Модель чи опудало Добрі та погані сторони шведського відступу The Telegram
Модель чи опудало? Пенсійна реформа у Швеції має неоднозначні результати: кілька переможців, але також багато переможених, для яких це означає працювати більше, щоб менше заробляти.
Коли вона набере чинності в 1999 році після багаторічних переговорів, шведська пенсійна реформа повинна зробити пенсійне фінансування стійким в умовах збільшення тривалості життя.
Усі партії (крім колишніх комуністів та Зелених) погоджуються перейти до бальної системи, поєднуючи розподіл (загальна система) та капіталізацію. І поступово слід підвищувати законний вік припинення діяльності.
Це справжня зміна парадигми: раніше внески модулювались відповідно до розміру виплачених пенсій (розрахованих за найкращі 15 років) та рівня пенсій, що гарантуються.
Після цього внески фіксуються, саме сума пенсії вже не гарантується: це залежить від пенсійного віку - зі знижкою та премією - та від економічного зростання.
"Політикам більше не потрібно фінансувати пенсії, копаючись у державній скарбниці, і вони позбавляються будь-якої відповідальності за регулювання рівня пенсій", - резюмує Анна Ерікссон, з Федерації пенсіонерів СФП. Seniorerna.
Пенсії загальної схеми тим не менше індексуються із зарплатами, і уряд оголосив, що з 1 січня 2020 року вони будуть переоцінені на 2,1%.
«Нам абсолютно довелося реформувати щедру модель, яка стала б надто дорогою. Але ми бачимо і погані сторони, і я б не радила французам копіювати всю систему », - додає Анна Ерікссон.
Приватні заощадження незначні
Шведська модель базується на трьох опорах: розподіл, капіталізація, заощадження.
Загальний внесок становить 18,5% від заробітної плати. Основна частина (16%) йде на фінансування загальної пенсійної схеми ("allmänpension"), тоді як 2,5% йде на накопичувальну схему через пенсійні фонди ("premiepension").
Заощадження компаній, домовлені в рамках колективних договорів ("tjänstepension"), доповнюють систему. У 2017 році він становив близько 25% від загальної вартості виплачених пенсій, і його частка продовжує зростати. Роботодавець виплачує 4,5% зарплати. Близько 90% працівників охоплено цією системою.
Приватні заощадження незначні та зменшуються після скасування податкової пільги у 2015/2016 роках.
Коли працівник припиняє працювати, внесена сума пенсії ділиться на кількість років, які їм залишилось прожити, відповідно до середньої тривалості життя, і ми отримуємо річну суму, яка буде виплачуватися їм щомісяця.
Чим раніше він піде, тим вищим буде коефіцієнт (кількість років), тим меншою буде його пенсія. Чим пізніше він піде (з 65 років), тим більшим буде його бонус, не кажучи вже про податкові пільги.
Крім того, величина частки внесків, розміщених у фондах, залежить від їх повернення. Однак середня прибутковість цих коштів у 2018 році була негативною (-3,4%).
Пенсії впали втричі (2010, 2011 та 2014 рр.), Забезпечуючи жертвами фінансової кризи.
Близько до головного віку в 67 років
Окрім внесків, реформа впливає на пенсійний вік. Зараз він встановлений у 65 років, і очікується, що він поступово зросте до 67 у 2026 році. Фактичний середній вік виїзду в даний час становить 64,6 року.
З 1 січня 2020 року вік, з якого працівник може почати вимагати свої права на загальну схему, зі знижкою, буде підвищений з 61 до 62 років, до ймовірного збільшення до 64 років до 2026 року.
“Система змушує вас працювати довше і довше, незалежно від ситуації на ринку праці чи труднощів. Багато службовців пропрацювали 40 або 42 роки і досі мають низькі пенсії ".
Якщо насправді система була адаптована таким чином, що загальна система забезпечує теоретичний та середній рівень заміщення, еквівалентний 60% останньої заробітної плати, як це було до реформи, двадцять років потому, цей рівень заміщення в даний час досягає 45- 50%, за даними SPF.
За винятком приватних заощаджень, середня пенсія після сплати податків становить 13 500 крон (1280 євро), згідно з даними SPF Seniorerna. Іншими словами, "половина шведських пенсіонерів отримує 1500 крон (140 євро) від ризику відносної бідності", зазначає Анна Ерікссон.
За даними Євростату (жовтень 2019 р.), 16,1% шведів віком від 65 років перебувають під загрозою злиднів, у порівнянні з 9,5% французів похилого віку. Найбільш схильні жінки: у 2014 році вони представляли 80% отримувачів гарантійної пенсії, зарезервованої для найнижчої заробітної плати, згідно з даними PRO, провідної федерації пенсіонерів.
Ви переглянули 6 безкоштовних предметів дня.