Мобільність залишає те, що сказано в трудовому кодексі

Призначення відпустки для мобільності - дати компаніям змогу краще передбачити економічні зміни та забезпечити професійний перехід, дозволяючи працівникам добровільно брати участь у процесі мобільності, метою якої є повернення до стабільної зайнятості якомога швидше. Для досягнення цієї мети періоди підтримки, навчання або роботи будуть закінчуватися працівником у межах компанії або за її межами, яка запропонувала йому цю відпустку.
Цю відпустку може запропонувати роботодавець або як частина договору про колективне розірвання договору, або в компаніях, які уклали колективний договір про управління робочими місцями та навичками.

сказано

Знати !
Прийняття працівником пропозиції про відпустку для мобільності тягне за собою розірвання трудового договору за взаємною згодою сторін після закінчення відпустки. Працівник, який підписується на відпустку для мобільності, має право під час розірвання контракту отримати компенсацію, розмір якої не може бути меншим за розмір законної компенсації, що належить у разі звільнення.

Які умови для встановлення відпустки для мобільності ?

Відпустка для мобільності може бути запропонована роботодавцем або в рамках угоди про колективне розірвання договору, укладеної на умовах, передбачених статтями L. 1237-19 - L. 1237-19-8 КЗпП, або в компаніях, що уклали колективний договір про управління робочими місцями та навичками. Немає вимог щодо персоналу компанії, щоб мати можливість створити схему відпусток для мобільності.

Колективний договір визначає:

  1. Тривалість відпустки для мобільності;
  2. Умови (наприклад: стаж роботи, професійна категорія тощо), яким працівник повинен відповідати, щоб отримати від цього вигоду;
  3. Умови дотримання працівником пропозиції роботодавця, включаючи умови висловлення його письмової згоди та зобов’язання сторін;
  4. Організація робочих періодів, умови, за яких припиняється відпустка, та методи підтримки запланованих навчальних дій;
  5. Рівень винагороди, що виплачується під час відпустки для мобільності;
  6. Інформаційні умови установ, що представляють персонал;
  7. Відшкодування збитків, гарантоване працівникові, яке не може бути меншим за законне відшкодування збитків у разі звільнення з економічних причин.

Хто такі постраждалі співробітники ?

Згаданий вище колективний договір визначає умови, яким працівник повинен відповідати, щоб скористатися відпусткою для мобільності; Тому доцільно посилатися на зміст цієї угоди.

Підписка працівника на відпустку для мобільності тягне за собою взаємоузгоджене розірвання трудового договору. Це припинення не може бути накладено однією або іншою зі сторін (працівника не можна ні примусити дотримуватися такої відпустки, ні санкціонувати за відмову в такій відпустці); це не означає відставку чи звільнення (див. деталі нижче).

Яка мета відпустки для мобільності та як вона здійснюється ?

Метою відпустки для мобільності є сприяння поверненню до стабільної зайнятості за допомогою заходів підтримки, навчальних заходів та робочих періодів.

Заходи підтримки та навчальні заходи
Колективний договір повинен передбачити всі допоміжні заходи, що здійснюються для сприяння поверненню на роботу одержувачів відпусток з мобільності: можливе створення бюро зайнятості та конкретні заходи, що виконуються. тривалість догляду ...
Угода також визначає навчальні заходи, які можна мобілізувати в рамках відпустки для мобільності (запропоновані заходи, методи фінансування, підтримка працівників тощо).

Періоди роботи
Організація робочих періодів встановлюється колективним договором відповідно до положень трудового кодексу. Тому:

  • ці періоди можуть бути завершені в межах компанії або за її межами, яка запропонувала відпустку (щоб вони могли, наприклад, якщо це передбачено угодою, проводитись в межах компанії, щоб дозволити працівникові, який бажає змінитися, спробувати інший вид діяльності, який існує всередині компанії);
  • ці періоди можуть мати форму або безстрокового трудового договору, або строкового трудового договору (CDD), укладеного із застосуванням 1 ° статті L. 1242-3 трудового кодексу (контракти, укладені відповідно до законодавчих положень, покликаних сприяти набір певних категорій безробітних) у строки, встановлені колективним договором.

Скільки часу залишається мобільність ?

Тривалість відпустки для мобільності вказана в колективному договорі, закон не встановлює мінімальної або максимальної тривалості (про винагороду під час відпустки див. Деталі нижче).

Яка винагорода працівника за час відпустки за мобільність ?

Розмір винагороди, що виплачується протягом періоду відпустки для мобільності, визначений колективним договором, щонайменше дорівнює розміру надбавки за конвертацію, передбаченої 3 ° статті L. 5123-2 КЗпП, тобто сумі щонайменше дорівнює 65% середньої валової винагороди за останні 12 місяців, що передують даті початку відпустки, не маючи можливості становити менше 85% мінімальної заробітної плати (тобто 8,71 євро на основі мінімальної заробітної плати чинний з 1 січня 2021 р.).
Ця винагорода підлягає в межах перших 12 місяців відпустки, яка може бути продовжена до 24 місяців у разі професійної перепідготовки (положення, що діє з 1 січня 2021 р.), До тієї самої соціальної системи, що і система виплати допомоги бенефіціару відпустки для передислокації, до якої вона прирівняна.

Який вплив на трудовий договір ?

Розірвання трудового договору
Прийняття працівником пропозиції про відпустку для мобільності тягне за собою розірвання трудового договору за взаємною згодою сторін після закінчення відпустки. Колективний договір повинен визначати гарантії працівника при вивільненні, які не можуть бути меншими від законних відшкодувань, що стосуються звільнення з економічних причин.
Ці відшкодування поширюються на той самий режим соціального забезпечення, що і відшкодування, що виплачується в рамках розірвання колективного договору. Крім того, вони повністю звільнені від податку на прибуток.

Після розірвання трудового договору працівник може отримати вигоду, якщо він виконує умови (працездатність, що шукає роботу тощо), виплати по страхуванню на випадок безробіття.

Інформація від адміністративного органу
Регіональний директор компаній з питань конкуренції, споживання, роботи та зайнятості (DIRECCTE) місця, де знаходиться головний офіс компанії, на яку поширюється угода про подальше управління робочими місцями та навичками, роботодавець повідомляє про визначені перерви в рамках відпустки для мобільності. З цією метою роботодавець надсилає DIRECCTE інформаційний документ про перерви, визначені в рамках відпустки для мобільності, кожні 6 місяців з дати подання угоди. Цей документ, зміст якого викладений у Додатку 1 наказу від 8 жовтня 2018 р., Зокрема визначає:

  1. Кількість порушень трудових договорів після відпустки для мобільності;
  2. Заходи щодо перекваліфікації, введені в рамках цієї відпустки, такі як навчальні заходи, періоди роботи у компанії та супутні заходи;
  3. Становище працівників щодо працевлаштування після відпустки для мобільності.

Працівники, які користуються спеціальним захистом

  • Працівники, які користуються особливим захистом (представник профспілки, обраний представник персоналу тощо), можуть скористатися відпусткою для мобільності. Однак у цьому випадку:
    дружнє розірвання трудового договору в рамках відпустки для мобільності залежить від дозволу інспектора праці;
    розірвання трудового договору може відбутися лише на наступний день після дня дозволу.
  • Для лікарів-професіоналів розірвання договору відбувається за дозволом інспектора праці після консультації з інспектором праці.