшуючи витрати на догляд за дітьми - які складають приблизно 1000 євро на місяць у нянь - і одна з них може забрати велику зі школи у “час батьків” о 16:30.
Читайте також:
Завдяки роботі на дистанційному режимі, яка склалася завдяки кризі здоров’я, деякі батьки змогли трохи поспати під час підготовки та транспортування вранці. Англійське дослідження показало, що молоді батьки спали в середньому 4,44 години на ніч, що на 59% менше загально рекомендованих 8 годин. У Карло, пов'язаного зі своєю дружиною у двох VSE та батьком двомісячної дівчинки, це ще менше. «З трьома пляшками вночі ми спимо 3-4 години на ніч, включаючи вихідні. Навіть якщо раніше у нас був короткий ритм сну, близько шести годин, керувати ним важче. На щастя, це тимчасово », - хоче він заспокоїти себе.
Ми приїжджаємо, у нас зустрічі, і тема, на початку, здається на легкі роки від ваших щоденних проблем.
Матільда, повернулася з декретної відпусткиДля цих 30-річних батьків їх батьківська відпустка більше нагадує “відпустку на роботі”. Наприкінці місяця Карло візьме одинадцять днів батьківської відпустки, але "я не закриваю обличчя, навіть якщо взагалі не буду в офісі, я продовжуватиму слідкувати за електронною поштою", пояснює він. За винятком того, що одного дня доведеться полегшити, визнають вони. І це вже заплановано: вони дуже скоро наберуть на роботу, щоб звільнити час і доглядати свою маленьку дівчинку.
«З епохою цифровізації це стає простіше. Я не знаю, як це робили наші батьки ”, - продовжує Софі *, 35 років, керівник відділу зв’язку, яка в будь-який час може легко відповідати на свої електронні листи або мати комп’ютер на колінах у транспорті.
- Ти спав сьогодні вранці? "
Страх перед агітацією, необхідністю керувати зауваженнями роботодавців та втратою ефективності, що особливо турбує цих молодих мам, - це повернення декретної відпустки. "Перший місяць жахливий: це так, ніби ви потрапили на нову роботу", - пояснює Матільда, 33 роки, менеджер з маркетингу у великій компанії, мати маленьких 17 місяців і вагітна другим. Ми приїжджаємо, ми маємо зустрічі, і тема, на початку, здається на легкі роки від ваших щоденних турбот. "
Протягом її дванадцяти років роботи кілька вербувальників не соромлячись запитували Софі, чи не планувала вона мати дітей ... Дискримінаційне і, перш за все, незаконне питання, карається штрафом у 45 000 євро та в'язницею на три роки. На своїй колишній роботі начальство дуже обережно ставилося до розкладу, і закінчуючи о 18:30, як правило, "нахмурювались". Навіть якщо у Франції робочий час скоротився із введенням 35 годин на початку століття, дослідження INSEE показує, що 40% керівників перевищують 40 годин роботи на тиждень, а 24% перевищують 45 годин .
Важкий темп, щоб тримати "тоді, коли ти ще не довела себе", особливо у 28 років, у віці, у якого Софі народилася перша дитина. Особливо, коли доводиться годувати грудьми: «Мені довелося попросити ефективний холодильник на роботі та кімнату для зціджування молока», - згадує вона. І важко залишатися непомітним з колегами, коли всі бачать, як ви висаджуєтесь із вашим міні-валізою обладнання. "
Читайте також:
У той же час тиск (соціальний та особистий), тим більше в умовах кризи, є великим, щоб залишатися на висоті, на всіх фронтах. Ось чому жінки-менеджери, як правило, затримують материнство, щоб закріпити свою професійну ситуацію. У середньому у них є перша дитина у 33 роки, у порівнянні з 30 жінками-робітниками чи службовцями, зазначає INSEE. “Ви повинні бути хорошою матір’ю і при цьому добре працювати в офісі. Ми знаходимо ресурси, яких ми ніколи не уявляли. Люди до всього звикають », - зазначає Софі. Бути супержінкою, словом, до того, як зрозуміти, що з усім не впораєшся. Сьогодні в іншій компанії та матері другої дитини вона викладає це на перспективу: «Якщо одного разу у мене на роботі падіння дієти, дуже погано. Тоді як раніше це мене підірвало, і я сказав собі, що збираюся звільнити. "
"Я був єдиним татом у своїй скриньці"
Як і Софі, адвокатка Сабріна повинна була прийняти зауваження своїх колег: "Ти спав сьогодні вранці?" І часом тиск буває більш злісним. Тоді вагітна близнюками, з важкою вагітністю, Джулі *, також юристці, довелося зупинитися раніше. Вона домовилася зі своїми лікарями про перенесення лікарняного через два тижні. “У мене було відчуття провини щодо своєї роботи. Але врешті-решт, це була дуже погана ідея, тому що я закінчив свої файли поспіхом. Згодом фірма продовжувала телефонувати мені, щоб дорікати мені », - пояснює вона.
Читайте також:
“Я був єдиним татом у стартапі, який складав близько 30 людей. Коли я рано поїхав, я трохи збентежився, у мене не було коментарів, але я відчув підступний соціальний тиск, - згадує 35-річний Лоран, молодий батько чотирьох хлопчиків. Для засновників також не може бути й мови про роботу на дистанції. Протягом кількох місяців у Payfit, французькому фінтех, Лоран насолоджувався чотиритижневою батьківською відпусткою зі своєю молодшою дитиною, розділеною на дві частини, щоб піклуватися про дітей під час шкільних канікул. Payfit справді є однією з 334 французьких компаній, які надали відпустку другому батькові довше встановлених законом 11 днів. "Я чітко відчуваю різницю", - каже цей молодий керівник, який перед самим приходом до компанії оголосив, що його дружина чекає їх четвертої дитини. Ви швидко бачите ДНК компанії, коли робите таке оголошення, і я не відчував натяку на занепокоєння. "
Виїзд на вихідні, "переїзд"
Для управління хлопчиками віком 6, 4, 2 та останні два місяці подружжя забезпечило собі штатну няню. Його дружина, яка працює в Microsoft, все ще перебуває у декретній відпустці. Щоб керувати своїм племенем, вони витрачають близько 2000 євро на місяць на няню та няню. Більшість батьків одностайні в тому, що отримання допомоги та розмова з партнером для кращого передбачення є запорукою гарної організації. “Без мого партнера я ніколи не зумів би керувати кар’єрою та сімейним життям. Основним моментом у цьому є необхідність солідарності », - пояснює Софі, директор з комунікацій, яка працює щодня за допомогою циклу Whatsapp, де батьки, брати та друзі чергують по черзі.
Думати, що наше життя не перевернеться з ніг на голову - це чиста віра
Карло, підприємецьІ все-таки всі категоричні, їх соціальне життя зазнало великих ударів, особливо в перші роки. Між роботою, дітьми, парою та друзями необхідно розставити пріоритети, навіть якщо це означає переналаштування з часом та обставинами, зазначають молоді батьки. "З моїм чоловіком ми тільки починаємо переробляти ресторан, підсумовує Сабріна, адвокат. Що стосується сімейних виїздів на вихідні, то це суєта: "Коли ми їдемо з двома немовлятами, ми переживаємо переїзд", - продовжує вона. І тоді навіть просто вийти схоже на смугу перешкод. "З коляскою для близнюків вам навіть немає місця посидіти на терасі, прогулятися по тротуару, не беручи сміття і ще менше їхати на громадському транспорті", - скаржиться Джулі, адвокат, мати близнюків, яка вже має її образили водії автобусів, бо вона "зайняла занадто багато місця ..."
Читайте також:
На щастя, у повсякденному житті батьківства, особливо важкому в перші роки, з’являється кілька сонячних променів. «Мої діти - це моє щастя, і я виконана у своїй роботі. Дитина - це радість жити, стовп, це приносить багато любові та прихильності », - захоплено говорить Сабріна. "Думати, що наше життя не перевернеться з ніг на голову, - це чиста віра", - продовжує Карло, який у свою чергу не може не бути в захваті від своєї маленької Тіари. "Я не зрозумів тата своїх друзів, який весь час показував фотографію своєї дитини ..." Зараз він робить те саме.