Надто дорого хворіти; Природа для здоров’я Ваше надійне джерело
Сьогодні, хворіти він починає ставати дедалі дорожчим - як для вашого особистого бюджету, так і для бюджету компаній та компаній, де ви працюєте.
Крім ціни на ліки, тести та госпіталізацію, рахунок на хворий сюди також входять витрати на лікарняні та відсутність продуктивності.
Здоровий працівник досягає більшого і вимагає менших витрат від компанії/компанії, яка йому платить.
Якими були б витрати на дні хвороби працівника ?
Поруч витрати на медичну відпустку, виникають витрати, пов’язані із затримкою роботи та перебоями в роботі програми.
Вони творять стрес і для інших працівників і може спричинити зниження продуктивності.
Його також можна додати оплата понаднормової роботи щоб компенсувати втрачений час.
Якщо працівникам платять за фактично відпрацьовані години, багато з них не зможуть дозволити собі залишатися вдома, коли вони хворі.
Якщо вони страждають заразними хворобами, як і вони інфекційні хвороби та грип, вони можуть передаватися колективно, і таким чином кількість хворих працівників може неявно збільшуватися і пов'язані з цим витрати.
Відповідно до румунського законодавства, платники податків із системи соціального медичного страхування можуть скористатися 5 видами медичної відпустки та відповідними виплатами. Я згадую лише перші два типи:
1. Медична відпустка та допомога на тимчасова непрацездатність спричинені загальними захворюваннями або нещасними випадками поза роботою. Відпустка з тимчасової непрацездатності являє собою перерву в звичайному процесі діяльності, що здійснюється працівником на користь його роботодавця, через стан здоров'я.
2. Медична відпустка та допомога на профілактика захворювань та відновлення працездатності, виключно для ситуацій, що виникли внаслідок нещасних випадків на виробництві чи професійних захворювань.
Окрім нещасних випадків на виробництві, Здоров’ю працівника найбільше загрожує його спосіб життя.
Переїдання, сидячий спосіб життя, куріння та вживання алкоголю значно збільшують ризик серцевих захворювань, інсульту, діабету, цирозу печінки та легенів, раку молочної залози та товстої кишки.
Хворі працівники призводять до хворого прибутку
Ось кілька прикладів із США та взяті з книги Ейлін Лудінгтон та Ганса Діля "Таблетки способу життя":
- - Куріння працівників американської компанії, на відміну від некурців, вони були відсутні ще шість днів, отримав додаткову відпустку за хворі на вісім днів і мав на 12% більше захворювань на рік, що коштувало компанії від 1900 до 2300 доларів США на курця протягом року.
- - У віковій групі 30-49 років це має місце зниження продуктивності праці приблизно на 25%, в основному за рахунок алкоголю.
- - Також у США 45 мільйонів працівники страждають від високого кров'яного тиску; його лікування коштує американській промисловості 3 мільярди доларів на рік, а на індивідуальному рівні вартість цього лікування становить близько 900 доларів на рік.
- - Серцевий напад може коштувати, також у США, від 40 000 до 100 000 доларів у формі медичне обслуговування та втрачена заробітна плата протягом чотирьох місяців (для працівника, який не обіймає керівну посаду).
У Румунії ми не знайшли цих статистичних даних, але ви можете зробити власний аналіз; більшість даних доступні або їх можна легко оцінити та централізувати.
Зміни способу життя можуть зменшити витрати на охорону здоров’я?
Так. Дослідження в США також це показали.
- - Вчителі з району Далласа брали участь фітнес-програма що в кінцевому рахунку заощадило півмільйона доларів за один рік.
- - Озброєна компанія підрахувала, що за останні п’ять років їй вдалося заощадити близько мільйона доларів за допомогою подібної програми. За цей період прогули зменшились на 60%, рівень гіпертонії зменшився майже на 90%, а рівень заміщення працівників також значно зменшився.
Збалансоване харчування має основне значення для продуктивності праці, оскільки нездорова їжа може призвести до ожиріння та хронічних захворювань, впливаючи на якість життя працівників.
Всесвітня організація охорони здоров'я Наголошує на важливості пропаганди здорового способу життя на виробництві, оскільки роботодавці зобов’язані надавати працівникам можливість здорового обіду та заохочувати фізичну активність для зменшення ризику професійних захворювань.
Люди - це найбільша цінність будь-якої компанії/компанії, і варто докласти максимум зусиль, щоб зберегти їх у доброму здоров’ї.
Здоровий працівник досягає більшого і вимагає менших витрат від компанії/компанії, яка йому платить.
Тому будь-які ініціативні, просвітницькі та освітні дії вітаються.
Наш спосіб життя, недостатнє харчування, надлишок алкоголю, довготривалі ліки, стрес, куріння, втома, безсоння, депресія, наше ставлення, переконання та переконання визначальними факторами для нашого стану здоров'я та процвітання.
- На щастя, ми можемо діяти за цими факторами.:)