На час; найняти, працівник n; не має номера соціального страхування

Редакційна відповідь:

працівник

Той, хто проживає та працює у Франції, повинен бути приєднаним до французької системи соціального забезпечення, якій він підпорядковується, і як такий несе відповідальність за відповідні внески на соціальне страхування.

Однак може трапитися так, що працівник ніколи не був зареєстрований. Це стосується молодих людей, які працюють вперше, або коли наймають працівника іноземної національності, який не є громадянином держави-члена Європейського Союзу. Потім роботодавець повинен забезпечити законність його ситуації щодо його права залишатися і працювати у Франції (дозвіл на проживання, дійсний дозвіл на роботу), під страхом покарання за викриття у кримінальному переслідуванні.

З іншого боку, в контексті першої реєстрації, за допомогою єдиної декларації про зайнятість (DUE) роботодавець заявляє працівника про соціальне забезпечення. DUE - це обов’язкова декларація, яка об’єднує сім різних формальностей та надає вашому працівникові всі їх соціальні права. Це також дозволяє покрити компанію у разі нещасного випадку на виробництві.
EUD проводиться з Urssaf протягом восьми днів після того, як новоприйнятий працівник приступив до виконання своїх обов'язків. Після вивчення справи саме Urssaf передає інформацію, необхідну для реєстрації працівника, до своєї медичної каси, яка в кінці процедури видає йому картку Vitale (на якій вказаний його реєстраційний номер.) У супроводі паперове свідоцтво про права.

Джерело: веб-сайт соціального забезпечення