MSA - відрядження працівників до; Європа

Ви є роботодавцем, який працює у Франції, і ви відправляєте свого сільськогосподарського працівника до іншої держави-члена Європейського Союзу, до Ісландії, Ліхтенштейну, Норвегії чи Швейцарії, в той час як він зазвичай здійснює свою діяльність на французькій землі. У цьому конкретному контексті європейські норми № 883/2004 та № 987/2009 визначають схему соціального захисту, до якої підпадає ваш працівник.

відрядження

До якої системи соціального страхування прив’язаний ваш працівник ?

Які умови потрібно виконувати ?

  • Передбачувана тривалість відрядження не повинна перевищувати 24 місяців.
    Для будь-якого запиту, що перевищує 24 місяці, ви повинні заповнити винятковий запит на технічне обслуговування згідно з французькою системою соціального забезпечення та надіслати його до Кліс:
    > Завантажте форму Cleiss
  • Ви повинні підтримувати прямі стосунки зі своїм працівником. Співробітник направляється на відрядження від вашого імені, і між вашою компанією та нею залишаються відносини субординації (повноваження, договірні відносини, повноваження визначати характер роботи).
  • Ви повинні нормально здійснювати свою діяльність у Франції, тобто, ви повинні виконувати суттєві заходи, крім простих заходів адміністративного управління.
  • Не слід направляти свого працівника на заміну іншій особі, відрядженій на те саме завдання.
  • Перед тим, як виїхати, ваш працівник повинен потрапити під французьку систему соціального забезпечення, щоб утримуватись там.
  • Вашим співробітником може бути особа, найнята з метою прикомандування та утримання за французькою системою, якщо до прийняття на роботу вони були охоплені французькою системою соціального страхування принаймні 1 місяць.
  • Між двома періодами відрядження, в яких беруть участь один і той же працівник, ті самі компанії та одна і та ж держава-член, повинно пройти щонайменше два місяці.

Які кроки робити ?


Якщо умови для розміщення виконуються:
  • Потім ваш MSA видасть працівникові портативний документ А1, який підтверджує, що французьке соціальне законодавство застосовується протягом періоду відрядження.
  • Цей документ дозволить зацікавленій особі довести свою приналежність до французької схеми.
  • Отже, внески на соціальне страхування та внески будуть і надалі сплачуватись MSA.
ЗАНОТОВУВАТИ

Якщо MSA повідомить вас, що умови відрядження не виконуються, ви можете подати запит у Cleiss на виняткове обслуговування французької системи соціального забезпечення, надіславши їй конкретний запит:
> Завантажте форму Cleiss