Національний колективний договір; текстильна промисловість від 1 лютого 1951 року

Підписанти

Номер BO

Список конвенцій, до яких додається цей текст

Елемент

На чинності не продовжено

Беручи до уваги національний колективний договір про текстильну промисловість від 9 червня 1952 р .;

Беручи до уваги спільні угоди від 5 червня 1952 року та 7 червня 1972 року, що стосуються плану добробуту робітників, техніків та керівників шовкового ткацтва;

Розглядаючи поправки від 1 лютого 1961 р. Та 29 жовтня 1986 р .;

Беручи до уваги угоду від 19 вересня 2001 року та поправку від 24 квітня 2002 року;

Розглядаючи поправку від 23 грудня 2005 року, яка відповідає зобов’язанню, передбаченому реформою медичного страхування;

Беручи до уваги угоду від 22 грудня 2006 р. Та поправки до неї від 7 липня 2008 р .;

Беручи до уваги національну міжпрофесійну угоду від 11 січня 2008 року та поправки до неї;

Беручи до уваги угоду від 12 грудня 2009 року та поправки до неї від 17 листопада 2011 року;

Беручи до уваги угоду від 26 листопада 2012 р. Та поправки № 1 та 2 від 10 червня 2014 р,

Версії

Інформація

Цитовані статті

Елемент

На чинності не продовжено

Соціальним партнерам галузі здавалося важливим зробити філію привабливою з точки зору додаткового соціального захисту стосовно теперішніх та майбутніх працівників.

Соціальні партнери бажали включити це бажання у збалансований та ефективний підхід, який дозволить:
- одночасно полегшити компаніям філії (незалежно від їх розміру чи демографічної ситуації) доступ до страхових систем за вигідною вартістю та за допомогою простих практичних методів;
- проте, не ставлячи під сумнів вже існуючі режими в компаніях, які передбачали такий підхід і дотримуються положень цієї угоди.

Дійсно, якщо об’єднання схеми є запорукою однорідності послуг та гарантій, кращої стійкості та фінансової оптимізації; також виявилося необхідним не порушувати існуючі режими та практики, зокрема щодо потреби:
- зберегти специфіку, потреби та історію цих компаній;
- і не обтяжувати їх своєю роботою над складною темою, зокрема для дуже малих та середніх підприємств або тих, що належать до груп (наприклад: потрібно зробити технічне порівняння та джерело помилок із гарантіями, визначеними філія або перегляд установчого акту, який встановив режим у структурі).

У будь-якому випадку, оскільки ця угода не охоплює представників виконавчої влади, і зокрема, в рамках узагальнення охорони здоров'я, компанії повинні створюватись за одностороннім рішенням роботодавця, колективним договором або після ратифікації більшість зацікавлених сторін проекту угоди, запропонованого керівником бізнесу, схеми для цього населення для отримання пільг щодо соціальних та податкових пільг на умовах, передбачених указом від 9 січня 2012 р.

Щодо гарантій витрат на охорону здоров'я, метою цієї галузевої угоди є запровадження нових мінімальних загальновизнаних гарантій відповідно до відповідального контракту відповідно до указу від 19 листопада 2014 р.

Ця угода укладена із застосуванням статей L. 2231-1 та наступних Кодексу законів про працю, а також положень Закону № 89-1009 від 31 грудня 1989 р. (Відомого як Закон Евіна).

Він призначений замінити, починаючи з 1 січня 2016 року, договір про медичне страхування та страхування від 26 листопада 2012 року, термін дії якого закінчується 31 грудня 2015 року.

Саме в цьому контексті сторони, що підписали Конвенцію, домовились про наступні пункти.

Версії

Інформація

Цитовані статті

Стаття 1

На чинності не продовжено

Працівники, визначені у статті 3 цієї угоди, що належать компаніям, що підпадають під сферу дії, визначену у статті 2 цієї угоди, отримують виплати за виплатами (смерть, непрацездатність, інвалідність) та витрати на охорону здоров'я, деталі яких виплат надаються до цієї угоди додатки I та II).

Метою цієї угоди є створення на користь працівників, як визначено у статті 3 цієї Угоди, компаній, що підпадають під сферу дії цієї Угоди, передбачений план та витрати на охорону здоров'я при обов'язковому членстві в межах кожної компанії.

Версії

Стаття 2

На чинності не продовжено

На територіальному рівні

Ця територіальна угода застосовується в наступних відомствах:
Ейн (01), Альє (03), Ардеш (07), Канталь (15), Дром (26), Гар (30), Ізер (38), Луара (42), Верхня Луара (43), Пюї-де -Дом (63), Рона (69), Сона і Луара (71), Савойя (73), Верхня Савойя (74), Воклюз (84), компаніям, що входять до професійної сфери договору ткацтва шовку.

Ця угода застосовується до всіх компаній та/або установ, розташованих у 15 згаданих вище департаментах, незалежно від географічного розташування головного офісу.

За професійним планом

Ця професійна угода поширюється на коди NAF, на які поширюється угода про ткацтво шовку, згадані в додатку.

Версії

Стаття 3 (не діє)

3.1. План бенефіціарів

Угода стосується всього неменеджментського персоналу компаній чи установ, зазначених у статті 2 цієї угоди.

У контексті цієї угоди термін "невиконавчий орган" відповідає працівникам, на яких не поширюються статті 4 та 4 біс національної конвенції AGIRC від 14 березня 1947 року.

Працівники, трудовий договір яких призупинено через хворобу, нещасний випадок на виробництві чи професійне захворювання, а також у період законної відпустки у зв'язку з вагітністю та вагітністю та батьківством та під час сімейної відпустки, є бенефіціарами гарантій, встановлених цією дієтою.

Їх внески будуть базуватися на їх зарплаті, відновленій за останні 12 місяців діяльності, або їх річній зарплаті, якщо це можливо.

Працівники, трудовий договір яких призупинено з іншої причини, є бенефіціарами схеми лише в тому випадку, якщо вони отримують вигоду від утримання роботодавцем усієї або частини заробітної плати.

Цей план охорони здоров'я та охорони здоров'я є обов'язковим, і тому його слід застосовувати в індивідуальних трудових відносинах. Отже, зацікавлені працівники не можуть протистояти утриманню їхньої частки внесків роботодавцем.

3.2. Звільнення від членства в плані охорони здоров'я

Незалежно від дати найму, працівники та стажери, трудовий договір яких укладений на термін менше 12 місяців, навіть якщо вони не користуються індивідуальним покриттям, викладеним в іншому місці, можуть бути звільнені, залежно від їхнього індивідуального вибору, приєднатися до план охорони здоров’я, встановлений цією угодою.

Компанії можуть також вирішити додати, згідно з одним із методів, визначених у статті L. 911-1 Кодексу соціального забезпечення, іншими словами, колективним договором, угодою про референдум або одностороннім рішенням, у випадку звільнення, визначеного вище, наступні випадки звільнення:

Ці працівники повинні будуть письмово вимагати від керівництва компанії звільнення їх від участі у схемі відшкодування витрат на лікування та щороку надавати будь-які документальні підтвердження цього покриття. В іншому випадку вони повинні бути приєднані до схеми.

Працівники-бенефіціари:
- допомога в придбанні додаткового медичного страхування, передбаченого статтею L. 863-1 Кодексу соціального забезпечення;
- або додаткове загальне охоплення здоров’ям, передбачене статтею L. 861-3 Кодексу соціального забезпечення;
Ці два варіанти не приєднуватися до схеми дійсні лише до дати, коли працівники перестануть користуватися цим покриттям або цією допомогою.
- індивідуальне страхування "відшкодування медичних витрат".

Цей варіант не приєднуватися до плану діє лише до закінчення індивідуального контракту.

Ці працівники повинні будуть письмово вимагати від керівництва компанії звільнення їх від участі у схемі відшкодування витрат на медичні послуги та надати будь-які необхідні підтверджуючі документи. У разі відсутності письмових і доказів, що надсилаються роботодавцю, вони будуть обов'язково приєднані до схеми.

Наступні співробітники також матимуть можливість відмовити в членстві в плані:
- працівники та підмайстри за контрактом (CDD); для тих, чия тривалість становить щонайменше 12 місяців, як тільки вони надають будь-який документ, що виправдовує індивідуальне покриття, викладене в іншому місці, для того самого виду гарантій "відшкодування медичних витрат";
- співробітники, які працюють за сумісництвом, і учні, члени яких у схемі призвели б до сплати внеску, щонайменше, рівного 10% їх валової винагороди.

Усі ці відмови від членства або заявки на членство можуть бути сформульовані в будь-який час (за винятком тих, що стосуються індивідуального страхування).

3.3. Звільнення від членства в пенсійній схемі

Що стосується пенсійних гарантій, встановлених цією угодою, працівники не отримують звільнення від членства.

Версії

Стаття 3

На чинності не продовжено

3.1. План бенефіціарів

Угода стосується всього неменеджментського персоналу компаній чи установ, зазначених у статті 2 цієї угоди.

У рамках цієї угоди та в очікуванні нормативних положень, що стосуються об'єктивних категорій, термін "невиконавчий орган" відповідає працівникам, на яких не поширюються дії статей 4 та 4 біс національної конвенції AGIRC від 14 березня 1947 р., І відповідно до положень національної міжпрофесійної угоди від 17 листопада 2017 року.

Однак компаніям нагадують про обов'язок пропонувати охорону здоров'я всім працівникам як частину узагальнення охорони здоров'я та відповідно до положень статей L. 911 та D. 911 Кодексу соціального забезпечення.

3.2. Звільнення від членства в плані охорони здоров'я

Цей варіант не приєднуватися до плану діє лише до закінчення індивідуального контракту.

3.3. Звільнення від членства в пенсійній схемі