Національний колективний договір про позалікарняні лабораторії медичної біології від 3
Розширено указом від 28 квітня 2017 р. JORF 10 травня 2017 р
Підписанти
- Зроблено в:
Вчинено у Парижі, 8 вересня 2016 р. (Підписи слідують.) - Організації роботодавців:
SNMB SDB - Профспілкові організації працівників:
FNIC CGT FFASS CFE-CGC CFTC соціальне здоров'я Аптека LABM FO
Додаткова інформація
- Цей учасник набирає чинності з дати підписання для роботодавців, які є членами однієї з підписаних федерацій роботодавців цього учасника, та 1 січня 2017 року для роботодавців, які не є членами однієї з підписаних федерацій роботодавців.
Номер BO
Список конвенцій, до яких додається цей текст
Елемент
У чинності продовжено
Версії
Інформація
Додаткова інформація
Цей учасник набирає чинності з дати підписання для роботодавців, які є членами однієї з підписаних федерацій роботодавців цього учасника, та 1 січня 2017 року для роботодавців, які не є членами однієї з підписаних федерацій роботодавців.
Цитовані статті
- ЗАКОН № 2013-504 від 14 червня 2013 року
- УКАЗ n ° 2014-1025 від 8 вересня 2014 року
- Указ № ° 2014-1374 від 18 листопада 2014 року
- Кодекс соціального забезпечення. - мистецтво. L911-7
- Кодекс соціального забезпечення. - мистецтво. L911-8
- Кодекс соціального забезпечення. - мистецтво. L912-1
Стаття 1
У чинності продовжено
І. - Ієрархія стандартів та угод компанії
Застосовуючи принцип прихильності, кожна компанія залишається вільною встановити більш сприятливий режим, ніж режим, встановлений цією статтею, відповідно до тих чи інших методів, передбачених у статті L. 911-1 Кодексу соціального забезпечення.
Більше того, коли план видатків на охорону здоров’я вже складено в позалікарняній лабораторії медичної біології за колективним договором, положення останнього повинні бути відповідно адаптовані відповідно до положень статті L. 2253-2 трудового кодексу та з дотриманням положень пункту 1 статті L. 2253-3 трудового кодексу.
II. - Бенефіціари схеми витрат на охорону здоров’я та відмови від приєднання
А. - Бенефіціари в обов’язковому порядку
Цей план охорони здоров’я повинен обов’язково приносити вигоду всім працівникам, які мають трудовий договір, незалежно від його характеру, із позалікарняних медичних лабораторій біології з дати набрання чинності цією статтею або з дати набрання ними чинності.
Під працівником маються на увазі як ті, хто здійснює діяльність, так і ті, хто зупиняє трудовий договір, чий план витрат на охорону здоров'я ведеться відповідно до умов та умов, встановлених нижче в G.
Б. - Звільнення від приналежності
C. - Колективне охоплення з необов’язковим членством бенефіціарів працівника
III. - Гарантована вигода від плану витрат на охорону здоров’я у філії
(Таблиці не відтворюються, доступні в Інтернеті на веб-сайті www. Journal -fficiel. Gouv. Fr, розділ BO Колективний договір.)
Внески та розподіл
D. - Ставка та основа внесків
Внески виражаються у відсотках до щомісячної граничної межі соціального страхування.
Для інформації на 2017 рік внески, включаючи податок, який використовується для фінансування схеми, встановлюються та розподіляються таким чином:
(Таблиці не відтворюються, доступні в Інтернеті на веб-сайті www. Journal -fficiel. Gouv. Fr, розділ BO Колективний договір.)
Внески сплачуються на основі законодавства про медичне страхування та чинних соціальних та податкових норм. Вони будуть переглянуті, якщо ці тексти зміняться шляхом внесення змін до національного колективного договору.
Ставки внесків "обов'язковий" для єдиного працівника обов'язкової бази, запропоновані рекомендованим страховиком, зазначеним нижче у J, зберігаються для 2017 та 2018 фінансових років, за винятком нормативних змін.
E. - Розподіл внесків
Яким би не був обраний компанією рівень обов'язкового медичного обслуговування ("базовий обов'язковий" рівень або "факультативний" рівень), щонайменше 50% внеску "тільки обов'язковий працівник" сплачує роботодавець.
Застосовуючи принцип переваги, кожна лабораторія залишається вільною у визначенні вищої підтримки роботодавця відповідно до положень Кодексу соціального страхування, зокрема статей L. 242-1 та L. 911-1 та наступних.
Якщо працівник вимагає отримати додаткову вигоду на додаток до свого обов'язкового медичного забезпечення від рівня "опціонального" покриття, який роботодавець видає як частину необов'язкового членства, відповідний внесок несе виключну його відповідальність.
Працівник має можливість, якщо він бажає і за свій власний рахунок, вимагати, щоб його бенефіціари, як визначено вище в С, отримували такий самий рівень гарантії, як він (рівень покриття бенефіціарів суворо ідентичний тому, з якого виплати працівникам). Внески за “необов’язковий подружжя, цивільне партнерство, партнер” та “необов’язкові приналежності дитини”, зазначені у таблицях вище, є виключною відповідальністю працівника.
F. - Випадок позалікарняної медичної лабораторії біології, який створив план охорони здоров’я компанії 1 січня 2017 року
За наявності медичного покриття компанії до 1 січня 2017 року роботодавець повинен забезпечити відповідність вимогам галузевого плану охорони здоров’я.
Таким чином, йому доведеться забезпечити, зокрема:
IV. - Технічне обслуговування та умови призупинення покриття витрат на охорону здоров’я за планом філії
Г. - Умови та умови підтримання гарантій плану галузевих витрат на охорону здоров’я у разі призупинення трудового договору
H. - Тимчасове обслуговування секторального плану витрат на охорону здоров'я для колишніх працівників та їхніх бенефіціарів: стаття L. 911-8 кодексу соціального страхування, відома як "пристрій для перенесення здоров'я"
І. - Ідентичне забезпечення гарантій плану витрат на охорону здоров'я: стаття 4 закону № 89-1009 від 31 грудня 1989 р., Відома як закон "Евін" (1)
| На основі обов'язковий | Варіант | На основі обов'язковий | Варіант | |
| Подружжя померлого працівника | 2.15 | 2.92 | 1,50 | 2.18 |
| Дитина померлого працівника | 0,89 | 1.08 | 0,62 | 0,81 |
| Безробітний | 2.02 | 2.74 | 1.41 | 2.05 |
| Одержувачі пенсій по непрацездатності або інвалідності | 2.02 | 2.74 | 1.41 | 2.05 |
| Подружжя не пенсіонера | 2.15 | 2.92 | 1,50 | 2.18 |
| Дитина не пенсіонера | 0,89 | 1.08 | 0,62 | 0,81 |
| На пенсію | 2.34 | 3.16 | 1,63 | 2.37 |
| Подружжя пенсіонера | 2.49 | 3.37 | 1,74 | 2.52 |
| Дитина пенсіонера | 0,89 | 1.08 | 0,62 | 0,81 |
Деякі пільговики бачать, що їхній внесок зменшується порівняно із законодавчими положеннями завдяки солідарності, впровадженій планом охорони здоров’я філії.
V. - Об’єднання плану охорони здоров’я філії
J. - Рекомендований страховик
Щоб забезпечити покриття гарантій, передбачених цією статтею, а також управління всіма гарантіями, соціальні партнери вирішили в кінці конкурсної процедури, передбаченої статтею L. 912-1 Кодексу соціального страхування, рекомендуємо наступного страховика: Malakoff Médéric Prévoyance, провідентська установа, що регулюється кодексом соціального страхування, із штаб-квартирою за адресою 21, rue Lafitte, 75009 Париж.
Рекомендований страховик пропонує роботодавцям підписку на договори страхування, узгоджені соціальними партнерами та відповідно до зобов'язань, визначених у цій статті.
Відповідно до законодавчих положень роботодавець надаватиме кожному працівнику-бенефіціару детальне інформаційне повідомлення, складене обраним страховиком, з описом, зокрема, гарантій плану та умов їх застосування.
Працівники будуть заздалегідь та індивідуально, за допомогою того самого методу, проінформовані про будь-які зміни своїх прав та обов'язків.
К. - Перегляд рекомендації
Принцип та організаційні заходи рекомендації будуть переглянуті соціальними партнерами відповідно до положень статті L. 912-1 Кодексу соціального забезпечення протягом максимум 5 років з дати набрання чинності цією статтею., тобто на 1 січня 2022 р. З цією метою національний спільний комітет засідатиме спеціально не пізніше ніж за 6 місяців до цього терміну.
VI. - Колективні гарантії з високим ступенем солідарності за схемою галузевих витрат на охорону здоров'я
Для дотримання положень статті L. 912-1, параграф 1 Кодексу соціального забезпечення, галузевий план витрат на охорону здоров’я передбачає колективні гарантії з високим ступенем солідарності.
Л. - Визначення колективних гарантій, що представляють високий ступінь солідарності
М. - Фінансування колективних гарантій з високим ступенем солідарності
Відповідно до статті R. 912-1 Кодексу соціального страхування, частина внеску, яка виділяється на фінансування гарантій, що представляють високий ступінь солідарності, дорівнює 2% від внесків без урахування податків "працівник в обов’язковому порядку" обов’язкової бази, визначеної в D вище, та оплачуваної позалікарняними лабораторіями медичної біології. Це фінансування розподіляється у фонд солідарності, призначений для фінансування цих гарантій.
(1) Стаття розширена за умови застосування положень указу № 90-769 від 30 серпня 1990 р., Прийнятого для застосування статей 4, 9 та 15 закону № 89-1009 від 31 грудня 1989 р., Що посилює гарантії пропонуються особам, застрахованим від певних ризиків.
(Указ від 28 квітня 2017 р. - ст. 1)