Модель практики медицини праці для людей похилого віку; Журнал «Гален»
Бухарестське управління охорони здоров'я
Стаття, перша із серії із шести, призначена для медичної практики в галузі медицини праці, представляє робочий інструмент для оцінки стану здоров'я на виробництві для підтримання та, можливо, поліпшення здатності виконувати завдання в умовах виконання, в той час як попередження професійних захворювань або нещасних випадків на виробництві, призначених для працівників віком старше 50 років. В контексті демографічної еволюції, що характеризується явищем старіння населення загалом, під час підвищення пенсійного віку фахівці та експерти обрали цільовою групою бенефіціара ініціатив щодо поліпшення економічних наслідків людей похилого віку. Серед ініціатив ми включаємо програми охорони здоров’я, розробку інструментів та посібників, конкретне законодавство, системи закладів та компенсацій.
Ключові слова: медицина праці, літній працівник, показник працездатності
Стаття є першою в серії із шести, присвячених медичній практиці в галузі медицини праці. Він описує інструмент оцінки стану здоров’я на робочому місці працівників старше 50 років з метою підтримання та, можливо, вдосконалення навичок виконання завдань з однаковими показниками та одночасного запобігання професійним захворюванням та трудовим випадкам. В контексті демографічної еволюції, що характеризується явищем старіння населення в цілому при збільшенні пенсійного віку, фахівці та експерти обрали старіючих працівників цільовою групою, бенефіціарами ініціатив, спрямованих на покращення економічних наслідків. Серед ініціатив ми підкреслюємо медичні програми, розроблені інструменти та керівництва, конкретне законодавство, заклади та системи компенсацій.
Ключові слова: медицина праці, старіння працівника, індекс працездатності
Стаття структурує одну з моделей медичної практики для збереження здоров'я людей похилого віку на виробництві, не створюючи етичної дилеми, в соціально-економічному контексті, що характеризується зміною вікової піраміди для активного населення (від 18 до 65 років), збільшення середньої тривалості життя та продовження та диверсифікація професійного життя, з поступовим збільшенням пенсійного віку віком старше 65 років, без різниці, пов’язаної зі статтю, етнічною приналежністю, релігією, освітнім рівнем.
Історичний аргумент
Рис. 1 Обкладинки двох трактатів, написаних доктором Бернардіно Рамацціні в 1700 і 1713 роках, взяті з видання 2009 року, запущеного під егідою Міжнародної комісії з охорони праці (I.C.O.H.) [6]
Чинне законодавство
Структура медичної практики
Напрямки реалізації
висновки
Практика медицини праці в медико-технічному-соціально-законодавчому інтерфейсі характеризується використанням інструментів, що забезпечують розширення медичної оцінки за допомогою втручання або на роботі, або в громадському/соціальному сегменті, або в компанії, або в економічний сектор. Використання методу "індексу працездатності" робить доведений внесок медичної практики у підтримку здоров'я людей похилого віку на виробництві, зменшуючи вплив хронічної патології на систему економічних показників, добробут та якість трудового життя за останнє десятиліття зайнятості 55-65 років) та ще 10-20 років після виходу на пенсію, що було відображено в соціально-економічному плані шляхом скорочення дострокової виходу на пенсію та зменшення витрат на людей похилого.