Надмірна вага на роботі Кілос як гальмо кар’єри DER SPIEGEL
Запитання до кар’єрного радника: чи через свою зайву вагу я застряг у своїй роботі?
Чи є великий живіт поганим для вашої кар'єри?
Фото: imago/blickwinkel
Чому це не продовжується для мене? 38-річний Маріо має чудове резюме. І він справді втягується, постійно витягуючи вугілля з вогню для своїх начальників. Але його завжди пропускають під час підвищення по службі. Він переконаний: У нього є система - але: Що це? Тепер він задається питанням, чи не може його надмірна вага стати причиною застою в кар’єрі?.
Свеня Гоферт є тренером з питань кар'єри та управління та написав більше 35 книг, серед яких "Швидке лідерство" та "Кар'єра із системою".
Кар'єрний радник Свеня Гоферт відповідає:
Погляньте на топ-політику або верхні поверхи компаній DAX: там багато людей, які носять із собою кілька фунтів занадто багато - до речі, переважно чоловіки. Це означає: Занадто велика вага сама по собі не є критерієм виключення для успішної професійної кар’єри. І все-таки це може бути причиною того, що когось не підвищують.
Той, хто стверджує, що зовнішність не має значення, лежить у них у кишенях. Ми завжди реагуємо на зовнішній вигляд нашого колеги, на голос, інтуїтивно підібрану відстань від тіла, запах, одяг, висловлювання, на загальну картину. Так званий ореол (Німецький ореол, німб) ефект гарантує, що ми більше довіряємо комусь через його привабливий вигляд та поведінку - без статистичної бази.
Це несправедливо, але, на жаль, переважно так. Тому що кліше та стереотипи спрощують наше життя та економить потужність мозку. І ми гарантовано знаходимо докази нашого стереотипного припущення знову і знову, тому що покладаємося на нашу тенденцію самоствердження.
Тож трапляється, що від товстого чоловіка в шортах і в сорочках із футболками можна не очікувати, що він щось робитиме, що автоматично припускає тонкий, привабливий менеджер, обмотаний тонкою тканиною на замовлення. "Блондинка і дурна" - теж такий стереотип, саме тому багато хто викликає підозру, коли довгонога блондинка отримує пост генерального директора. Ми також дотримуємось професійних і навіть відомчих кліше: закрийте очі і уявіть розробника програмного забезпечення. А тепер інвестиційний банкір. Б'юся об заклад, фотографії були дуже різними.
Спочатку це засмучує, але це може бути і можливістю: адже ви можете свідомо грати в кота-мишку з кліше та стереотипами. Якщо людина з надмірною вагою не одягне оперезону та попіл або перевірену сорочку та шорти, він заплутає кота.
Ви можете допомогти сформувати як перше враження, так і власний образ - незалежно від кількості кілограмів або будь-якого іншого передбачуваного зовнішнього недоліку, який ви самі сприймаєте як втрату привабливості. Я свідомо кажу "сам", тому що це твердження вже містить частину рішення: наш власний ефект тісно пов'язаний з нашим образом Я, і це також визначає сприйняття іншими.
Дорогий Маріо, у вашому випадку самоздійснюване пророцтво, очевидно, також відіграє свою роль. Той, хто вважає, що у них не буде кар’єри через їх кілограмів - або тому, що їм бракує сантиметрів, або тому, що вони занадто помітні - знайде постійне підтвердження цього почуття. Це все одно, що грати в пінг-понг: ви відправляєте щось, воно повертається, ви відповідаєте на це очікування, воно реагує на вас. Застосовано до повсякденної професійної ситуації, це виглядає так: Ви менш впевнені у висуванні вимог, тримаєте більшу відстань до тіла, ваш голос менш чіткий. А інші реагують на це.
Це закріплює образ працьовитих, котрі щасливо позбавляються від усього, а інших утримують на свободі, щоб вони могли просувати свою кар’єру.
Маріо, вам не слід просто перевіряти свій погляд на себе, ви також повинні уважніше розглянути культуру вашої компанії. Насправді в деяких корпоративних культурах експлуатуються працьовиті. Оскільки важка робота часто поєднується з особистим невпевненістю: працьовитий висить, шукає визнання за результативність і не хоче робити помилок.
Цілком можливо, що це працює до середнього рівня, але (найпізніше) з цього моменту часто переважають напористий впевнений у собі народ, можливо, також яскраві сонячні хлопці, кооперативні мережі або розумні тактики. Який тип випереджатиме, залежить від культури, і вона скрізь відрізняється.
Тому важливо прозріти через неформальну систему просування, яка може бути абсолютно парадоксальною для офіційних правил. І там цілком може бути закріплений негласний код, наприклад: Гарні на вигляд білі чоловіки, випускники Стенфорда чи інженери докторів наук піднімаються на вершину. Але не жирний. Звичайно, все це ніде не дозволено і не записано і не є на жодному веб-сайті про кар’єру. Ви можете відкрити цей код лише за допомогою спостереження.
І тоді ви можете подумати, чи хочете ви боротися з неформальною системою, або шукати компанію, яка працює по-іншому.