Національний колективний договір; анімація 28 червня 1988 року
Розширено указом від 18 жовтня 2019 р. JORF 24 жовтня 2019 р
Підписанти
- Зроблено в:
Вчинено в Парижі, 3 жовтня 2018 р. (Підписи слідують.) - Організації роботодавців:
КНЕА, - Профспілкові організації працівників:
УНСА; F3C CFDT; СНЕПАТ ФО,
Номер BO
Список конвенцій, до яких додається цей текст
Елемент
У чинності продовжено
Метою цього додатку є розширення пристрою для перенесення прав на медичні та медичні плани на колишніх працівників, які опинились у ситуації примусової ліквідації.
Версії
Стаття 1 (2)
У чинності продовжено
Отже, до статті 8.1 Розділу VIII, присвяченої Провільному плану CCN від 28 червня 1988 р., Присвяченому переносимості, вносяться такі зміни:
Цей титул поширюється на всіх працівників незалежно від кількості відпрацьованих годин, у тому числі на ті, що передбачені статтями 4 та 4 біс національного колективного договору про пенсійне та провізійне страхування від 14 березня 1947 р. Персонал, охоплений статтями 4 та 4 біс ЦКН AGIRC від 14 березня 1947 р. Підпорядковується положенням статті 7 CCN від 14 березня 1947 р., І в будь-якому випадку він повинен користуватися гарантіями, принаймні еквівалентними гарантіям, передбаченим у Розділі VIII. Покращення гарантій, передбачених для персоналу, охопленого статтями 4 та 4 біс CCIR AGIRC від 14 березня 1947 р., Виправдано зобов'язаннями роботодавців щодо виплат працівникам, що випливають із згаданої угоди.
Для працівників, які відпрацювали недостатню кількість годин і, отже, не користуються щоденними виплатами по соціальному страхуванню, гарантія непрацездатності включатиме відновлення прав соціального страхування, проте не замінюючи останнє.
Справа працівників, які опинились у ситуації судової ліквідації:
Контракт діє в разі реорганізації, судової ліквідації або захисних процедур компанії-учасника, а працівники компанії користуються переносністю на тих самих умовах, що передбачені загальним правом та договірними положеннями.
Однак договір може бути розірваний у випадках та на умовах, викладених у статті L. 622-13 Господарського кодексу. У цьому випадку перевага портативності зберігається для колишніх співробітників структур, які були предметом судової ліквідації.
Відповідно до положень статті L. 911-8 Кодексу соціального забезпечення, працівники мають колективні гарантії на умовах, передбачених статтею L. 911-1, від ризику смерті та ризику, що впливає на фізичну цілісність особи або пов'язані з материнством або ризиками втрати працездатності або виплати інвалідності завдяки безкоштовному утриманню гарантій схеми цього покриття, у разі розірвання трудового договору, не пов'язаного з важкою несправністю, що дає право на покриття за схемою страхування від безробіття за таких умов:
1 ° Зберігання гарантій застосовується з дати розірвання трудового договору та протягом періоду, рівного періоду допомоги по безробіттю, в межах тривалості останнього трудового договору або, де це можливо, останніх трудових договорів, коли вони є послідовними у одного і того ж роботодавця. Ця тривалість обчислюється у місяцях, за необхідності округлюється до наступного числа, не перевищуючи 12 місяців;
2 ° Вигода від забезпечення гарантій залежить від умови, що права на додаткові відшкодування були відкриті у останнього роботодавця, тобто, що працівники отримують вигоду на дату розірвання трудового договору за звичайною схемою;
3 ° Гарантії, що зберігаються на користь колишнього працівника, є тими, що діють на рівні філії. Таким чином, у разі модифікації або перегляду гарантій працівників, гарантії страхувальників, які користуються системою переносимості, будуть модифіковані або переглянуті на тих самих умовах.
4 ° Збереження гарантій не може призвести до того, що колишній працівник отримає компенсацію на суму, більшу, ніж сума допомоги по безробіттю, яку він отримував би за той самий період.
5 ° Колишній працівник виправдовує перед страховиком умови, передбачені цією статтею, під час відкриття та протягом періоду обслуговування покриття. Зокрема, він надає керівнику страховика докази про відкриття його прав на компенсацію по безробіттю та зобов'язується інформувати керівника страховика у разі відновлення професійної діяльності та коли він не отримує вигоди. схема страхування.
6 ° Роботодавець повинен вказати збереження цих гарантій у трудовому посвідченні та повідомити керуючого страховика про розірвання трудового договору протягом 30 днів після зазначеного припинення.
Ця система застосовується на тих самих умовах до бенефіціарів працівника, які фактично користуються гарантіями на дату припинення трудового договору.
Збереження прав передбачає, що контракт чи членство між роботодавцем та страховиком не розірвано. "
(1) Розширена стаття, що підлягає застосуванню положень статті L. 911-8 Кодексу соціального забезпечення, що стосуються гарантій, що зберігаються в рамках системи переносимості.
(Указ від 18 жовтня 2019 р. - ст. 1)
(2) Стаття розширена за умови застосування положень статті L. 911-8 Кодексу соціального страхування, що стосуються підтримання системи переносимості у разі судової ліквідації, як тлумачиться Касаційним судом у своїх висновках n ° 17013 до 17017 від 6 листопада 2017 року.
(Указ від 18 жовтня 2019 р. - ст. 1)