Наказ від 30 грудня 2016 року щодо встановлення ставки d; просування групи компенсацій

  • Стаття 2
  • Стаття 3
  • Стаття 4
  • Стаття 5
  • Стаття 6
  • Стаття 7
  • Стаття 8
  • Стаття 9
  • Стаття 10
  • Стаття 11
  • Стаття 12
  • Стаття 13
  • Стаття 14
  • Стаття 15
  • Стаття 16

Розділ I: ТЕРМІНИ І УМОВИ ВИЗНАЧЕННЯ СТИПКУ ПІДВИЩЕННЯ ГРУПИ ВИГОРОДИХ (Стаття 1)

Стаття 1

Коефіцієнти підвищення прогресу персоналу із статусом працівника Міністерства оборони, зазначені в Розділі II цього Указу, визначаються указом Міністра оборони та міністрів, відповідальних за державну службу та бюджет.

2016

Розділ II: РЕКЛАСИФІКАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ З РОБОЧИМ СТАТУСОМ, ЩО СТВОРЮЄ СТВОРЕННЯ НОВИХ ГРУП ВИГОРОДЖЕННЯ (статті 2-16)

Стаття 2

Працівники, які не є керівниками команд або керівниками команд групи, що не входить до категорії C (HCC або HCCCE), перекваліфікуються до групи не категорії D (HCD або HCDCE) за умов, встановлених цим наказом.
Працівники, які не є керівниками команд або керівниками команд поза межами групи (HG або HGCE), а також технічні працівники зі статусом працівника (TSO) з групи T6 bis мають доступ відповідно до нової зовнішньої групи (HGN або HGNCE) або до T7 шляхом просування за вашим вибором за умов, встановлених цим указом.

Стаття 3

Умови, визначені у статтях 4-14 цього указу, застосовуються до працівників, що мають статус працівника Міністерства оборони, які працюють у спеціальному пенсійному фонді для працівників у державних промислових закладах (FSPOEIE), а також для працівників держави, що входить до той самий фонд перебуває в одній із таких ситуацій:

- робота в державних закладах під наглядом Міністерства оборони;
- в офісі Національного військового фонду соціального забезпечення;
- підпорядкований міністру внутрішніх справ у рамках II статті 20 вищезазначеного закону від 3 серпня 2009 року;
- надані відповідно до вищезазначеного указу від 7 жовтня 1996 року;
- надається національній компанії DCNS та її дочірнім компаніям;
- завербований національною компанією GIAT NEXTER і поміщений у режим, визначений указом;
- надані приватному юридичному органу або національній компанії в рамках застосування статті 43 закону від 3 серпня 2009 року, згаданого вище.

Стаття 4

Перекласифікація всіх робітників та керівників команд у групі ВКК, які займають перелічені законодавством посади, здійснюється 1 листопада 2017 року на рівні групи ХКС, що передбачає погодинну заробітну плату, рівну або негайно вищу, ніж та, що відповідає рівню, проведеному в групі ВКС. станом на 31 жовтня 2017 року.

Стаття 5

Доступ до груп HGN та HGNCE, а також T7 відкритий шляхом просування за вибором на 2017 рік для працівників, відповідно класифікованих HG, HGCE або T6 bis, які сукупно мають такі умови:

- 1 січня року просування по службі досягли 8-ї сходинки групи HG, HGCE або T6 bis;
- представити два роки стажу в HG або HGCE без можливого накопичення між двома різними групами або чотири роки стажу в T6 bis на 1 січня року підвищення.

Стаття 6

Призначення до вищої групи, передбаченої статтею 5 цього указу, здійснюється на тих самих умовах, що і для просування по службі, що застосовуються в інших групах. Крок класифікації у вищій групі полягає в тому, що включає заробітну плату, рівну або безпосередньо вищу, ніж заробітна плата, що відноситься до 8-ї сходинки групи, з якої вони походять, збільшена на значення одного кроку.
Умови перекласифікації на рівні групи HCD, передбачені статтею 4 цього наказу, застосовуються, беручи до уваги, де це можливо, перекласифікацію на 9-му рівні групи, затриманої 31 жовтня 2017 року, передбачену наказом від грудня 30, 2016 р. Щодо встановлення темпу просування поступово при виборі персоналу зі статусом працівника та встановлення умов перекласифікації після створення 9-го кроку, якщо зацікавлені сторони мають на це право.

Стаття 7

Посади, які слід зайняти для просування за вашим вибором у групах HGN, HGNCE та T7, визначаються службами, відповідальними за цю операцію для інших груп просування, застосовуючи швидкість просування, визначену відповідно до процедур, передбачених у статті 1 цього указу на підставі кондиціонування робітників.
База кондиціонерів встановлена ​​31 грудня 2016 року центрами управління міністерствами на основі умов, викладених у статті 5 цього наказу.

Стаття 8

Вищезазначені аванси розглядаються на засіданнях компетентних авангових комітетів відповідно до чинної процедури.
Ці самі прогресивні комітети інформуються про рекласифікацію, зроблену в рамках статті 4 цього указу.

Стаття 9

Працівники, які не є керівниками команд чи керівниками команд із двадцятирічним стажем у своїй групі та віком від 50 років, виграють від просування по службі поза межами групи.
Цей двадцятирічний стан стажу в затриманій групі поширюється на HG та HGCE за умови подання цієї тривалості стажу в HG або HGCE без можливих кумулятивних періодів у цих двох різних групах. Віковий стан доводиться до 55 років 1 січня року просування по службі для просування по службі в HGN або HGNCE.

Стаття 10

Техніки зі статусом працівника (ОМС) у віці 50 років і старше Т6, які користуються спеціальними положеннями, запровадженими на користь ОММ, що об'єднують двадцять років служби та щонайменше шість років стажу на 8-му етапі своєї групи, мають якість ОМС Т6 біс. Вони можуть вимагати авансу за вибором T7 відповідно до статті 5 цього указу за таких умов:

- досягли як колишній ОММ 8-ї сходинки групи T6 bis 1 січня року просування;
- представити чотири роки стажу як колишній TSO T6 bis на 1 січня року підвищення.

Стаття 11

Положення статей 7 та 9 вищезазначеного указу від 8 лютого 2007 р. Також застосовуються в контексті перекласифікації або підвищення до вищої групи в результаті застосування положень цього указу.

Стаття 12

Працівники, що не входять до групи або керівники команд, які мають право представляти тест на підвищення кваліфікації в HCB відповідно до перехідних заходів, прийнятих у рамках розширення певних професій, втрачають це право, коли отримують вигоду від підвищення в новій групі HGN. відповідно до статті 5 цього указу.

Стаття 13

По закінченні рекласифікації або просування по службі, здійснених за умовами статей 4 або 5 цього указу, призначення керівником команди залежить від умови щонайменше двох років стажу в новій групі.

Стаття 14

Положення цього указу застосовуються до державних службовців у відпустках щодо передислокації відповідно до згаданого вище указу від 28 лютого 2013 року, а також відпусток без збереження заробітної плати під час їх відновлення в Міністерстві оборони.

Стаття 15

Положення цього указу не поширюються на персонал із статусом працівника, який на день набрання ним чинності перебуває на умовах дострокового припинення діяльності (ASCAA) відповідно до згаданого вище указу від 21 грудня 2001 року.

Стаття 16

Цей указ буде опублікований в Офіційному віснику Французької Республіки.

Вчинено 30 грудня 2016 року.

Міністр оборони,
Жан-Ів Ле Дріан

Міністр економіки та фінансів,
Мішель Сапін

Міністр державної служби,
Аннік Жирардін

Державний секретар, який відповідає за бюджет і державні рахунки,
Крістіан Еккерт