MSD або; проблеми з опорно-руховим апаратом; Міністерство сільського господарства та продовольства

  • Головна>
  • MSD або "опорно-руховий апарат"

Запобігання МСЗ не можна імпровізувати: відкрийте справжні хороші методи

Харчова промисловість та ферми, торгівля, металургія, будівництво, одяг, поліграфія, фармацевтична промисловість, бізнес та побутові послуги. MSD впливають на всі сектори діяльності без різниці і стосуються всіх компаній, незалежно від їх розміру. Хоча жоден бізнес не застрахований від РСЗ, деякі галузі промисловості страждають більше, ніж інші. Винні заводи (711 MSD у 2013 р.), Спеціалізовані сільськогосподарські ферми (523 MSD) та великі кооперативи з переробки м’яса тварин (321 MSD) є трьома найбільш постраждалими секторами, як за кількістю МСД, що мають або без листків хвороби, лише для кількості серйозні MSD.

міністерство

Основи

Умови праці є головним фактором виникнення МСЗ: важка робота, повторювані рухи у високому темпі, хворобливі позиції, тривалі пози, поводження з важкими навантаженнями, вібрації, холод. Але фізичні обмеження не є єдиною причиною, соціальні та людські аспекти також пов'язані, зокрема, стрес, монотонність роботи чи відсутність визнання.

МСЗ абсолютно не є психосоматичними захворюваннями, це доброякісні патології, які, як правило, швидко заживають у разі припинення діяльності, але діяти потрібно швидко: краще припинити роботу короткою, але ранньою, а не тривалою зупинкою після генералізованого болю.

Роздуми про умови праці та організацію завдань, додаткове навчання, коригування робочих місць та придбання краще адаптованого обладнання, допомога ергономіста. існує цілий ряд рішень для подолання МСЗ. Але існування в компанії міцного соціального діалогу залишається наріжним каменем будь-якого підходу до профілактики: середній рівень управління в цьому відношенні стоїть на передовій.

Таким чином, проблема професійного зносу, фізіологічного, психологічного та когнітивного зносу, пов’язана з тривалим впливом професійних факторів ризику, важких умов праці або недостатньої організації праці, представляє виклик, який посилюється старінням працездатного населення та наслідками, які це може спричинити. тягне за собою (вплив з точки зору обмеженості здібностей або непрацездатності, частоти прогресуючих хронічних захворювань тощо).

Цей виклик бере на себе план охорони праці, прийнятий державою та соціальними партнерами у грудні 2015 року, на наступні 5 років: 2016-2020.