Національний колективний договір для приватних секторів виконавських мистецтв від 3 лютого

Розширено указом від 9 травня 2018 р. JORF 17 травня 2018 р

секторів

Підписанти

  • Зроблено в:
    Вчинено в Парижі, 15 грудня 2015 року.
  • Організації роботодавців:
    SNES; PRODISS; CSCAD; SMA; ДКК; SNDTP; SNC.
  • Профспілкові організації працівників:
    SFA CGT; SNAM CGT; SYNPTAC CGT; SNM FO; FCCS CFE-CGC; FNSAC CGT; FASAP FO; FC CFTC; F3C CFDT; SNAPS CFE-CGC; СНСВ ФО; SNACOPVA CFE-CGC; SCSL CFTC; SN2A FO.
  • Членство:
    CAMULC, листом від 21 червня 2017 р. (BO n ° 2017-39)

Номер BO

Список конвенцій, до яких додається цей текст

Елемент

У чинності продовжено

Підписані соціальні партнери нагадують:
- що працівники, відомі як "переривчасте видовище" у значенні статті 1.2.2 міжгалузевої угоди від 20 грудня 2006 р. (змінена до поправки від 16 червня 2008 р.), отримують гарантію на витрати на охорону здоров'я, оскільки набрання чинності згаданою поправкою;
- що він був створений за певних умов до підписання національного колективного договору для компаній приватного сектору в приватному виконавському мистецтві idcc № 3090 (далі "CCNSVP") для приватних театрів, що входять до складу SNDTP, і для компаній, які застосовували старі національний колективний договір пісні, естради, джазу, діючої музичної галузі (idcc n ° 2322) від 30 квітня 2003 р., фінансування додаткових витрат на охорону здоров'я працівників, які не перериваються, і який був включений в рамках Додатку II до CCNSVP за певних умов.

За допомогою цієї угоди соціальні партнери висловлюють бажання, щоб працівники, на які ще не поширювався колективний договір про додаткове медичне страхування, отримували обов'язкове колективне покриття для відшкодування витрат, спричинених хворобою чи материнством, або нещасним випадком за умов, визначених ними, вигідніших, ніж ті, що встановлені законом та нормативними актами, за умови дотримання вимог до граничного рівня, встановлених статтями L. 871-1, R. 871-1 та R. 871-2 Кодексу соціального страхування, що стосуються так званих "відповідальних" контрактів.

Ця угода укладена відповідно до положень закону № 22013-504 від 14 червня 2013 року, що стосується забезпечення роботи.

Розділ I нижче визначає:
- бенефіціари цього покриття, а також випадки та умови звільнення від членства;
- зміст та рівень мінімальних гарантій, від яких охоплені особи повинні отримати вигоду, які були визначені відповідно до вимог статей L. 871-1, R. 871-1 та R. 871-2 Кодексу соціального забезпечення стосовно так званих «відповідальних» контрактів;
- внески та розподіл їхнього тягаря між роботодавцем та працівником.

Розділ II стосується органу, сертифікованого Audiens, який зобов’язується за контрактом покривати бенефіціарів покриття, встановленого цією угодою, за ставками та умовами, визначеними нижче соціальними партнерами.

Мета цього маркування, зокрема, полягає у забезпеченні того, що охоплення, пропоноване організацією, на яку посилається ця угода, відповідає мінімальним гарантіям, визначеним у Розділі I, і що воно отримує вигоди від вигідних економічних умов. (1)

Тут зазначається, що гарантії, визначені в Розділі I, перевищують кошик правової допомоги, встановлений указом від 18 вересня 2014 року, кодифікованим у статтях D. 911-1 та наступних Кодексу соціального страхування.

(1) Пункти 5 та 6 преамбули угоди виключаються, оскільки вони суперечать положенням статті L. 912-1 Кодексу соціального страхування.
(Указ від 9 травня 2018 р. - ст. 1)

Версії

Інформація

Цитовані статті
  • ЗАКОН № 2013-504 від 14 червня 2013 року
  • Національний колективний договір від 30 квітня 2003 року
  • Національний колективний договір для компаній приватного сектору виконавських мистецтв від 3 лютого 2012 року
  • Кодекс соціального забезпечення. - мистецтво. D911-1
  • Кодекс соціального забезпечення. - мистецтво. L871-1
  • Кодекс соціального забезпечення. - мистецтво. R871-1
  • Кодекс соціального забезпечення. - мистецтво. R871-2

Стаття 1 (3)

У чинності продовжено

Ця угода поширюється на столичній території та в закордонних департаментах та громадах до всіх компаній приватної індустрії виступів у прямому ефірі у значенні статті 1 заголовку І CCNSVP, а також до всіх їх працівників, за винятком працівників, зазначених у стаття 1.2.2 міжгалузевої угоди від 20 грудня 2006 р. (в редакції, що випливає з поправки від 16 червня 2008 р.), що встановлює колективні та обов'язкові гарантії для всіх працівників розважальної діяльності (1) та працівників, зазначених у другому абзаці статті 2 глави IV. 1 Розділу IV Додатку II CCNSVP (із змінами, внесеними додатком від 19 червня 2012 р.) (2).

(1) 2.2. Бенефіціарні працівники
Ця угода стосується всіх управлінських та неменеджментських, художньо-технічних працівників, працівників, що мають строковий контракт, чия функція включена до списку робочих місць, для яких звернення до строкового трудового договору використання дозволено колективного договору, або у списку робочих місць у додатках VIII та X схеми страхування від безробіття. Далі вони будуть називатися "переривчастими видовищами".

(2) Для покриття "Витрат на охорону здоров'я", передбачених у IV. 3 цього титулу, всі постійні працівники цих самих компаній, чия тривалість присутності в компанії дорівнює або перевищує 6 місяців.
Визначення: під постійними працівниками маються на увазі працівники, зайняті за безстроковим контрактом або за строковим контрактом, які не мають права на вигоду від схеми, характерної для працівників розважальних підприємств, що працюють з перервами (Додатки VIII та X схеми страхування на випадок безробіття), що є результатом міжпрофесійна угода від 18 грудня 2006 року.

(3) Стаття 1 поширюється за умови дотримання положень статті L. 2222-1 КЗпП.
(Указ від 9 травня 2018 р. - ст. 1)

Версії

Інформація

Цитовані статті

Стаття 2

У чинності продовжено

Ця угода встановлює обов’язковий додатковий план охорони здоров’я на користь працівників, що підпадають під сферу дії, визначену статтею 1 цієї угоди (надалі працівники) усіх компаній, що належать до галузі цього сектору. I CCNSVP.

Він визначає мінімальне покриття цих працівників з точки зору відшкодування витрат, спричинених хворобою, материнством або нещасним випадком, за умови дотримання вимог до граничного рівня, встановлених статтями L. 871-1, R. 871-1 та R 871-2 від Кодекс соціального забезпечення, що стосується так званих "відповідальних" контрактів.

Станом на 1 січня 2016 року кожна компанія, що входить до сфери дії CCNSVP, повинна укласти колективний та примусовий договір на додаткові витрати на охорону здоров’я з організацією, яку вона обрала, дозволяючи здійснення цього покриття та письмово інформуючи про це кожного працівника.

Гарантії цього контракту, умови приєднання до нього, структура внесків та розподіл їхнього тягаря між роботодавцем та працівником повинні відповідати положенням цього Розділу I.

Версії

Інформація

Цитовані статті

Стаття 3

У чинності продовжено

3.1. Бенефіціари в обов'язковому порядку

Обов’язковими бенефіціарами покриття, встановленого цією угодою, відповідно до статей 3.2 та 3.3, є працівники, які підпадають під сферу дії, визначену статтею 1 цієї угоди.

3.2. Звільнення від приналежності (1)

3.3. Можливість заміщення платежу (ст. L. 911-7-1 Кодексу соціального страхування)

Для працівників за строковим контрактом, за контрактом про відрядження або за сумісництвом, тривалість контракту або тривалість роботи, передбачені в ньому, менші за граничні межі, встановлені декретом, прийнятим згідно із статтею L. 911 -7 -1 Кодексу соціального страхування, покриття додаткового відшкодування витрат, спричинених хворобою, материнством або нещасним випадком, встановленим цією угодою, також може бути забезпечене шляхом виплати роботодавцем суми, що представляє фінансування, отримане в результаті застосування цієї угоди, і яка потім замінює його. Цей внесок має форму "перевірки стану здоров'я".
Надання внеску цього роботодавця зумовлене зобов’язанням працівника підписати індивідуальний контракт на „відповідальні” витрати на охорону здоров’я. Працівник повинен виправдати це членство своєму роботодавцю.
Цей "медичний огляд" не може поєднуватися з перевагами КМУ-С, АСУ або обов'язковим колективним медичним покриттям, в тому числі як бенефіціаром, а також з додатковим покриттям, що породжує фінансову участь державного органу.

3.4. Факультативні бенефіціари

Працівники мають можливість реєструвати своїх бенефіціарів на необов’язковій основі та за їх власний рахунок. Поняття бенефіціара охоплює таких бенефіціарів:
- дружина, паче, горезвісна наложниця;
- діти застрахованого, його (її) чоловіка (дружини), партнера по спільному проживанню або партнера, пов'язаного залежним PACS у значенні соціального забезпечення до 21 року;
- або до 26 років, якщо вони є студентами, учнями, тимчасовими працівниками, які шукають роботу, за строковим трудовим договором чи контрактом на професійну інтеграцію;
- або незалежно від їх віку для дітей-інвалідів, які отримують допомогу, передбачену законом № 2005-102 від 11 лютого 2005 р., за умови, що їхня інвалідність була визнана до 18 років (або до 26 років для тих, хто відповідає умовам, наведеним нижче ).

3.5. Наслідки зупинення трудового договору
3.5.1. Періоди зупинення трудового договору, що дають працівникові право на компенсацію, принаймні частково, що виплачується роботодавцем

Працівники-бенефіціари, трудовий договір яких призупинено, і які в цьому контексті отримують вигоду від повного або часткового утримання заробітної плати або від виплати компенсації, що принаймні частково фінансується роботодавцем, наприклад, наприклад, гарантія заробітної плати, передбачена у статтях XI. 2 та XI. 4 CCNSVP, залишаються приєднаними до схеми на тих самих умовах, що і активні працівники під час призупинення дії трудового договору, і доки роботодавець зберігає всю винагороду або її частину або покриває частину надбавок, за які вони отримують вигоду.

3.5.2. Інші випадки зупинення трудового договору

У всіх інших випадках призупинення трудового договору працівники-бенефіціари можуть, на їх прохання, продовжувати користуватися схемою за умови сплати всього відповідного внеску самостійно.

3.6. Наслідки припинення трудового договору
3.6.1. Переносимість

У разі розірвання трудового договору, яке не відбулося внаслідок грубої недбалості, що породжує право на охоплення системою страхування на випадок безробіття, працівники отримують вигоду від утримання колективної та обов'язкової системи додаткового медичного обслуговування, від якої вони отримували вигоду. офіс, на тих самих умовах, що і активні працівники, відповідно до положень статті L. 911-8 Кодексу соціального забезпечення. Роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про це положення на умовах, передбачених статтею 4 нижче.
Зберігання гарантій застосовується з дати розірвання трудового договору та протягом періоду, рівного періоду компенсації за безробіття, в межах тривалості останнього трудового договору або, де це можливо, останніх трудових договорів, коли вони є послідовно у того самого роботодавця. Ця тривалість обчислюється у місяцях, за необхідності округлюється до наступного числа, не перевищуючи 12 місяців.
Це забезпечення гарантій є безкоштовним як для працівника, так і для роботодавця. Він фінансується за рахунок системи взаємного узагальнення, інтегрованої до внесків додаткової схеми витрат на охорону здоров'я для активних працівників.

3.6.2. Підтримка додаткового медичного покриття відповідно до статті 4 закону “Евін”

Відповідно до статті 4 закону № 89-1009 від 31 грудня 1989 року, відомого як закон "Евін", покриття додаткового плану витрат на охорону здоров'я здійснюється страховиком у рамках нового контракту на користь попереднього працівники, які отримують пенсію по непрацездатності або непрацездатності, пенсію за вислугу років або, якщо вони є безробітними, замісний дохід, без умови тривалості, за умови, що зацікавлені сторони подають запит протягом 6 місяців з моменту розірвання їх трудового договору або, де це можливо протягом 6 місяців після закінчення періоду переносимості, від якого вони отримують вигоду. Обов'язок пропонувати продовження додаткового медичного покриття для цих колишніх працівників покладається на страховика, який не втручається у фінансування цього покриття.

(1) Стаття 3.2 поширюється за умови дотримання положень статей L. 911-7 та D. 911-2 та наступних Кодексу соціального забезпечення.
(Указ від 9 травня 2018 р. - ст. 1)