Міжпланова вибірка учасників (EIC) - Міністерство солідарності та охорони здоров’я

Міжпланова вибірка учасників (EIC)

EIC дає можливість вивчати пенсійні права, набуті у всіх планах вибіркою людей різних поколінь, які вносять внески або внесли свій внесок у пенсійний план протягом своєї кар'єри. У поєднанні з вибіркою міжрежимних пенсіонерів (EIR) це також дозволяє аналізувати перехід від зайнятості до виходу на пенсію та робити прогнози.

Одна і та ж особа може отримати пенсійні права за кількома різними планами, якщо вона змінила плани протягом своєї кар'єри (наприклад, якщо вона була службовцем, державним службовцем, самозайнятим тощо). Міжпланова вибірка співробітників (EIC) дає можливість реконструювати всю кар'єру з року в рік для анонімної вибірки осіб на основі узгодження даних з різних планів.

EIC 2013 року, що охоплює права, набуті до 31 грудня 2013 року, є четвертою хвилею цієї статистичної операції. Випускається п’ята хвиля, яка охоплює права, набуті до 31 грудня 2017 року. EIC є групою: за особами, залученими в EIC 2001, слідкують наступними хвилями, щоб мати можливість спостерігати за еволюцією прав, які вони набувають між двома послідовними EIC (придбання нових прав або оновлення інформації в рамках планів).

EIC та EIR певною мірою перекриваються та перекриваються, щоб мати можливість порівняти оцінені права та фактично виплачені пенсії. На додаток до власних інтересів EIC (вивчення кар'єри та набуття прав), DREES часто використовує EIC спільно з EIR для аналізу переходу від зайнятості до виходу на пенсію. Він також базується на EIC, щоб зробити прогнози щодо кількості пенсіонерів та віку отримання права відповідно до різних гіпотез про кінець кар'єри та відповідно до різних законодавчих параметрів: саме в цих рамках DREES побудував у 2012- 2013, модель мікросимуляції TRAJECTOiRE (TRAJEctoire de Carrières Tous Régimes).

Польовий

EIC включає всіх осіб у вибірці, які є або були афілійованими (включаючи людей, які вже вийшли на пенсію) за прямі права, принаймні один раз протягом своєї кар'єри, на один із пенсійних пенсійних планів операції.

Обстежуються майже всі організації примусового виходу на пенсію (основні схеми, спеціальні схеми та обов'язкові додаткові схеми), тобто близько 30 органів, що охоплюють близько шістдесяти схем для EIC 2013 р. Однак права, отримані від необов'язкових додаткових схем, виключаються із сфери застосування, а також дохід від добровільних індивідуальних заощаджень.

EIC 2013 охоплює покоління у віці від 23 до 71 року 31 грудня 2013 року, народжені у Франції чи за кордоном.

Сюди входять люди, які народилися:

Випадок 1) Або протягом перших 10 днів жовтня, 2 і 3 січня, 1 і 2 квітня та 1 і 2 липня для парного покоління у двох із 1942 по 1990 рік;

Випадок 2) Або 2 і 3 січня, 1 і 2 квітня, 1 і 2 липня та 1 і 2 жовтня для парного покоління у двох з 1956 по 1988 рр. Його заповнюють особи, місяць народження яких невідомий у РНІПП. Частота відбору проб становить 4,4% на покоління, відібране у випадку № 1, і 2,7% на покоління, відібране у випадку № 2, що становить приблизно 750 000 людей у цілому.

Близько 6% осіб, які відповідають критеріям участі у вибірці, не знаходяться в жодному з фондів: це можуть бути або люди, які ніколи не вносили внески, або люди, які внесли свій внесок в один із основних планів, не врахований у EIC.

Обговорювані предмети

Для кожної особи в EIC пенсійні фонди надають індивідуальні особливості особи: стать, рік народження, відділ народження, кількість дітей, відділ проживання, соціальна категорія тощо.

Для кожної особи та для кожного року кар'єри пенсійні фонди також забезпечують:

перевірені періоди, незалежно від того, є це внески, періоди асиміляції (такі як періоди, підтверджені з причин хвороби, безробіття, національної служби тощо), викупи тощо.;
заробітна плата або зароблений дохід, що нараховується на рахунок;
набрані бали;
умови працевлаштування, такі як обсяг роботи, а також певні характеристики виконуваних робіт, коли схема може надати цю інформацію.

Протокол

EIC - це анонімний файл даних, побудований на основі звірки інформації на вибірці людей, вилучених з даних цивільного стану за допомогою так званої "подвійної сліпої" техніки.

DREES визначає правила відбору вибірки на основі днів та років народження, а потім просить INSEE взяти вибірку людей, що відповідає цим критеріям, з національного довідника для ідентифікації фізичних осіб (RNIPP) та каталогу розділ за межами столичної Франції (SHM). Список людей, створений INSEE, включає ідентифікаційний номер каталогу (NIR), кілька додаткових елементів, які можна використовувати для ідентифікації (ім'я та ім'я тощо), а також неідентифікаційний серійний номер.

INSEE надсилає цей список до різних страхових організацій по старості. Використовуючи елементи ідентифікації, що містяться в цьому списку, страхові організації по старості ідентифікують осіб у вибірці, які є членами їхньої схеми, як активних або вибулих, а потім збирають для цих людей дані, що відповідають кресленню файлу. Потім страхові організації за віком надсилають ці дані до DREES із зазначенням лише номера ідентифікаційного замовлення. Ідентифікуючі елементи, зокрема NIR, стираються, щоб гарантувати анонімність.

DREES об’єднує інформацію різних організацій. Для збереження анонімності даних оригінальний номер замовлення видаляється і замінюється новим індивідуальним номером без можливості повернення до вихідного номера замовлення.

Злиття інформації дозволяє згрупувати всі різні елементи внеску для однієї і тієї ж людини. Саме ця остаточна база даних після різної обробки (перевірки, кодифікації, коригування) використовується для формування файлів EIC.

DREES також отримує дані від Pôle Emploi, щоб мати певні асимільовані періоди, що породжують пенсійні права (безробіття, достроковий вихід на пенсію).

DREES дослідження

«Пенсіонери та пенсії - видання 2019 року», колективна праця, Зб Панорами DREES - Соціальні, DREES, травень 2019.

"Відмова від використання: у віці 70 років третина страхувальників не заявили про всі свої пенсійні права", Габін Лангевен та Анрі Мартін (DREES), 2019, Дослідження та результати, n ° 1124, Дрі, вересень.

“Врахування тривалості кар’єри при виведенні на пенсію”, П. Обер, Ч. Коллін, Ю. Музіедлак та Г. Солард, Файли Дрі, n ° 21, жовтень 2017

“Пенсійні реформи з 2010 по 2015 рік”, К. Дюк, Х. Мартін та Ж. Трег’є, Файли Дрі, n ° 9, грудень 2016 року

"Les polypensiés", P., Aubert, M. Baraton, Y., Croguennec і C. Duc, Файл "Солідарність здоров'я" n ° 32, серпень 2012 року.

DREES робочі документи

“Модель мікросимуляції TRAJECTOiRE”, К. Дюк, Л. Лекьєн, Ф. Хаусет і К. Плуйнек, Робочий документ, Серія Джерела та методи, № 40, травень 2013 р.

«Міжпланова вибірка учасників - том I: процедури статистичної конституції вибірки, том II: юридичні процедури конституювання вибірки», Caillot L., Chaput H., C. Colin, N. El Mekkaoui de Фрейтас, Х. Міходон, Робочі документи № 50 та № 62, Статистичні серії, 2003-2004.

Робочі документи COR

Робочі документи 7 та 8 для пленарного засідання КОР 01 березня 2017 року

Внесок до 11-го звіту КОР «Пенсії: перспективи на 2020, 2040 та 2060», грудень 2012 року.

Інші публікації

Боннет К., Рапопорт Б., 2019, "Чи передбачається дитяче покарання при пенсіях? Роль кредитів вихователя у французькій пенсійній системі", Європейський журнал населення, Спочатку в мережі.

“Французькі реформи виходу на пенсію та справедливість власних поколінь у процесі виходу на пенсію”, Aubert P., DUC C. and DUCOUDRE B., De Economist, vol. 161, випуск 3, с. 277-305, вересень 2013 р.

Внесок у звіт "Наші пенсії завтра: фінансовий баланс і справедливість", DUC C., LEQUIEN L. і PLOUHINEC C., звіт Комісії з питань майбутнього пенсійного забезпечення прем'єр-міністру, La Documentation Française, червень 2013 р.

«КАЛІПЕР - Засіб моделювання для міжсхеми CALcul пенсійних пенсій», К. Дюк та Х. Лермечин, Файл охорони здоров’я № 37, DREES, березень 2013 р.

"Еволюція пенсійних прав, отриманих на початку кар'єри, протягом кількох поколінь. До 30 років стає все менше і менше набутих прав та відмінностей між соціально-професійними категоріями », Рапопорт Б., Revue Française des Affaires Sociales, n ° 4, 2012/4.

"Проектування впливу пенсійних реформ на вихід: ілюстрація за допомогою моделі PROMESS", П. Обер, К. Дюк і Б. Дюкудре, Revue Française des Affaires Sociales, № 4, 2012/4.

"Прямий і непрямий вплив пенсійних систем на зайнятість людей старшого віку: останні результати", П. Обер, Revue Française des Affaires Sociales, n ° 4, 2012/4.

"Ефект горизонту: про що ми говоримо? », П. Обер, французьке Revue des Affaires Sociales, n ° 4, 2012/4.

"Вік виходу на пенсію", П. Обер, Revue Française des Affaires Sociales, n ° 4, 2012/4.