Нагадування про VRSP - Giroux Ménard Charbonneau Laprés s

Цей бюлетень являє собою короткий виклад зобов’язань роботодавців, на які поширюється дія Закону про добровільні пенсійні заощадження. Це законодавство вимагає від відповідних роботодавців створити добровільний пенсійний накопичувальний план (надалі "VRSP") на користь своїх працівників або 31 грудня 2017 року, або пізніше, залежно від обставин. Нижче ви знайдете інформацію про зацікавлені компанії, різних зацікавлених сторін, а також про обов'язковий процес, що стосується складання плану.

Максимальний час для налаштування VRSP.

Нагадуємо, роботодавці, на яких поширюється дія Закону про добровільні пенсійні заощадження, повинні запропонувати VRSP або інший груповий план пенсійних заощаджень не пізніше ніж:

31 грудня 2017 року для роботодавців, принаймні:

5 співробітників, націлених на 31 грудня 2016 р
10 або більше працівників, які постраждали 30 червня 2017 року

Слід зазначити, що роботодавець, який має щонайменше 10 працівників, яких це стосується 30 червня року, повинен запропонувати VRSP не пізніше 31 грудня цього року, якщо у нього було щонайменше 5 працівників 31 грудня попереднього року.

Крім того, роботодавець, у якого на службі 31 грудня року є щонайменше 5 працівників, повинен запропонувати VRSP не пізніше 31 грудня наступного року.

Цільові роботодавці

Якщо виконуються наступні два критерії, ви як роботодавець зобов’язані створити VRSP:

Роботодавець має принаймні необхідну кількість відповідних працівників, віком не менше 18 років та не менше 1 року безперервної служби у значенні Закону, що поважає норми праці та
роботодавець не пропонує всім своїм працівникам зареєстрований пенсійний накопичувальний план (RRSP) або неоподатковуваний ощадний рахунок (TFSA), на який може бути здійснено зниження заробітної плати, або зареєстрований пенсійний план.

Обов’язкові кроки для налаштування

Слід зазначити, що всі роботодавці, на яких спрямовані заходи щодо встановлення VRSP, повинні дотримуватися наступних кроків. Будь-яке відступ призведе до невідповідності законодавству, а також санкцій.

Виберіть a адміністратор VRSP зареєстровано в Retraite Québec
Повідомте своїх працівників письмово про набрання чинності планом, використовуючи форми, надані вамадміністратор плану. Усі листи про відмову працівників слід зберігати у справі та переглядати щороку ще раз.
Принаймні 30 днів після кроку 2, підписати контракт VRSP з обраним адміністратором.
Запишіть у план усіх своїх постраждалих співробітників, а також тих, хто вимагає його.
A повідомлення про участь, вироблені адміністратором повинні бути надіслані працівникам протягом 30 днів з моменту реєстрації.
Протягом максимум 60 днів після надсилання повідомлення про участь працівник може відмовитись від участі. У такому випадку роботодавець повинен повідомити адміністратора протягом 30 днів та зберегти письмове повідомлення про відмову у справі.
З фонду оплати праці, що настає на 61-й день після повідомлення адміністратора про початок участі, починайте відраховувати внески.
Не пізніше, ніж принаймні в останній день після збору, передайте зняті внески адміністратору.

Обов'язки та відповідальність роботодавців та інших зацікавлених сторін.

Вибір VRSP

Роботодавець несе відповідальність за вибір адміністратора плану, уповноваженого Autorité des Marchés Financiers.

Управління

Управління інвестиціями та адміністрування плану здійснює лише адміністратор, тобто агент, уповноважений AMF.

Реєстрація, зняття та доставка

Роботодавець несе відповідальність за зарахування своїх працівників до VRSP, вилучення їх внесків зі свого фонду оплати праці та надсилання їх адміністратору VRSP

Внески

Тільки співробітники, які підписалися на план, зобов’язані внести свій внесок у нього. Якщо ви не вибрали іншу ставку, ставкою внеску за замовчуванням є:

2% від валової зарплати до кінця 2017 року;
3% станом на 1 січня 2018 року;
4% станом на 2019 рік;

Роботодавці також можуть внести свій внесок у VRSP своїх працівників. Внески підлягають відрахуванню і не підлягають відрахуванню з джерел.