Національний колективний спортивний договір від 7 липня 2005 р. Продовжений указом від 21 листопада 2006 р
Розширено указом від 20 травня 2020 р. JORF 29 травня 2020 р
Підписанти
- Зроблено в:
Вчинено у Парижі, 10 вересня 2019 р. (Підписи слідують.) - Організації роботодавців:
CoSMoS; КНЕА, - Профспілкові організації працівників:
КГТ; CFDT; FNASS,
Номер BO
Список конвенцій, до яких додається цей текст
Елемент
У чинності продовжено
Метою цієї поправки є:
1. Модифікація преамбули та статті 2.
2. Модифікація заголовків з IV по VII в рамках кінця рекомендації.
3. Зрозумілість гарантій та відповідність гарантій режиму статті 11.3.4 під назвою „Послуги” (що стосується таблиць гарантій, що містяться в додатку під назвою „Колективні додаткові обов’язкові гарантії здоров’я”) новим чинних нормативних актів, а саме нових специфікацій відповідального контракту (ст. R. 871-2 Кодексу соціального страхування, змінений декретом № ° 2019-21 від 11 січня 2019 р.) в рамках так званої " 100% реформа охорони здоров’я.
4. Модифікація звичайних ставок внесків.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 1 (1)
У чинності продовжено
Преамбула видаляється і замінює наступний текст:
В рамках узагальнення охоплення здоров’ям Закону No 2013-504 від 14 червня 2013 року, відомого як безпека роботи, соціальні партнери спортивної галузі вирішили створити за галузевою угодою колективний план охорони здоров’я, який обов’язкове на національному рівні станом на 1 січня 2016 року, з виплатами, що перевищують мінімальний кошик допомоги, визначений законодавцем.
Соціальні партнери у спортивній галузі пам’ятали про необхідність вигоди співробітників та компаній у стійкій системі, інтегруючи положення, що стосуються переносимості прав, та отримуючи повну користь від високого рівня солідарності. "
Статтю 2 видалено та замінено таким:
Метою цієї угоди є створення колективного плану охорони здоров’я у спортивній галузі.
Ця колективна та обов’язкова схема складається із системи обов’язкового медичного обслуговування, яка має на меті доповнити виплати соціального страхування на медичні, хірургічні та лікарняні витрати, спричинені хворобою, материнством або нещасним випадком, що називається “Обов’язковий звичайний режим”.
Цей план також включає:
- тимчасове утримання додаткового медичного покриття за умовами статті L. 911-8 Кодексу соціального забезпечення;
- колективні гарантії з високим ступенем солідарності.
Також було створено додаткове та необов’язкове медичне покриття.
Можна вибрати такі додаткові покриття:
- або компаніями, на більш вигідних засадах, як їхній обов’язковий колективний план;
- або працівниками, в індивідуальному порядку, а також для їх можливих бенефіціарів.
Будь-яка компанія, яка підпадає під дію цієї угоди, залишається вільною встановити більш сприятливий режим, ніж той, що встановлений філією за примусовим договірним режимом, згідно з одним із методів, передбачених у статті L. 911-1 соціальної код безпеки.
Також зазначено, що коли план охорони здоров’я вже складений у компанії, яка підпадає під дію цієї угоди, її положення повинні бути, за необхідності, відповідно адаптовані відповідно до регулятивних положень. "
(1) Розширена стаття за умови дотримання положень III статті L. 911-7 Кодексу соціального забезпечення щодо частини фінансування, сплаченої роботодавцем, та за умови застосування положень статті L. 2253-1 КЗпП, що стосується ієрархії договірних стандартів.
(Указ від 20 травня 2020 р. - ст. 1)
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 2
У чинності продовжено
Заголовки з IV по VII видаляються та замінюються такими заголовками:
Розділ IV "Рекомендовані страхові організації" виключено з угоди.
Розділ V стає Розділом IV "Колективні гарантії, що представляють високий ступінь солідарності":
"Розділ IV
Колективні гарантії з високим ступенем солідарності
Для дотримання положень статті L. 912-1 Кодексу соціального забезпечення ця угода передбачає колективні гарантії з високим ступенем солідарності.
Усі працівники, охоплені примусовою контрактною схемою, отримують вигоди від усіх цих заходів на умовах, викладених нижче.
Стаття 10
Визначення колективних гарантій з високим ступенем солідарності
Стаття 10.1
Сума фінансування колективних гарантій з високим ступенем солідарності
У рамках цієї угоди домовлено, що 2% внесків, сплачених за загальнообов’язковою загальнообов’язковою схемою для працівників, спрямовуються на фінансування колективних гарантій, що представляють високий ступінь солідарності.
Стаття 10.2
Пріоритетні дії філії
Соціальні партнери філії погоджуються зустрітися для визначення пріоритетних дій солідарності та/або профілактики відповідно до указу № 2014-1498 від 11 грудня 2014 р. Ці дії враховуватимуть специфічні характеристики спортивної галузі.
Гарантії з високим ступенем солідарності матимуть вигляд, зокрема:
- профілактичні дії щодо професійних ризиків або інших цілей галузевої політики охорони здоров'я;
- виплати на соціальні дії, або на індивідуальній основі (розподіл індивідуальної допомоги та допомоги працівникам та їх утриманцям, коли матеріальне становище зацікавлених сторін це виправдовує), або на колективній основі (розподіл допомоги працівникам або їх утриманцям, що дозволяє їм зіткнутися з такими ситуаціями, як втрата автономії, втрата працездатності або вигода від підтримки сімейних опікунів). "
Розділ VI "Національна спільна комісія" виключено з угоди.
Розділ VII «Дата набрання чинності. - Тривалість. - Перегляд денонсації. - Депозит 'стає Розділом V і замінюється таким:
"Стаття 11
Дата набрання чинності. - Тривалість. - Депозит
Ця угода укладається з 1 січня 2020 року. Потім вона поновлюється щороку, за мовчазною угодою 1 січня кожного наступного року.
Таким чином, домовлено, що ця угода буде подана найбільш старанною стороною відповідно до статті L. 2231-6 КЗпП.
Стаття 12
Перегляд та розірвання договору
Ця угода може підлягати перегляду відповідно до статті L. 2261-7 КЗпП на прохання будь-якої сторони, що підписала Конвенцію, за умови, що мотивований запит надсилається кожній із сторін, що її підписали. (1)
Угода також може бути денонсована однією із сторін, що її підписали, з урахуванням 6-місячного строку попередження.
Умови денонсації встановлені статтями L. 2261-10 та наступними КЗпП. Однак нові переговори доведеться розпочати протягом місяця з моменту вручення денонсації. "
(1) Розширений пункт за умови дотримання положень статті L. 2261-7 КЗпП.
(Указ від 20 травня 2020 р. - ст. 1)
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 3
У чинності продовжено
Додаток I до угоди від 6 листопада 2015 р., Що випливає з додатка № 1 від 7 листопада 2017 р., Де детально розглядаються переваги загальнообов’язкової загальнообов’язкової схеми, замінено додатком до цього додатку.
Слід нагадати, що на більш сприятливій основі структури, на які поширюється дія цієї угоди, можуть обрати застосування колективного та примусового покриття з рівнем виплат, рівним або вищим, ніж у примусовій звичайній схемі.
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 4
У чинності продовжено
Ставки внесків, передбачені у статті 7.1, змінюються таким чином:
"З 1 січня 2020 року для загальнообов’язкової загальнообов’язкової схеми (Додаток I) ставки внесків для одиноких працівників, передбачені статтею 7.1, що випливають з угоди від 6 листопада 2015 р. Та поправки № 1 від 7 листопада 2017 р. наступне:
(У відсотках від ПМСС.)
| Загальна схема | 0,92 |
| Місцева дієта (Ельзас-Мозель) | 0,59 |
Цей внесок, наданий для інформаційних цілей, може бути меншим за умови дотримання статті 4 (угоди від 6 листопада 2015 р.), Зокрема шляхом застосування тарифу на дзвінки. "
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 5 (1)
У чинності продовжено
Соціальні партнери вирішили позначити такі страхові організації:
Уманен:
Профспілка взаємних груп, що регулюється кодексом взаємного страхування і підпадає під дію книги I, SIREN n ° 800 533 499, головний офіс: 40, бульвар Річарда-Ленуара, 75011 Париж у складі:
- La Mutuelle Familiale, взаємно підпорядковуючись положенням Книги II Взаємного кодексу, SIREN n ° 784 442 915, головний офіс: 52, rue d'Hauteville, 75010 Париж, страховик, менеджер та дистрибутор;
- Взаємні посвідчення особи, взаємне страхування відповідно до положень Книги II Взаємного кодексу, SIREN № 379 655 541, офіс: 24, бульвар Курсель, 75017 Париж, страховик та дистриб'ютор;
- UMG Mutualia, спілка взаємних книг з Книги I Взаємного кодексу, зареєстрована в каталозі SIRENE під номером 823 416 359, головний офіс якої знаходиться за адресою: 19, rue de Paris, 93013 Bobigny Cedex, страховик і дистриб'ютор.
Група співстрахування AESIO/Malakoff Médéric Prévoyance:
- Група AESIO, головний офіс: 25, Place de la Madeleine, 75008 Париж, група мутуалістичних спілок з урахуванням положень Книги I Взаємного кодексу. Зареєстровано в каталозі SIRENE під номером 821 965 241, членами якого є Adréa mutuelle, Apréva mutuelle та Eovi-Mcd. Зареєстровано в ORIAS як страховий агент під номером 16006968. Інформація доступна на www.orias.fr;
- Malakoff Médéric Prévoyance, провідентська установа, що регулюється Книгою IX Кодексу соціального забезпечення, SIREN No 775 691 181 з офісом за адресою 21, rue Laffitte, 75009 Париж.
Провідна установа групи Malakoff Médéric Humanis, 21, rue Laffitte, 75009 Париж.
Група AESIO забезпечує координацію системи та комерційну співпрацю від імені сформованої таким чином групи співстрахування.
AG2R Prévoyance, член групи AG2R La Mondiale, забезпеченої установи, що регулюється Кодексом соціального забезпечення, зі штаб-квартирою в Парижі (75008), 104-110, бульвар Осман, член GIE AG2R.
Група співстрахування із взаємного страхування складається з:
- Взаємна гармонія, взаємне страхування відповідно до положень Книги II Взаємного кодексу, зареєстроване в довіднику SIRENE за номером 538 518 473, офіс: 143, вулиця Бломет, 75015 Париж;
- MGEN, компанія взаємного страхування, на яку поширюються положення книги II кодексу взаємного страхування, зареєстрована в довіднику SIRENE за номером 775 685 399, головний офіс: 3 квадратні Max-Hymans, 75748 Paris Cedex 15.
Ці взаємні договори є співстрахувальниками між собою в рамках групи співстрахування. Вони доручають координацію системи та розмову Groupe VYV, зареєстрованому в каталозі SIRENE під номером SIREN 532 661 832, головний офіс: 33, проспект дю Мен, 75014 Париж.
Groupe VYV забезпечує координацію системи та комерційну співпрацю від імені сформованої таким чином групи співстрахування.
Це маркування, позбавлене будь-якого обов'язкового характеру, зазначає, що ці організації пропонують контракти, що відповідають характеристикам звичайної схеми витрат на охорону здоров'я.
(1) Стаття, виключена з розширення, відповідно до статті L. 912-1 Кодексу соціального страхування, що стосується системи рекомендацій одного або кількох страховиків.
(Указ від 20 травня 2020 р. - ст. 1)