Набирати потрібних людей для роботи; ферма

  • Сільське господарство
  • Їжа
  • Сільський
  • Дослідження та інновації
  • Безпека харчових продуктів
  • Культури
  • Розведення
  • Навколишнє середовище
  • Інформація та ресурси
  • Організації, ради та комісії

Щоб приєднатися до нас

Elle table

Набирайте потрібних людей для роботи на фермі

Наймання нових працівників ферм не повинно бути стресовою подією

Наймання нових працівників може бути захоплюючим досвідом, але може бути і стресом. Це завдання також передбачає певні ризики. Однак, маючи хороші процедури набору та навчання та розуміння своїх юридичних зобов’язань, ви зможете переконатися, що ваша ферма є безпечним та приємним місцем для роботи.

Перш ніж формулювати посадову інструкцію та наймати нового працівника, задайте собі такі три запитання: Яке навантаження? Чи буде достатньо одного працівника, щоб виконати роботу? Скільки годин і яку зарплату я можу собі дозволити? Після того, як ви встановили потреби свого господарства та підготували посадову інструкцію, ви можете розпочати процес набору на роботу.

Детальна пропозиція про роботу допомагає залучити найкращих кандидатів

Ваша робота повинна бути інформативною та прямою. Ретельно складений опис необхідних критеріїв та детальна реклама допоможуть залучити відповідних кандидатів. Швидко переглядайте резюме, коли вони надходять, шукаючи ключові слова та фрази, що стосуються оголошення про роботу. Це дозволить вам усунути кандидатів, які не відповідають мінімальним вимогам до цієї посади. Ваш вибір повинен бути максимально об’єктивним. Майте на увазі, що резюме - це ваш перший шанс вирішити, чи продовжує кандидат кандидата в процесі найму. Однак це має свої межі.

Запитання, які ви ставите кандидатам під час співбесіди, повинні відображати конкретні навички, необхідні для роботи. Питання для вирішення проблем - це чудовий спосіб визначити, чи має потенційний працівник конкретний досвід, вищий за те, що він дізнався у школі. Знання того, чи може потенційний працівник виявити мастит чи допомогу при пологах, може значно скоротити процес відбору. Непогано запросити кандидатів відвідати ферму. Нехай вони покажуть вам, що вони знають. Вони можуть говорити про колишніх роботодавців та колег, що може дати вам кращу уяву про їхню пристосованість до динаміки вашого господарства та сім’ї.

Кандидат може виділитися під час співбесіди, але пізніше ви можете зрозуміти, що він або вона має погані робочі звички, такі як постійне запізнення, не закінчення роботи або ігнорування проблем безпеки. Ви повинні враховувати всі ці моменти під час прийому на роботу. Співбесіда необхідна для оцінки навичок, умінь, знань, досвіду роботи та відданості кандидата.

Ви також повинні знати про провінційні закони про права людини, що забороняють дискримінацію за ознакою раси, кольору шкіри, релігії, фізичних чи психічних вад, статі чи сімейного стану тощо. Кодекс також захищає людей від дискримінації за віком.

Питання орієнтації та навчання

Кожна операція на фермі відрізняється з точки зору управління, кількості працівників, розміру тощо. Навчаючи нового працівника, не припускайте, що він чи вона знає протоколи, яких слід дотримуватися у вашій фермі, особливо якщо вони раніше працювали на іншій молочній фермі.

Ваші обов'язки як роботодавця

У Канаді більшість питань праці зайняті провінцією. Однак утримання із заробітної плати є федеральним зобов'язанням. Ви несете відповідальність за утримання та передачу до Канадського дохідного управління внесків до Пенсійного плану Канади, страхування зайнятості та податку на прибуток. Ви можете керувати системою оплати праці у фермерському господарстві або попросити третю сторону зробити це за окрему плату.

Законодавство, що стосується захисту працівників, забезпечує провінційне міністерство праці. Хоча кожна провінція має свої правила та норми, цілі однакові. В Онтаріо є чотири основні закони, які потрібно знати:

  • Закон про охорону праці;
  • Закон про стандарти зайнятості;
  • Закон про трудові відносини;
  • Закон про безпеку та страхування на робочому місці.

Закон про охорону праці зазначає, що працівник має право:

  • знати ризики;
  • брати участь у охороні праці;
  • відмовитись від небезпечної роботи;
  • зупинити небезпечну роботу.

Закон про стандарти зайнятості розглядає цілий ряд питань, таких як години роботи, періоди відпочинку та компенсації, включаючи відпустку, понаднормові роботи, батьківські відпустки та декретні відпустки. Закон про безпеку та страхування на робочому місці стосується травм, пов’язаних з виробництвом. Ці витрати покриваються спонсорованим роботодавцем страховим планом. Нарешті, Закон про трудові відносини охоплює право працівника на організацію та колективні переговори. Не всі працівники сільського господарства охоплені однаково з однієї провінції в іншу. Британська Колумбія та Квебек мають домовленості щодо працівників сільського господарства, тоді як Альберта - ні. В Онтаріо на сільськогосподарських працівників поширюються різні норми. Перевірте своє провінційне законодавство, щоб детально знати свої зобов’язання у сфері праці.

Мінімальна заробітна плата також регулюється Законом про стандарти зайнятості. Однак в Онтаріо мінімальна заробітна плата не поширюється на роботу в первинному секторі, наприклад, на працівника ферми на молочній фермі. Однак це спірне питання на дуже конкурентному ринку праці. Зверніться до свого провінційного міністерства праці, щоб дізнатись про мінімальну заробітну плату у вашому районі. Ви також можете поговорити з іншими виробниками молочних продуктів, щоб отримати уявлення про те, скільки потрібно заплатити за залучення того виду робітника, якого ви шукаєте. В Онтаріо мінімальна заробітна плата знизиться до 11 доларів на годину 1 червня 2014 року.

Найняти потрібних людей та дотримуватися законів, що стосуються найму сільськогосподарських робітників, є складним і складним завданням, але, трохи поплануючись, ви зможете полегшити цю складність.

Підготувати, підготувати, підготувати

Належне навчання та документація допоможуть забезпечити, щоб у господарстві все працювало безперебійно, і щоб у кінці дня всі безпечно поверталися додому. Починається з найму чудових працівників, які так само піклуються про вашу ферму, як і ви.

Ця стаття з’явилася у виданні журналу Milk Producer від травня 2014 року.