Нагадування про заробітну плату

Кого це стосується? Як заповнити свої декларації ?
Urssaf.fr інформує вас про цю зміну ставки ".

Для отримання додаткової інформації про ставки та бази, внески на заробітну плату станом на 1 жовтня 2017 р. Клацніть тут.

З 1 січня обмежена ставка внеску за віком була змінена:

-В Частка заробітної плати становить 6,90

-В Частка роботодавця становить 8,55

"Прес-реліз за результатами засідання Ради директорів AGS 29.06.17. - Зниження загальної ставки внеску AGS з 0,20% до 0,15%

Цей внесок, який сплачує роботодавець, повинен бути задекларований та сплачений вашому Urssaf. Це стосується винагород, що виплачуються в межах, що перевищують 4-місячну мінімальну межу соціального страхування.

Кого це стосується? Як заповнити свої декларації ?
Urssaf.fr інформує вас про цю зміну ставки ".

Для отримання додаткової інформації про ставки та бази, внески на заробітну плату станом на 1 січня 2017 р. Клацніть тут.

-В Частка заробітної плати становить 6,90

-В Частка роботодавця становить 8,55

Ця декларація буде обов’язковою з 1 січня 2016 року.

Щоб зробити ваш N4DS, завантажте версію 13.2A програмного забезпечення PRO.

Для отримання додаткової інформації про ставки та бази, внески на заробітну плату станом на 1 січня 2015 р. Клацніть тут.

З 1 січня обмежена ставка внеску за віком була змінена:

-В Частка заробітної плати - 6,85

-В Частка роботодавця - 8,50

Ставка соціального пакету доступна на веб-сайті URSSAF, натисніть тут.

Зменшення Фійона. Викладені основні принципи річного скорочення Фійона з 1 січня 2011 року (стаття 12 закону; c. Розділ Soc. Ст. L. 241-13 із змінами). Першим наслідком реформи для багатьох роботодавців стане зменшення обсягу скорочень, застосованих протягом року. Очікуючи указу, можна застосувати старі правила та перейти на річну річну форму протягом року.

Зменшення щорічних внесків Фійона

Зменшення Філлона = Валова річна винагорода (*) x С

Розрахунок коефіцієнта (С)

Загальні правила
- C = 0,26/0,6 x [(1,6 x річна мінімальна заробітна плата (**)/брутто річна компенсація (***)) - 1]
- С обмежується 0,2600

Компанії з 1 до 19 працівниками
- C = 0,281/0,6 x [(1,6 x річна мінімальна заробітна плата (**)/брутто річна компенсація (***)) - 1]
- С обмежується 0,2810

Валовий з урахуванням внесків на соціальне страхування, включаючи всі статті.

Річна мінімальна заробітна плата = 1820 х погодинна мінімальна заробітна плата.

Валовий з урахуванням внесків на соціальне страхування, не включаючи певні елементи (винагорода за понаднормові та додаткові години в певних межах тощо).

CSG та CRDS щодо доходу від діяльності. Основа, на яку роботодавець може застосувати відрахування у розмірі 3%, буде обмежена 4 річними межами соціального страхування (стаття закону 20; c. Розділ Soc. Стаття L. 136-2, я змінив). На практиці це стосуватиметься лише працівників та подібних менеджерів з високою зарплатою.

8% податковий податок (роботодавці з понад 9 працівниками). База податку, передбаченого 8%, розширена (стаття 17-I закону; c. Розділ Soc. Ст. L. 137-1 із змінами). Відтепер він застосовуватиметься до внесків роботодавців на додаткові резервні фонди, що виплачуються на користь працівників, "колишніх працівників та їхніх бенефіціарів". Серед інших наслідків, це роз'яснення включає внески роботодавця на "переносимість", сплачені після розірвання контракту.

Соціальний план вихідних виплат. Компенсація за розірвання трудового договору та примусове припинення функцій директорів та корпоративних працівників виключаються з бази внесків із застосуванням критеріїв, характерних для кожної компенсації [див. Словник одержувачів, "Витрати (соціальний та фіскальний режими)"].

Звільнена частина внесків, CSG та CRDS при застосуванні цих критеріїв не може перевищувати 3 річних меж соціального забезпечення (закон, статті 18-I та II; c. Розділ Soc., Статті L. 242-1 та L. 136- 2, II змінено). Надмірна частина систематично підлягатиме сплаті внесків, CSG та CRDS, навіть якщо вона інакше звільняється від податку на прибуток.

Як перехідний захід та, як відступ, обмеження встановлено в 6 разів на річну межу компенсації, виплаченої в 2011 році (стаття 18-III закону):

- або щодо припинення, яке набрало чинності не пізніше 31 грудня 2010 р., або відбулося в рамках плану охорони робочих місць, повідомленого адміністрації не пізніше 31 грудня 2010 р .;

- або щодо припинення дії, яке набирає чинності в 2011 році в межах суми, передбаченої конвенцією або колективним договором, чинним 31 грудня 2010 р.

Суми, що виплачуються працівникам інших компаній. Суми або виплати, виділені працівникам третіми особами в обмін на діяльність, яка здійснюється в їх інтересах, підлягають внеску. Спеціальні умови передбачаються, коли ці працівники займаються комерційною діяльністю або мають прямі стосунки з клієнтами: франшиза із внесків нижче певного порогу, внесок роботодавця при повному звільненні 20% на проміжний рівень, підпорядкування за умовами загального права поза (стаття закону 21; c. сек. соц. арт. L. 242-1-4 нова).

Пенсії "капелюхи", опціони на акції, безкоштовні гранти на акції. Збільшуються збори на соціальне страхування, що виплачуються щодо пенсій, капельних опціонів або безоплатного розподілу акцій (статті 10 та 11 закону).

Джерело: Закон про фінансування соціального забезпечення на 2011 рік, прийнятий 25 листопада 2010 року.