Модифікація поведінки на підйомі Падок
Нагорода за здоров’я 2019 Фонду охорони здоров’я за позивними! переходить до пілотного проекту "Метаболічний синдром". Проект ініціювали Volkswagen AG, Audi BKK та Ганноверська медична школа (MHH). Це свідчить про успішні зміни у поведінці працівників у галузі здоров’я.
мета дослідження
За допомогою цифрових мережевих та індивідуалізованих пропозицій слід зменшити фактори ризику метаболічного синдрому у працівників.
Метаболічний синдром
При метаболічному синдромі зазвичай спостерігаються чотири симптоми або клінічні картини разом: ожиріння, високий кров'яний тиск, підвищений рівень цукру в крові та порушення ліпідного обміну. Через підвищену смертність постраждалих фактори, які беруть участь, називаються "фатальним квартетом".
Симптоми виникають внаслідок способу життя з невеликими фізичними навантаженнями та переїданням. Кожен із чотирьох симптомів або клінічних картин метаболічного синдрому пошкоджує судини. У Німеччині більше 30-35% населення страждає метаболічним синдромом, і ця тенденція зростає.
Модифікація поведінки
314 співробітників з діагнозом метаболічний синдром взяли участь у дослідженні модифікації поведінки та були розділені на групу втручання та контролю. За учасниками стежили медичні працівники та тренери з МЗЗ. Кожен учасник групи втручання дотримувався 7-денного протоколу харчування, який аналізували разом з дієтологом. Крім того, учасники отримали рекомендації, інформацію та поради щодо фізичного навантаження та здійснення. МОЗ отримало дані про пересування та діяльність, щоб навчання могло бути індивідуально адаптоване для учасників.
Результати
Через 6 місяців було визначено поліпшення факторів окружності талії (поліпшення: 4,15%), тригліцеридів (поліпшення: 14,29%), систолічного артеріального тиску (поліпшення: 4,35%) та глюкози натще (поліпшення: 5,80%). Метаболічний бал, розрахований на основі цих факторів, також значно покращився у групі втручання на 32,26%.
Висновок
Показано, що зміна поведінки в бік більшої фізичної активності та збалансованого харчування зменшує фактори ризику для "фатального квартету". Зазвичай у більшості компаній це питання вважається приватною справою, оскільки воно не має нічого спільного з умовами праці. Однак сучасний менеджмент охорони здоров’я фокусується на людях та їхніх здібностях покращити особисту відповідальність, пов’язану зі здоров’ям. Дослідження підтверджує: інвестиції в покращення способу життя є не лише економічно обґрунтованими, але й необхідними в управлінні здоров’ям. Як ви можете модернізувати своє управління охороною здоров’я за допомогою формування стратегічних звичок і вивести його на більш високий рівень?