Національний колективний договір; естетика-косметика і л; технічна освіта та
Розширено указом від 21 грудня 2015 р. JORF 24 грудня 2015 р
Підписанти
- Зроблено в:
Вчинено в Парижі 7 жовтня 2015 року. - Організації роботодавців:
FIEPPEC; УНІБ; CNAIB. - Профспілкові організації працівників:
FNECS CFE-CGC; FGTA FO; CSFV CFTC; CDS CGT; FCS UNSA.
Додаткова інформація
- Ця Угода укладається на невизначений термін. Він набере чинності 1 січня 2016 року або в перший день календарного кварталу, що настає за датою публікації розпорядження про продовження в Офіційному віснику, якщо це відбудеться після 1 жовтня 2015 року (ст. 17)
Номер BO
Список конвенцій, до яких додається цей текст
Елемент
У чинності продовжено
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 1
У чинності продовжено
Цей режим поширюється на всі компанії, що підпадають під дію цього національного колективного договору про естетико-косметичну та технічну та професійну освіту, що стосується професій естетики та парфумерії від 24 червня 2011 року, на витрати на охорону здоров’я, понесені з моменту набуття чинності цим планом та його впровадження в компанії.
Версії
Стаття 2
У чинності продовжено
Версії
Стаття 2.1
У чинності продовжено
Вигодонабувачами цієї угоди є працівники, які мають трудовий договір будь-якого характеру, пов’язані безстроковим трудовим договором та зареєстровані у робочій силі компанії.
Працівники, трудовий договір яких тимчасово призупинено, отримують вигоду від схеми, коли вони користуються повним або частковим утриманням заробітної плати, або додатковими щоденними виплатами, що принаймні частково фінансуються їх роботодавцем.
У разі зупинення трудового договору з будь-яких причин, крім оплачуваної щорічної відпустки, хвороби, нещасного випадку, декретної або батьківської відпустки, гарантії самі призупиняються на той самий період.
Окрім прав на період дії трудового договору, існує так зване право на "переносимість". Право на портативність підлягає дотриманню всіх умов, встановлених статтею 14 із змінами та доповненнями ANI, і повинно реалізовуватися на умовах, визначених міжпрофесійними положеннями.
Корпоративні співробітники, асимільовані як працівники у значенні соціального забезпечення, можуть отримати вигоду від цієї схеми.
Версії
Стаття 2.2
У чинності продовжено
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 3
У чинності продовжено
Версії
Стаття 3.1
У чинності продовжено
Окрім обов’язкового плану, працівники можуть приєднатися до страхової організації індивідуально для отримання більш вигідного плану гарантування витрат на охорону здоров’я.
З цією метою соціальні партнери обговорили варіанти, що дозволяють цей вибір «Відповідальний варіант 1», «Відповідальний варіант 2» та «Невідповідальний варіант 3».
Внесок, що фінансує поліпшення покриття витрат на охорону здоров'я працівника, є виключною відповідальністю останнього.
Версії
Стаття 3.2
У чинності продовжено
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 4
У чинності продовжено
Компанії, які обрали страховика, відмінного від того (або того), який рекомендований для суворого застосування цього договірного механізму, повинні зробити все, що від них залежить, щоб вимога повного застосування договірного механізму була повністю дотримана. З цією метою договір страхування повинен прямо посилатися на угоду від 7 жовтня 2015 року колективного договору. Якщо загальний внесок, передбачений договором страхування, укладеним з органом, відмінним від рекомендованого (або тих), перевищує той, що вказаний у статті 8 для суто ідентичних гарантій, додаткова частина повністю сплачується "роботодавцем".
Компанії, які встановили гарантії відшкодування витрат на охорону здоров'я до набрання чинності цим текстом, повинні адаптувати їх, щоб зробити їх принаймні рівними.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 5
У чинності продовжено
Наступні дорослі або діти можуть необов’язково долучитися до програми, сплативши свій внесок:
- подружжя, партнер, зв’язаний PACS, або партнер, що проживає разом, який не має доходу від діяльності, що перевищує суму РДА ("пара", незалежно від кількості дітей на утриманні);
- діти учасника, його дружина, його партнер, пов'язаний PACS, або його партнер по співжиттю, якщо вони насправді підтримуються учасником, тобто якщо останній забезпечує їхні потреби та забезпечує їх утримання, і задовольняючи наступні умови:
–– бути віком до 18 років, займатися самостійно, мати статус бенефіціара в значенні соціального забезпечення учасника, його дружини, його партнера, пов’язаного PACS або його партнера;
Особливий випадок з дітьми у віці від 18 до 21 року, які не мають заробітної плати та мають статус бенефіціара в значенні соціального забезпечення учасника, його дружини, його партнера, пов'язаного PACS або його партнера, в рамках реформи загального охорона здоров’я: ці основні бенефіціари, які вже перебувають на соціальному забезпеченні з 1 січня 2016 року, зберігають статус бенефіціара у значенні соціального забезпечення протягом перехідного періоду, встановленого Загальним документом про охорону здоров’я, та не пізніше до 31 грудня 2019 доки їх становище не зміниться протягом цього періоду;
Що стосується осіб, на яких поширюється факультативна процедура, права на гарантії відкриваються не раніше:
- в ту ж дату, що і дати працівника, якщо вибір зроблено під час приєднання останнього;
- у перший день місяця, що настає за датою отримання страховиком вимоги про продовження, якщо це зроблено в дату, відмінну від належності працівника.
У будь-якому випадку, люди, на яких необов'язково поширюється схема, користуються тим самим рівнем гарантій, що і працівник. Внесок, що фінансує поширення охорони здоров'я на бенефіціарів, є виключною відповідальністю працівника. Його потрібно виплатити страховику.