Нагляд за стажуванням
Щоб припинити зловживання, тепер повний нагляд за стажуванням
Указ від 26 жовтня 2015 року про нагляд за використанням стажистів, опублікований 29 жовтня в Офіційному віснику, обмежує максимальну кількість слухачів, які можуть бути прийняті до 15% робочої сили для організацій, що мають більше 20 працівників, та 3 стажери для тих, хто має менше 20 працівників.
З публікацією цей останній імплементаційний текст закону від 10 липня 2014 року, це вся законодавча база щодо стажування, що відображає зобов’язання Президента № 39, яка зараз діє.
- Надмірна кількість стажерів у компанії унеможливлює ефективний моніторинг та збільшує ризики заміни стажуванням на роботу.
- Максимальна кількість слухачів, яких контролює викладач, встановлюється на рівні 3 в приймаючій організації, щоб забезпечити слухачеві якісне подальше спостереження, що дозволяє набути навичок.
- Зараз освітній вимір стажування посилюється завдяки підтримці реального навчання.
- Моніторинг слухачів поліпшується завдяки створенню в компанії викладача-референта та вихователя.
- Обмеження тривалості практики до 6 місяців та нагляд за часом, проведеним стажерами в компанії, дозволяє уникнути заміщення роботи.
Крім того, суттєво вдосконалено права слухачів: квитки до ресторану та відшкодування транспортних витрат на тих самих умовах, що і працівники, введення дозволів на відсутність та відпустку, захист трудового кодексу від моральних та сексуальних домагань, що поширюється на слухачів, переоцінка премії понад два місяці (див. нижче).
Ця уточнена система включає реальний прогрес для 1,2 мільйона молодих людей, які щороку отримують користь від першого контакту зі світом праці через стажування.
Він надсилає повідомлення про впевненість та відповідальність приймаючим організаціям, навчальним закладам та слухачам, що є пріоритетом: професійна інтеграція молодих людей.
Посилити освітній вимір стажування
Уряд хотів сформулювати узагальнення стажування на курсах та вдосконалення їх нагляду. Закон посилює освітній вимір стажування, вже передбачений законом від 22 липня 2013 року про вищу освіту та наукові дослідження, вказуючи місії навчальних закладів для підтримки молодих людей у навчанні у пошуках стажування.
Закон передбачає, що стажування продумується вище та оцінюється нижче згідно з чітко визначеними освітніми цілями. Вони також повинні скористатися подвійним спостереженням викладача та вихователя в приймаючій організації, щоб підтримати набуття реальних навичок.
Підсумовуючи:
- Організація подвійного спостереження за стажистами навчальними закладами та репетитором, призначеним у приймаючих організаціях.
- Тривалість практики обмежена 6 місяцями в тій же приймаючій організації протягом того ж року викладання.
- Інтеграція практики в навчальний курс з мінімальним обсягом викладання 200 годин у присутності студента.
Нові права та краща винагорода для стажерів
Чайові є обов'язковими, коли тривалість стажування перевищує два місяці, тобто коли тривалість фактичної присутності стажера перевищує 308 годин. Це зобов'язання поширюється на компанії, державні адміністрації, асоціації або будь-яку іншу приймаючу організацію. Виплачується щомісяця, а не в кінці стажування.
Вона з першого дня.
Бонуси, що виплачуються стажистам не обкладаються податком на прибуток (в межах річної суми мінімальної заробітної плати). Дізнайтеся більше про це на веб-сайті service-public.fr.
Стажування краще оплачується
З 1 вересня 2015 року мінімальний щомісячний бонус за стажування довше двох місяців становить 554 євро проти 508 євро на 1 січня того ж року. Відповідно до закону від 10 серпня 2014 року мінімальна сума зросла з 3,30 євро до 3,60 євро. Або близько 45 євро додатково на місяць. Це збільшення на додаток до 2014 року, тобто + 90 євро загалом. Виграють понад 350 000 студентів, які проходять стажування в університетах.
Час присутності, подібний до використання
Час відвідування стажера узгоджується з часом співробітників приймаючої організації (максимальний щоденний та щотижневий час відвідування, нічна відвідуваність, щоденний відпочинок, щотижневий відпочинок та святкові дні). Йому не можна доручати завдання, небезпечні для його здоров’я та безпеки.
Право на квитки в ресторан і транспортні надбавки
Стажер має доступ до ресторану компанії, ваучерів на їжу та оплати транспортних витрат на тих же умовах, що і працівники приймаючої організації.
Право на відпустку та відпустку
Для стажування більше двох місяців угода про стажування повинна передбачати можливість відпустки та відпустки. У разі вагітності, батьківства чи усиновлення стажери користуються тими ж правами, що і працівники.
Кращий захист слухачів
- Обов'язок реєструвати слухачів в єдиному реєстрі працівників приймаючої організації.
- Нові контрольно-інформаційні місії інспекції праці.
Спеціалісти, які просять перекваліфікувати їх стажування як трудовий договір, будуть пріоритетно обробляти свої справи: трудові суди повинні винести рішення протягом одного місяця.
Можливість підтвердження стажування у разі переривання
Навчальний заклад може підтвердити стажування, яке було б перервано до його закінчення (у разі невиконання завдань, передбачених угодою, або розірвання договору за ініціативою приймаючої організації), щоб не покарати молоду людину за її кар’єру. Він також може запропонувати слухачеві альтернативний метод перевірки або перенесення терміну закінчення практики.
Заохочення стажування за кордоном
У разі стажування за кордоном, до угоди про стажування необхідно додати аркуш про права та обов’язки стажера в країні перебування.
Можливість врахування стажування на пенсійні права
Можуть дозволити періоди оплачуваної практики затвердити два умови виходу на пенсію (за умови сплати внесків). Указом від 14 березня 2015 року законом від 20 січня 2014 року про реформування пенсій були визначені умови для підтвердження цих періодів стажування.
Цей запит на перевірку повинен бути поданий протягом двох років після закінчення практики. Відповідна особа представляє на підтвердження свого запиту копію договору про стажування та копію свідоцтва про стажування. Запит адресовано фонду, відповідальному за страхування від старості загальної системи соціального страхування, де проживає застрахований.
Цей захід поширюється на робочі місця, починаючи з 15 березня 2015 року. Дізнайтеся більше на веб-сайті service-public.fr
Чому ?
Робочі місця та періоди навчання на робочому місці є невід’ємною частиною навчання все більшої кількості студентів та учнів. Дійсно, у своєму звіті за вересень 2012 року Економічна, соціальна та екологічна рада оцінює, що кількість працевлаштування подвоїлася з 2006 року. Узагальнення робочих місць у середніх та вищих навчальних закладах частково пояснює цей прогрес.
Здебільшого робочі місця та періоди навчання у професійному середовищі - це чудові можливості для молоді та дозволяють компаніям скористатися новими навичками для конкретних місій та створити пул потенційних наборів. Однак деяким молодим людям важко знайти стажування, тоді як інші, закінчивши навчання, змушені прийняти стажування, оскільки не можуть знайти першу роботу. Випадки, що призводять до нестабільності молодих людей. Крім того, деякі компанії іноді зловживають стажуванням.