Національний колективний договір; промисловість черепиці та цегли від 17 лютого 1982 р. - Тексти
Підписанти
Номер BO
Список конвенцій, до яких додається цей текст
Стаття 5
На чинності не продовжено
Створення Поправки 2001-06-18 колективних договорів БО 2001-31
Люди, які підписалися на систему припинення діяльності, зберігають статус працівника компанії, їх трудовий договір призупиняється в періоди припинення діяльності.
5.2. Відновлення періодів роботи в компанії
У перші 6 місяців після їхнього членства від працівника, який виграє від механізму припинення діяльності, може вимагатися, на вимогу роботодавця, і виключно для забезпечення належної безперервності послуг, відновити роботу в компанії, до якої він належить належить.
Поза цим обмеженням працівник звільняється від професійної діяльності до повноліття. Однак, коли повернення до робочого періоду, як це передбачено в попередньому пункті, розпочалося до цього обмеження, може пройти максимум 3 місяці і, можливо, продовжуватись за його згодою.
5.3. Гарантовані ресурси
5.3.1. Розмір допомоги.
За умови дотримання нормативних положень, що дозволяють цей захід, працівник, який отримує вигоду від припинення діяльності, отримує допомогу, що відповідає 65% від базової заробітної плати за ту частину, яка не перевищує щомісячну граничну величину соціального страхування (тобто 14950 F на 1 січня 2001 ), до якого додаються 50% еталонної заробітної плати за частину цієї заробітної плати від одного до двох разів
5.3.2. Довідкова заробітна плата та переоцінка.
Референтна заробітна плата, яка служить основою для визначення надбавки, встановлюється на основі винагороди, на яку базувались внески до системи страхування від безробіття за останні 12 календарних місяців, що передували останньому дню роботи, що виплачується працівникові. межа подвійного обмеження соціального страхування.
Референтна заробітна плата переоцінюється згідно з правилами, визначеними указом щодо переоцінки референтної заробітної плати відповідно до статті 1, VII, 2 °, указу від 9 лютого 2000 р.
5.3.3. Обсяг участі держави.
Розмір внеску держави у фінансування допомоги встановлюється відповідно до віку працівника на дату приєднання до схеми.
Ставка дорівнює 50% при підписці на вік від 57 років.
Обов'язкові внески, включаючи ставку виклику, на додаткові пенсійні схеми, засновані на визначеній вище опорній зарплаті в межах подвоєного ліміту для нарахування соціальних внесків, повністю покриваються державою з першого числа наступного місяця, в якому отримувач виповнюється 57.
5.3.4. Умови виплати допомоги.
Участь держави відбуватиметься лише після закінчення періоду, що протікає з дати зупинення трудового договору та включає кількість днів, що відповідає компенсаційним надбавкам за оплачувану відпустку, яку виплачує роботодавець.
Допомога виплачується ASSEDIC щомісяця.
Щомісяця працівникові, що припиняє діяльність, буде видаватися форма із зазначенням суми.
5.3.5. Соціальні внески.
Допомога, що виплачується працівникові, є заміщенням доходу. Він не має характеру зарплати. Він підлягає сплаті внесків, що застосовуються до заміщення доходу, зазначеного у статті L. 352-3 КЗпП, тобто в день підписання угоди, до CSG та CRDS, а також податку на прибуток.
Обов'язкові внески до додаткових пенсійних планів бенефіціарів, що припиняють діяльність, повністю покриваються державою.
Передбачений план, передбачений CCN, застосовується відповідно до статей національного колективного договору щодо плитки та цегли: стаття O.22 для робітників та стаття E.15 для ETAMs.
З іншого боку, компанії, в яких існує система додаткової пенсії, яка перевищує обов’язкову ставку, передбачену систему та, можливо, схему медичних витрат, вивчатимуть умови її можливого утримання на користь працівників, які припиняють свою діяльність.
5.3.6. Тривалість платежу.
Коли працівник повністю звільнився від діяльності, допомога починає виплачуватися лише до кінця періоду, протягом якого він, якщо це застосовно, отримує користь від залишку своїх набутих прав щодо оплачуваної відпустки та будь-якого іншого часу пристрій написання великих літер.
Ця допомога припиняється виплачуватися після виходу зі схеми.
5.4. Соціальна безпека
Дозволити працівникам, які отримують вигоду від схеми припинення діяльності, набувати додаткові пенсійні права за умови укладення угод, підписаних, з одного боку, між компанією та UNEDIC (в особі ASSEDIC), а з іншого боку, між державою, компанія та UNEDIC, UNEDIC сплачуватиме AGIRC та ARRCO внески на вищезазначеній основі та на основі ставок та систем обов'язкових внесків з першого числа місяця, що настає після 57-го дня народження зацікавлених сторін.
5.5 Вихід з пристрою
Пенсія працівника буде ліквідована з того моменту, коли він зможе довести кількість необхідних кварталів, підтверджених страховкою за віком, щоб отримати вигоду з повноцінної пенсії відповідно до положень CCN. Як тільки він виконає цю умову, він повинен повідомити про це роботодавця.
Коли трудовий договір припиняється, працівник отримує пенсію, яка застосовується до нього.
Періоди зупинення трудового договору будуть враховані для розрахунку цієї компенсації.
Вихід на пенсію, передбачений першим абзацом, не покладається на обов’язок найму.
Ліквідація допомоги по старості протягом періоду припинення діяльності тягне за собою негайне і остаточне припинення виплати допомоги.