Надмірна вага на роботі Зараз настає великий
Ожиріння на роботі Зараз настає велике
На повну думку: надмірна вага також займає трудових суддів.
Як жир занадто жирний На даний час це питання стосується не лише німецьких трудових судів, а й Європейського суду. Незабаром йому доведеться судити про те, коли особа вважається «надмірною вагою» або «малою» з точки зору трудового законодавства - і які наслідки.
Певних відповідей важко знайти. "Це правда, що роботодавці можуть і мають право керуватися зовнішніми чинниками під час найму", - говорить Грегор Тюсінг, директор Інституту трудового права Боннського університету. "Але свободи не безмежні". Загальний закон про рівне ставлення (AGG) містить низку заборон на дискримінацію. Сюди входить недолік людей з обмеженими можливостями. Але товсті люди - інваліди?
Ні, нещодавно знайшов Дармштадтський суд праці у справі 42-річного германіста. Жінка висотою 1,70 метра, яка, як стверджується, важить 83 кілограми, подала заявку в асоціацію "Borreliose und FSME Bund Deutschland". На запитання після співбесіди, чому вона не має нормальної ваги, і дайте їм зрозуміти, що в її "нинішньому стані" вона "суперечить" рекомендаціям Асоціації з питань харчування та спорту, вона втратила інтерес до роботи, подала до суду та вимагала компенсації. Її дискримінували через надмірну вагу і, отже, через інвалідність, передбачену асоціацією. Суд бачив це по-іншому (Az. 6 Ca 22/13): помірно надмірна вага, оскільки тут не є інвалідністю з точки зору AGG. Асоціації було дозволено обміркувати, чи здатна заявниця переконливо представити рекомендації щодо поведінки, пов’язаної зі здоров’ям, завдяки своїй зовнішності.
Пацієнти з ожирінням: ризик лікування ожиріння
Що стосується прийому пацієнтів з ожирінням, багато лікарень досягають своїх меж, оскільки пацієнти XXL також потребують медичної технології XXL. Однак найбільший ризик ховається від технології.
Ще однією безуспішною скаргою була заявниця, яка хоч і не через свою вагу, але відчула дискримінацію через те, що вона була замалою, і вимагала від Lufthansa компенсації у розмірі 135 000 євро. Хоча 1,63-метрова жінка зробила всі випробування для підготовки пілотів, авіакомпанія відмовила їй у навчанні. У Lufthansa пілоти повинні виміряти не менше 1,65 метра. Кельнський обласний суд визнав це правило дискримінаційним. Оскільки жінці не було заподіяно шкоди, позов було відхилено (Az. 5 Sa 75/14). Зараз справа лежить у Федеральному суді праці (Az. 8 AZR 638/14). Деякі авіакомпанії вже відреагували і в якості запобіжного заходу видалили специфікації розміру в посадових інструкціях льотного персоналу.
Зараз трудові адвокати з нетерпінням чекають рішення Європейського суду (Az. C-354-13). Йдеться про батька датських днів, який важить близько 160 кілограмів при зрості 1,72 метра. Його начальник подав у відставку після того, як також з’явилася тема «повноті». Тому товстий датчанин почав підозрювати, що виділення відбулися через вагу. Є певні докази того, що він незабаром отримає захист від дискримінації як "інвалід із ожирінням". Принаймні до цього закликав Генеральний адвокат у своєму висновку.
"Якщо суд дотримуватиметься цього, це також матиме наслідки в цій країні", - говорить Корнелія Марквардт, керівник практики трудового права в Нортоні Роуз Фулбрайт у Мюнхені. "Наразі німецькі суди класифікували патологічне ожиріння лише як інвалідність, якщо воно призвело до вторинних захворювань, таких як діабет". Генеральний адвокат базується виключно на ступені ожиріння. Його рівняння: Працівники з індексом маси тіла 40 і більше є інвалідами. Заявники з надмірною вагою, яких відхиляють виключно через їх повноту, можуть також вимагати відшкодування збитків у Німеччині; звільнення через вагу буде неефективним. "За деяких обставин компаніям, можливо, навіть доведеться пропонувати особливо товстим працівникам допомогу в зниженні ваги в майбутньому - подібно до того, як вони вже допомагають алкоголікам у відмові", - говорить адвокат.