Надурочний час для компаній, що мають менше 20 працівників
Оновлено 05.06.2018
Закон про понаднормову роботу змінився з 1 серпня відповідно до внесених змін до закону про фінанси. Зміна призводить до усунення податкових пільг за надурочний час.
Визначення: Години, відпрацьовані працівником на вимогу компанії, що перевищують законний робочий час (35 годин на тиждень) або еквівалентну тривалість, складають надурочні роботи.
У компаніях, у яких менше 20 працівників, залишаються лише зменшення внесків роботодавців. Згідно з парламентськими дебатами, розмір зменшення, який буде встановлено указом, повинен залишитися незмінним, тобто 1,50 євро за додаткову або додаткову годину. Підсумовуємо в таблиці нижче зміни до соціальної системи.
Схема соціальної надурочної роботи
Зняття знижок
Звільнення від оподаткування скасовано з 1 серпня
Звільнення від податку на прибуток з понаднормової роботи, з якої отримують вигоди працівники, було скасовано з 1 серпня 2012 р. Усі понаднормові роботи або додаткові години, виконані на цю дату, будуть оподатковуватися.
Скасування звільнення від сплати соціальних внесків з 1 вересня принесе 980 мільйонів євро додаткових доходів у 2012 році, згідно із законопроектом про внесення змін до фінансів, проголосованим цього літа.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.