На четвертий квартал 2019 року румунські роботодавці очікують найслабших намірів щодо працевлаштування в Росії
Дослідження ManpowerGroup щодо перспектив зайнятості на четвертий квартал 2019 року
• Збільшення штату передбачається у семи з восьми регіонів Румунії, а роботодавці в західному регіоні повідомляють про найоптимістичніші перспективи.
• Найсильніший ринок праці у найближчі три місяці прогнозується роботодавцями у будівельному секторі, а найслабший прогноз - роботодавці у секторі транспорту, зберігання та зв'язку.
• Очікується збільшення загальної кількості працівників у трьох із чотирьох категорій організацій, класифікованих за розмірами організації, найсильніші наміри щодо працевлаштування формулюються роботодавцями у великих та малих організаціях.
Згідно з останнім дослідженням ManpowerGroup про перспективи зайнятості, розпочатим сьогодні, роботодавці з Румунії повідомляють про скромні плани зайнятості на четвертий квартал 2019 року, повідомляючи про сезонно скоригований прогноз чистої зайнятості + 8%.
Прогноз на четвертий квартал 2019 року є найслабшим за останні чотири роки, послабившись на 4 відсоткові пункти порівняно з попереднім кварталом та на 11 процентних пунктів порівняно з останнім кварталом 2018 року. "Деякі галузі, такі як транспорт, зберігання та Комунікації, оптова та роздрібна торгівля та виробництво передбачають помітні слабкі місця у намірах працевлаштування. Більше того, майбутні президентські вибори можуть призупинити певний бізнес та інвестиції. У той же час, ці наслідки характерні для періодів, в які проходять вибори ", - згадує Нуно Гамейро, регіональний директор з Південно-Східної Європи ManpowerGroup.
Регіональні порівняння
Протягом наступних трьох місяців роботодавці з Румунії очікують зростання персоналу в семи з восьми регіонів. Однак перспективи зайнятості слабшають у шести регіонах порівняно з попереднім кварталом та у семи регіонах порівняно з аналогічним періодом минулого року. Найпотужніший прогноз становить + 18% у Західному регіоні, покращуючи як минулий квартал, так і попередній рік, відповідно на 3 та 4 відсоткові пункти. Наміри щодо працевлаштування значно сильніші, ніж національний прогноз та у двох інших регіонах. Прогноз прогнозу для Північно-Західного регіону на + 12% залишається відносно стабільним порівняно з третім кварталом 2019 року, але послаблюється на 4 відсоткові пункти порівняно з минулим роком. У Південному регіоні, де прогноз також становить + 12%, плани зайнятості зменшуються на 2 та 16 процентних пунктів порівняно з попереднім кварталом, відповідно четвертим кварталом 2018 року.
Найслабший ринок праці очікується в Південно-Східному регіоні, де роботодавці очікують скорочення персоналу, повідомляючи про негативний прогноз чистої зайнятості -6%, найслабший за останні три роки. Перспективи працевлаштування знизились на 14 процентних пунктів порівняно з минулим кварталом та на 29 процентних пунктів порівняно з тим самим періодом року тому, передбачаючи найрізніше падіння на регіональному рівні. Перспективи для інших трьох регіонів найслабші за останні три роки, Бухарест та Ілфов (+ 9%), Центр (+ 9%) та Північно-Схід (+ 3%).
Порівняння на рівні секторів діяльності
Роботодавці в дев'яти з 10 секторів бізнесу очікують збільшення загальної кількості працівників у період з жовтня по грудень 2019 року. Звітуючи чистий прогноз зайнятості на + 19%, роботодавці в будівельному секторі очікують оптимістичного рівня зайнятості, будучи найсильнішим ринком протягом наступних трьох місяців. Прогноз покращується на 3 відсоткові пункти порівняно з попереднім кварталом, але слабшає на 11 процентних пунктів порівняно з останнім кварталом 2018 року.
Наміри щодо працевлаштування також значно сильніші, ніж національні перспективи у двох інших секторах. Роботодавці в секторі оптової та роздрібної торгівлі передбачають сприятливі наміри щодо працевлаштування, повідомляючи про прогноз на + 13%, незважаючи на ослаблення на 15 та 9 відсоткових пунктів порівняно з третім кварталом 2019 року, відповідно до останнього кварталу 2018 року. Чистий прогноз зайнятості для Сектор фінансів, страхування, нерухомості та ділових послуг, розміщений на рівні + 11%, ослаб на 4 процентних пункти порівняно з третім кварталом 2018 року, відповідно на 12 процентних пунктів порівняно з аналогічним періодом минулого року.
«Примітно, що результати нашого останнього дослідження для будівельного сектору відображають позитивний вплив податкових пільг, наданих румунською державою будівельним компаніям, створюючи сприятливі податкові умови, включаючи звільнення від податку на прибуток для працівників у цьому секторі. Ми помічаємо, що наміри щодо працевлаштування в Румунії залишаються позитивними, хоча прогноз трохи слабший, ніж у попередньому кварталі. Роботодавці повинні враховувати цей період, коли попит на робочу силу відносно слабший, щоб зосередитись на ефективній стратегії розвитку талантів, переосмислити свою практику людських ресурсів, інвестувати в навчання та розвиток, створювати внутрішній талант і збільшити рівень утримання співробітників, щоб мати талант під рукою та уникнути втрати можливостей для бізнесу після відновлення ринку ", - говорить Нуно Гамейро.
Виробники у виробничому секторі повідомляють про найнижчі наміри щодо зайнятості за останні дев'ять років, прогноз - + 10%, послаблення на 14 процентних пунктів порівняно з попереднім кварталом та на 21 процентний пункт порівняно з аналогічним періодом року тому . Роботодавці у секторі транспорту, зберігання та зв’язку прогнозують зменшення загальної кількості працівників, повідомляючи чистий прогноз зайнятості на -4%.
Порівняно з третім кварталом 2019 року прогноз знижується у семи з 10 секторів бізнесу, особливо на 19 процентних пунктів у секторі транспорту, зберігання та зв'язку. Порівняно з аналогічним періодом минулого року прогноз слабкий у всіх 10 секторах бізнесу, включаючи різке зниження на 22 процентних пункти у секторі транспорту, зберігання та зв'язку, а також у виробничому секторі на 21 процентний пункт.
Порівняння в залежності від розміру організації
Роботодавці в трьох із чотирьох категорій організацій, класифікованих за розміром організації, повідомляють про сприятливі прогнози, роботодавці у великих організаціях та в малих організаціях, обидві категорії передбачають позитивні наміри щодо працевлаштування з прогнозами + 10%. Роботодавці в середніх організаціях також повідомляють про скромні плани зайнятості, чистий прогноз зайнятості становить + 9%. Однак роботодавці в мікроорганізаціях повідомляють про невизначений прогноз у розмірі -1%. Роботодавці у великих та середніх організаціях повідомляють про значно слабкі плани зайнятості порівняно з цим періодом рік тому, прогноз зменшився відповідно на 18 та 17 процентних пунктів. З іншого боку, роботодавці в мікроорганізаціях відзначають помірну слабкість у 6 процентних пунктів, тоді як прогноз для малих фірм незмінний.
Міжнародні порівняння Дослідження ManpowerGroup за останній квартал 2019 року виявляє, що роботодавці передбачають ріст персоналу в 43 з 44 країн та територій, які були обстежені до кінця грудня 2019 року, а роботодавці в одній країні очікують загальна кількість працівників. Найсильніші наміри щодо працевлаштування формулюються роботодавцями в Японії, Тайвані, США, Індії та Греції, тоді як найслабші наміри щодо працевлаштування очікуються в Іспанії, Чехії, Аргентині, Коста-Ріці та Швейцарії.