Надмірна вага та зовнішній вигляд, фактори дискримінації при прийомі на роботу
Згідно з дослідженням захисника прав та МОП, 8 з 10 безробітних вважають, що їх зовнішній вигляд впливає на вербувальника. Так, 10% безробітних жінок та 6% чоловіків кажуть, що зазнали дискримінації при прийомі на роботу через зовнішній вигляд.
9-й Барометр захисника прав та Міжнародної організації праці (МОП) підкреслив важливість відповідності кандидатів на роботу соціально прийнятим стандартам як дрес-кодів (легко модифікуються), так і фізичних характеристик, незмінних. Отже, незвичний стиль або конструкція буде головним недоліком найму. Щоб дізнатись більше, було опитано 998 осіб у віці від 18 до 65 років, представників населення, що шукає роботу.
Зовнішній вигляд, головний фактор, що визначає наймання на роботу
Згідно з результатами, 8 з 10 безробітних вважають, що їх зовнішній вигляд впливає на вербувальника і що наявність "незвичної" будови або стилю одягу є недоліком для найму.
- 10% безробітних жінок та 6% чоловіків кажуть, що зазнали дискримінації при прийомі на роботу через зовнішній вигляд.
- Повні жінки повідомляють про це у 8 разів частіше, ніж у жінок із нормальним ІМТ та жінок із надмірною вагою у 4 рази більше.
- Жінки з нетиповим стилем також повідомляють у 8 разів більше про дискримінацію, пов’язану з їх зовнішністю, ніж жінки з класичним або повсякденним стилем. Частка, яка вдвічі менша для чоловіків.
Забороняється фізична дискримінація
Однак дискримінація за зовнішнім виглядом заборонена законом протягом 15 років, а також дискримінація за віком, статтю або походженням. Для інформування роботодавців та працівників або претендентів на роботу захисник прав опублікував кілька ресурсів на цю тему, доступних на своєму веб-сайті (листівка та юридичні тексти).
Крім того, минулої п’ятниці міністри економіки та праці Еммануель Макрон та Міріам Ель Хомрі оголосили про початок операції з посилення тестування компаній для боротьби з дискримінацією при наймі на роботу.
Джерело: 9-е видання Барометра захисника прав та МОП щодо сприйняття дискримінації при працевлаштуванні "Фізична форма зайнятості" - Дослідження та результати - лютий 2016 р. (Дослідження доступне в Інтернеті)