Найму краще мати розмір моделі, щоб знайти роботу
Оновлено 09/09/2020 | 08:50 - опубліковано 09.09.2020 | 08:50
Фізичні критерії найму персоналу далеко не мізерні. Зокрема для роботи в контакті з клієнтами.
Щоб прийняти на роботу і заробити хорошу зарплату, краще бути високим, красивим і худорлявим, а для жінок ще більше діє правило: саме це нагадує колективну роботу, в якій науковці розбирають це явище. Психологія гарного і потворного - саме така назва цієї дуже серйозної роботи під редакцією журналіста та психолога Жана-Франсуа Марміона, щойно опублікованої виданнями Human Sciences. Де ми згадуємо деякі - жорстокі - способи роботи у світі праці.
За словами соціолога Жана-Франсуа Амадьє, який широко вивчав дискримінацію на основі зовнішнього вигляду, вплив того, чи є він гарним чи потворним, особливо сильний, але у Франції це вважається природним явищем і навіть бажаним. Соціолог, який підписує короткий зміст книги на сайті slate.fr, згадує деякі вражаючі цифри. Для половини французів прийнятно відмовитись найняти кандидата через їх вагу. Для чотирьох із десяти французів розмір також може виправдати відмову в поданні заяви. Вік та зовнішній вигляд - два дуже корелюючих критерії, як сказали б опитувальники - є двома основними підставами для дискримінації, згідно з опитуванням, проведеним Defender of Rights та Ifop.
"Премія краси"
З подібним резюме на приймальну посаду худий кандидат в шість разів частіше приймається на роботу, ніж жінка із зайвою вагою. Навіть коли роботодавцям важко прийняти на роботу, вони продовжують відбирати людей, що страждають ожирінням або людей похилого віку. Рекрутери чітко розуміють: для роботи в контакті з клієнтами важлива краса. Шість з десяти вербувальників погоджуються. Але навіть коли робота забирається із клієнтів, дискримінація зберігається. 40% рекрутерів вважають красу кандидатів вирішальною у їхній компанії, а 80% французів вважають, що людина з неприємним статурою не має однакових шансів бути прийнятим на роботу.
Різниця зберігається у зарплаті. Жан-Франсуа Амадьє, який є автором книги «Вага зовнішності», виданої Оділом Якобом, зазначає, що у Франції низькорослі чоловіки мають нижчу зарплату, ніж інші. Що грудаста офіціантка, одягнена в червоне, збирає кращі поради. І що адвокат, якого вважають красивим, також має кращий дохід за інших. Американський економіст оцінює цей бонус за красу в зарплаті, яка на 17% вище. Це еквівалентно дворічному навчанню. Будь-яка фізична дискримінація заборонена, але лише у Франції та Бельгії. В Європі останнім часом лише ожиріння було визнано підставою для дискримінації.