Модель компетентності
вступ
У багатьох відділах кадрів переважає думка, що старіння, як правило, доленосно пов’язане із втратою навичок на всіх рівнях - фізичному, психічному та руховому. Хоча геронтологія вже в 70-х роках змальовувала картину старіння людини більш чітко і диференційовано, так звана модель дефіциту все ще закріплена у свідомості багатьох людей. Модель компетентності дає набагато реалістичніше уявлення про навички літніх людей та їх результати.
Факти
Згідно із загальноприйнятими забобонами, літні працівники сприйнятливі до хвороб, невмотивовані, незацікавлені, повільні, не бажають вчитися, непродуктивні та негнучкі. Зараз безперечним є те, що організм людини зазнає біологічного процесу старіння, що також тягне за собою функціональні обмеження. Ось як фізична працездатність людини - тобто витривалість, гнучкість, сила та швидкість - досягає свого піку між статевим дозріванням та ранньою дорослістю. До 40 років ці здібності та характеристики знижуються повільно, а потім сильніше. Сенсорні показники також схильні до природного старіння, особливо зір і слухові здібності можуть помітно знижуватися у людей похилого віку; втрата слуху в старості не є виключно біологічною. Ті, хто працює або працює за галасливими професіями або хто зазнав високого рівня шуму в особистому житті, зношують слух швидше і раніше за інших.
Ніхто не буде заперечувати, що велика фізична сила стала в основному зайвою в сучасному робочому світі - офісна робота з ключовими словами. Подібним чином вікове зниження чутливості може бути технічно компенсовано за допомогою зорових апаратів та слухових апаратів. З іншого боку, когнітивні навички є визначальними у сучасному світі праці. І тут дослідження показують: вони можуть бути майже без обмежень у людей похилого віку та людей похилого віку. Такі навички, як отримання та обробка інформації, є критично важливими для віку, але навіть вони можуть функціонувати майже так само добре у 60-річного віку, як і у 40-річного віку. Крім того, люди здатні компенсувати будь-які знижуються когнітивні здібності за допомогою стратегій навчання та пам'яті. Це виглядає навіть краще, ніж з цими так званими "рідинними" навичками мислення з так званими "кристалізованими" навичками, такими як фактичні та процедурні знання, такі як В. Словесні навички: Вони залишаються незмінними до старості і навіть мають тенденцію до зростання.
Баланс народжуваності
У 2013 році в Німеччині народилося 682 069 дітей. Це було приблизно на 8 500 новонароджених більше, ніж у попередньому році. Загальний коефіцієнт народжуваності становив - за попередньою оцінкою Дестатиса - 1,41 дитини на жінку. Це означає, що він лише незначно змінився порівняно з 2012 роком (1,40 дитини на жінку). У 2013 році надлишок смерті становив близько 213 000.
Компетенції в старості
Окрім індивідуальної конституції, існують компетенції, потенціали та характеристики
. які, як правило, зменшуються з віком, напр. B: сила м’язів, швидкість руху, гнучкість, зір і слух, швидкість поглинання інформації, здатність реагувати, максимальна продуктивність, життєва здатність, d. H. Можливість приймати кисень тощо.
. які, як правило, залишаються незмінними у старості, напр. Наприклад, здатність концентруватися, здатність адаптуватися до нормальних психологічних та фізичних вимог, використання знань
. які, як правило, збільшуються з віком, напр. Б.: фактичні та процедурні знання (наприклад, словесні навички, мовні навички), мудрість, досвід, старанність, судження, комунікативні навички, мотивація, трудова етика, лояльність, огляд складних проблем, оцінка ризику
На цьому тлі має сенс замінити модель дефіциту на користь більш реалістичної моделі компетентності, яка не приховує вікових порушень, а краще відображає та реалістично оцінює сили літніх людей. Модель компетентності базується на ідеї „диференціального” старіння. Після цього різні сфери діяльності та особистості можуть змінюватися в різному ступені та в різних напрямках - одні речі покращуються, деякі речі залишаються незмінними, інші слабшають. І звичайно, не всі ми старіємо однаково в біологічному сенсі - і, звичайно, не з однаковими темпами. Цей "міжіндивідуальний розподіл" є вирішальною характеристикою старіння, відповідно оцінка показників працездатності людини не надто корисна з урахуванням календарного віку, тим більше, що цей розподіл може бути досить широким у віковій групі та ще ширшим у групі людей похилого віку.
доказ
- Психічно підготовлений на роботі! Шляхи для старших службовців зміцнити свої сірі клітини, видавець: Федеральний інститут охорони праці, Дортмунд [1] Все сіре в сірому? Люди похилого віку та офісна робота. Видавництво: Федеральний інститут охорони праці, Дортмунд [2]