Надмірна вага не є причиною звільнення
Звільнення через ожиріння в принципі не дозволяється. Роботодавець повинен довести, що діяльність більше не може здійснюватися без обмежень через надмірну вагу. Як правило, ожиріння не означає інвалідність.
Працівник працював у садівничому бізнесі понад 30 років. При 200 кілограмах при зрості майже двох метрів він мав дуже надмірну вагу. Роботодавець оголосив, що він страждає ожирінням, і заявив, що працівник не може підніматися сходами, що робочий одяг важко знайти, і що він занадто широкий для фургону, з яким працівники їхали до клієнтів.
З іншого боку, робітник стверджував, що він може виконувати всі доручені йому завдання, незважаючи на ожиріння. Він мав успіх у своєму позові про захист від звільнення. Роботодавець не міг показати, що працівник був би менш продуктивним завдяки своєму тілу.
Припинення з особистих причин можливе лише в окремих випадках
В принципі, роботодавець міг досягти успіху зі своїми аргументами. Сильна надмірна вага працівника може призвести до того, що він більше не може здійснювати заборговану діяльність згідно з контрактом. Ожиріння (ожиріння) - це стан, який, як і інші хвороби, може призвести до звільнення, пов’язаного з хворобою та особистим звільненням.
Наприклад, після рішення BAG, рятувальник із надмірною вагою, який вже не в змозі врятувати потопаючих, може бути ліквідований через хворобу, незважаючи на те, що тариф не може бути припинений (BAG від 28 жовтня 2010 р. - 2 AZN 688/09).
Але це крайні випадки. Поки надається заборгована послуга, роботодавець також повинен терпіти товстих працівників. Купуючи обладнання, він повинен враховувати фізичні потреби працівників.
Інвалідність лише з обмеженою працездатністю
Другим питанням у цій суперечці було те, чи може працівник вимагати компенсації за дискримінацію. Він намагався зробити це паралельно із процедурою захисту від звільнення - але безуспішно.
Наприкінці 2014 року ЄС вирішив, що ожиріння за певних обставин може підпадати під поняття інвалідності. Тоді цілком можна уявити, що підключення до припинення є забороненою дискримінацією.
На думку ЄС, інвалідність може розглядатися лише в тому випадку, якщо ожиріння спричиняє таке обмеження, що зацікавлена особа більше не може повноцінно та ефективно брати участь у професійному житті і, отже, не нарівні з іншими працівниками.
Відсутність компенсації за дискримінацію
Навіть якби працівник так сказав, він не міг із цим пройти. Таким чином, він заперечив його твердження про те, що він все ще може повною мірою виконувати покладені на нього завдання.
Або він більше не може цього робити, тоді існує ризик особистого припинення. Або він все ще може це зробити, але тоді не може бути інвалідності. Оскільки Суд з питань праці прийняв останнє, він відхилив позов про компенсацію.
Практична порада: поштовх до зміцнення здоров’я
Роботодавці завжди повинні бути зацікавлені в підтримці та зміцненні здоров'я своїх працівників. Тому, особливо у великих компаніях, існують спортивні програми або фітнес-пропозиції. Також вже існували «бонуси для схуднення». Однак, впроваджуючи такі програми, завжди слід дотримуватись прав ради працівників на спільне визначення, зокрема з розділу 87 BetrVG. Управління охороною здоров’я компанії - це широка сфера діяльності, в якій трудові ради також повинні проявляти ініціативу.
"Підтримка працездатності та здоров’я" Маріанни Гізерт у AiB 5/2012, с. 336-340 .
ArbG Düsseldorf, 17 грудня 2015 р. - 7 Ca 4616/15
Маттіас Бекманн, DGB Legal Protection GmbH