На 7 років менше тривалості життя працівників каналізації
Вживайте заходів 29 травня
Дослідження, проведене з 2004 по 2009 рік Національним інститутом промислового середовища та ризиків (INERIS) та Службою праці міста Парижа, показало, що тривалість життя паризьких каналізаційних працівників скоротилася. На сім років порівняно з усіма
працівники Сени-Сен-Дені.
Очікувана тривалість їх життя на 17 років нижча, ніж національна референтна популяція !
Працівники каналізації передчасно помирають від раку та інфекцій, заражених в результаті їх роботи в каналізаційних трубах.
Працівники каналізації отримують вигоду від пенсійного плану непрацездатності.
Раніше 10 років діяльності в підземній каналізаційній мережі, включаючи 5 років поспіль, було достатньо, щоб дозволити їм вийти на пенсію з 50-річного віку (вік отримання права та необов'язковий пенсійний вік). Те саме стосувалось усіх технічних агентів та територіальних наглядачів, які виконували свою роботу в підземній каналізаційній мережі.
З огляду на пенсійну реформу, яку запровадив Франсуа Фійон, їм тепер доведеться пропрацювати щонайменше 12 років у підземній каналізаційній мережі, включаючи 6 років поспіль, щоб вийти на пенсію у 52 роки, тобто ще 2 роки до віку виїзду.
Цей "режим безглуздя" був отриманий до реформи Фійона для всіх працівників на підставі сертифіката, складеного їх місцевою владою на користь їх пенсійного фонду (CNRACL).
Сьогодні під керівництвом уряду CNRACL вимагає систематичного і детального підрахунку кількості годин, проведених у підземній каналізації. Таким чином, кожен агент повинен пропрацювати щонайменше 800 річних годин у підземній каналізаційній мережі протягом 12 років, включаючи 6 поспіль, щоб скористатися своїми правами.
Якщо протягом одного року агенту з будь-якої причини не доведеться відпрацьовувати таку кількість годин, він втрачає всі переваги "антисанітарного режиму", а отже, і своїх набутих прав.
Ці агенти повинні перевірити загальну суму 41,5 ануїтетів, щоб мати можливість вийти на пенсію. Їхній виїзд у віці 52 років можливий лише завдяки премії, яка надається їм щороку, класифікованій як антисанітарна. Цей бонус обмежений на 10 років. Ця реальність свідчить про необхідність роботи цих агентів принаймні двадцять років у каналізаційній мережі.
Місцева влада використовує цю вимогу, щоб заощадити гроші, організовуючи роботу по-іншому та приватизуючи діяльність, щоб агенти більше не виконували 800 годин на рік і таким чином змушували їх втрачати право на антисанітарну пенсію.
Умови праці неоднакові серед приватних субпідрядників, що надають такий вид послуг, коли працівники не мають однакових засобів індивідуального чи колективного захисту і до них поводяться як до одноразових хусток. Крім того, працівники приватного сектору не отримують вигоди від пенсійної схеми непрацездатності.
Передчасна смерть працівників каналізації не є неминучою !
Cgt вважає, що шкідливе навколишнє середовище більше не обмежується лише підземними каналізаційними мережами, а всіма каналізаційними мережами (каналізацією, насосами, відсівом, установками для знешліфування, станціями очищення, а також при обробці "жиру", піску, шламу та атмосфер ) і що забруднення в цих мережах є таким, що немає жодних підстав встановлювати мінімальний робочий час у цих мережах, щоб мати змогу принести користь режиму зневіри.
Ми вимагаємо надання режиму безглуздя для всіх працівників санітарно-гігієнічних мереж, будь то державних чи приватних, і за єдиною умовою пропрацювання десяти років у цих мережах, з:
- Відновлення віку відкриття повноправних пенсійних прав з п’ятдесяти років;
- Три чверті премії за кожен рік роботи в санітарних мережах, без обмеження на кількість років преміювання.
вимагає вжити елементарних заходів, знаючи, що понесені ризики не пропорційні часу перебування в каналізації:
- Розробка епідеміологічних обстежень усіх працівників санітарних мереж;
- Посилення навичок CHS-CT, зокрема ролі та прерогатив представників персоналу та їх операційних ресурсів
- Значне скорочення часу впливу агентів, що працюють в санітарних мережах
- Найняти достатньо персоналу для кращої організації роботи та зменшення ризиків;
- Покращення медичного моніторингу в контексті медицини праці: щонайменше 2 відвідування щорічно для посиленого медичного моніторингу (СМР);
- Безкоштовні щеплення, необхідні для роботи в нездоровому середовищі, якщо вони виявились ефективними та не шкідливими
- Створення реального навчання з питань охорони праці для всього персоналу, що працює в санітарних мережах
- Вдосконалення індивідуальних та колективних засобів захисту;
- Удосконалення обладнання для виявлення газу та інших забруднюючих елементів, будь то нерухомі чи переносні.
29 травня 2012 р., Національний день акцій за здоров'я працівників каналізації та службовців, що працюють у санітарних мережах.Мітинг та демонстрація в Парижі(попередження про страйк буде подано, а місце зустрічі буде вказано найближчим часом)
Федерація державних служб КГТ