Національний колективний договір про ресторани швидкого харчування від 18 березня 1988 р. - Додані тексти -
Розширено указом від 27 листопада 2012 р. JORF 9 грудня 2012 р
Підписанти
- Зроблено в:
Париж, 3 лютого 2012 року. - Організації роботодавців:
SNARR. - Профспілкові організації працівників:
CFTC CSFV; Федерація торгівлі КГТ; FGTA FO; INOVA CFE-CGC.
Номер BO
Список конвенцій, до яких додається цей текст
Елемент
У чинності продовжено
Поправкою № 43 від 24 січня 2011 року сторони, що підписали Конвенцію, висловили спільне бажання створити колективний та обов'язковий план додаткового охорони здоров'я. Розпочалися переговори з метою:
- визначити рівень послуг, від яких працівники філії отримують вигоду в частині відшкодування витрат на охорону здоров’я;
- визначити розподіл внесків, призначених для фінансування гарантій між роботодавцем та працівником;
- дозволити компаніям у філії укладати договори із обраними ними страховими організаціями, покривати гарантії, визначені цією угодою.
Таким чином, соціальні партнери підготували та уклали цю угоду з метою покращення додаткового соціального захисту працівників галузі.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 1
У чинності продовжено
Мета цієї угоди полягає в тому, щоб зробити обов'язковим для компаній, що входять до сфери її застосування, створення колективної схеми відшкодування витрат на охорону здоров'я, доповнюючих схему соціального забезпечення, на користь працівників, визначених у статті 2.
Компанії вивчать можливість розширення покриття відшкодування витрат на охорону здоров'я на бенефіціарів працівника.
Поширення охоплення бенефіціарів працівника, яке частково фінансується роботодавцем, має бути оформлено відповідно до однієї з процедур, зазначених у статті L. 911-1 Кодексу соціального забезпечення, щоб не ставити під сумнів звільнення від внески на соціальне страхування, пов’язані з фінансуванням роботодавцем схеми відшкодування витрат на охорону здоров’я.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 2
У чинності продовжено
2.1. Постраждалі компанії
Ця угода поширюється на всі компанії, основна діяльність яких підпадає під географічну та професійну сферу дії національного колективного договору про ресторани швидкого харчування від 18 березня 1988 року (продовжений указом від 24 листопада 1988 року, Офіційний вісник від 13 грудня 1988 року; сектор громадського харчування, наданий указом від 7 грудня 1993 р., Офіційний вісник від 16 грудня 1993 р.), останнє внесено із змінами № 29 від 22 червня 2001 р., розширивши сферу охорони громадського харчування (розширене указом від 9 жовтня 2001 р. Офіційний вісник від 18 жовтня 2001 р.).
2.2. Бенефіціарні працівники
Працівники, які мають стаж у компанії більше 6 місяців, користуються схемою відшкодування витрат на охорону здоров’я.
Однак компанії, які на день публікації Декрету № 2012-25 від 9 січня 2012 року вже створили схему відшкодування витрат на охорону здоров’я відповідно до цієї угоди, можуть підтримувати стаж більше 6 місяців, не перевищуючи 12 місяців у рамках перехідного періоду, передбаченого статтею 2 вищезазначеного указу.
Сторони, що підписали Конвенцію, погоджуються на встановлення періоду очікування 6 місяців, починаючи від прийому та переходячи до плану охорони здоров’я, для оптичних та стоматологічних витрат, визначених у статті 4.
2.3. Працівники, трудовий договір яких призупинено
Протягом цього періоду перевага відшкодування витрат на охорону здоров'я зберігається на користь працівників, трудовий договір яких призупинено, незалежно від причини, доки вони отримують вигоду:
- або підтримання заробітної плати, загальної або часткової;
- або додаткові щоденні виплати, що принаймні частково фінансуються роботодавцем, виплачуються вони безпосередньо роботодавцем або від його імені через третю сторону.
Перевага схеми відшкодування витрат на охорону здоров’я зберігається також для працівників, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, у відпустці по батьківству або у відпустці для усиновлення, які вимагають її письмово у місяці, що передував призупиненню трудового договору.
У цих різних випадках призупинення трудового договору розподіл внеску є ідентичним розподілу, передбаченому для активних працівників, відповідно до статті 5 цієї угоди.
Перевага схеми відшкодування витрат на охорону здоров’я також зберігається протягом перших трьох років відпустки для батьківського навчання, за умови, що працівник вимагає цього у місяці, що передує призупиненню його трудового договору, і сплачує повний внесок (роботодавець та працівник поділитися).
Окрім цих припущень, гарантії призупиняються, не порушуючи можливості для компаній, які бажають організувати обслуговування гарантій.
2.4. Колишні працівники, з якими розірвано трудовий договір, та бенефіціари страхування на випадок безробіття
Компаніям доведеться імплементувати статтю 14 національної міжпрофесійної угоди (ANI) від 11 січня 2008 р., Останню зміну якої внесено до поправки № 3 від 18 травня 2009 р., Що стосується системи переносимості, що дозволяє колишнім працівникам отримувати вигоду на тих самих умовах як активні працівники, для забезпечення покриття витрат на охорону здоров’я, від яких вони отримували вигоду в компанії, у разі розірвання трудового договору, що породжує право на відшкодування за схемою страхування від безробіття (за винятком звільнення за грубу недбалість) ).
Право на портативність залежить від дотримання всіх умов, встановлених статтею 14 зміненого ANI, і буде реалізовуватися на умовах, визначених міжпрофесійними положеннями.
У цьому контексті компанії матимуть вибір між:
- фінансування системи через систему об’єднання, інтегровану до внесків до схеми витрат на охорону здоров’я для активних працівників;
- спільне фінансування системи колишнім працівником та колишнім роботодавцем.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 3
У чинності продовжено
Членство працівників, зазначених у статті 2.2, до схеми є обов'язковим.
Однак сторони, що підписали цю угоду, мають намір дозволити компаніям у галузі застосовувати звільнення від приєднання, передбачені указом № 2012-25 від 9 січня 2012 року, і не ставити під сумнів звільнення від внесків на забезпечення. фінансування схеми відшкодування витрат на охорону здоров'я на користь:
- працівникам, які користуються додатковим покриттям відповідно до статті L. 861-3 Кодексу соціального страхування або допомоги для придбання додаткового медичного страхування відповідно до статті L. 863-1 Кодексу соціального страхування, та працівникам, на яких поширюється індивідуальне здоров'я страхове покриття під час встановлення гарантій або найму, якщо воно наступне. У цих випадках звільнення може діяти лише до закінчення строку дії індивідуального контракту;
- за умови, що вони можуть обгрунтовувати це щороку, працівники, які також отримують вигоду, в тому числі як бенефіціари, колективного покриття за додатковою системою надання послуг відповідно до однієї із тих, що встановлені наказом міністра, відповідального за соціальне забезпечення.
У всіх випадках ці працівники повинні подати прохання про звільнення від членства в письмовій формі.
Компанії, які бажають застосувати ці або деякі з цих звільнень до примусового характеру членства в працівниках, повинні будуть формалізувати своє волевиявлення відповідно до однієї з процедур, зазначених у статті L. 911-1 Кодексу соціального страхування (тобто колективним договором, угода про референдум або одностороннє рішення роботодавця, записані в письмовій формі, що надається кожному зацікавленому працівникові.
У протилежному випадку всі працівники, зазначені у статті 2.2, повинні будуть приєднатися до плану, за винятком наступних працівників, які відповідно до цієї угоди та згідно з вищезазначеним указом мають право не вступати за умови, що це звільнення не впливає на зобов'язання щодо внеску, рівне 1,50% траншу А, що випливає зі статті 7 національного колективного договору про вихід на пенсію та виплати працівникам від 14 березня 1947 року для персоналу, що підпадає під статті 4 та 4 біс та Додатку IV до Конвенція:
- працівникам та учням, які користуються контрактом на термін менше 12 місяців;
- працівникам та учням, які отримують контракт на термін не менше 12 місяців, за умови, що вони надають усі документи, що обґрунтовують індивідуальне покриття, вивезене в іншому місці для відшкодування витрат на охорону здоров'я;
- працівники та підмайстри, які працюють за сумісництвом, дотримання яких гарантійної системи призведе до сплати внеску, щонайменше, рівного 10% їх валової винагороди.
Зацікавлені працівники повинні подати свій запит про звільнення у письмовій формі своєму роботодавцю протягом 15 днів з моменту складання плану або дати, коли вони набувають необхідного стажу.
У всіх випадках роботодавець повинен мати можливість подати клопотання про звільнення від відповідних працівників.
У будь-якому випадку від цих працівників вимагатимуть внести свій внесок у схему, коли вони перестануть доводити свою ситуацію.
У разі зміни законодавчих чи нормативних положень, а також податкової чи соціальної доктрини щодо цих випадків звільнення від обов'язкового режиму, прямо зазначеного в цій угоді, ці зміни застосовуватимуться автоматично, так що система гарантій можуть надалі мати право на отримання податкових та соціальних пільг, передбачених законодавством.