Налаштування заробітної плати на 2019 рік
Для встановлення оплати праці доглядачів та працівників будівлі необхідно засвоїти певні конкретні параметри, які доповнюють юридичні параметри. Ось параметри, які змінюються з 1 січня 2019 року:
Енергетичні переваги в натуральній формі
Ціна на квот EDF, що застосовується на 1 січня 2019 року, залишається незмінною порівняно з цінами 2017 та 2018 років: 0,1491 євро за кВт-год (EDF 6 кВт-год за контрактом). Підтверджено поправкою 95 від 6 жовтня 2017 року, продовженою указом від 28 грудня 2018 року - Офіційний вісник від 30 грудня 2018 року.
Отже, пакети залишаються такими:
електрика
Газ
Обігрівач
Гаряча вода
8,20 євро
13,72 євро
17,89 євро
14,61 євро
120 кВт-год x 0,1491
З іншого боку, поправка 98 від 8 жовтня 2018 року змінює ці значення наступним чином 1 жовтня 2019 р: Ціна за кВт-год: 0,1410 € вкл.
електрика
Газ
Обігрівач
Гаряча вода
7,76 євро
12,97 євро
16,92 євро
13,82 євро
120 кВт-год x 0,1410
Виплата житла в натуральній формі
Rider 81, що діє з липня 2013 року, передбачає переоцінку виплат за житло в натуральній формі на основі процентної зміни Індексу перегляду орендної плати (IRL) протягом одного року.
Соціальні партнери зазначають, що величини обчислюються на основі останнього відомого IRL на 1 січня кожного року. Для 2019 року застосовуватиметься показник IRL 4-го кварталу 2018 року. Цей індекс був встановлений на рівні + 1,74%. Застосування цього індексу дозволяє обчислити наступні значення.
Категорія розміщення
Цінності СІЧНЯ 2017
Цінності ЧЕРВЕНЬ 2017
Проживання категорії 1
Проживання категорії 2
Проживання категорії 3
Поправка № 95 нагадує, що розмір максимальної заробітної плати в натуральній формі за житло відповідає площі 60 м² і що вона не може бути меншою за суму, встановлену URSSAF для найнижчого рівня заробітної плати та для кімнати, яка становить 70,10 євро в 2019 (див. Таблицю URSSAF 2019).
Важливо: значення цієї житлової виплати в натуральній формі залишаються незмінними станом на 1 жовтня 2019 року після продовження додатку 98 від 8 жовтня 2018 року, що застосовується з 1 жовтня 2019 року.
Нагадуємо, ось масштаб виплат житлової нерухомості URSSAF на 2019 рік:
Звичайна місячна валова мінімальна заробітна плата
З 1 січня 2019 року по 30 вересня 2019 року:
Значення бала збільшено до € 1,2905 для категорії А та 1,5143 євро для категорії В. Фіксоване значення збільшено до 745,00 євро.
Джерело: Починаючи з 95 від 6 жовтня 2017 року, продовжений указом від 28 грудня 2018 року - Офіційний вісник від 30 грудня 2018 року
З 1 жовтня 2019 року:
Значення бала збільшено до 1,3099 євро для категорії А та 1,5370 євро для категорії В. Фіксоване значення збільшено до 760,00 євро.
Джерело: Починаючи з 98 від 8 жовтня 2018 року, продовжений указом від 6 вересня 2019 року - Офіційний вісник від 12 вересня 2019 року
Нічне чергування
Сума нічної премії за виклик для контрактів до 1 січня 2003 р. Встановлена 155 €.
Джерела: Починаючи з 95 від 6 жовтня 2017 року продовжено указом від 28 грудня 2018 року - Офіційний вісник від 30 грудня 2018 року - Значення підтверджено поправкою 98 від 8 жовтня 2018 року, продовжене указом від 6 вересня 2019 року - Офіційний вісник вересня 12 вересня 2019 р.
Преміум-ліміт
Порогова премія відповідає 50% гарантованого мінімуму на день, тобто 1,81 євро на день з 1 січня 2019 року
Джерело: Указ 2018-1173 від 19 грудня 2018 року - Офіційний вісник від 20 грудня 2018 року
Премія за селективне сортування
Значення без змін у 2019 році:
- 1 євро за основний лот
- мінімум 20 євро та максимум 160 євро
Джерело: Поправка 85 - Стаття 3 - ОВ від 19 березня 2015 р
Виняткова звичайна премія
Rider 98 від 8 жовтня 98 року вводить винятковий бонус (виплачується лише один раз, якщо це можливо на квитанції про оплату за жовтень 2019 року) 210,00 євро для працівників категорії А та 230,00 євро для опікунів категорії B. Ці премії пропорційні відповідно до кількості годин або кількості УФ.
Ставка AT
Ставка AT для доглядачів та працівників будівель переходить з 3,00% у 2018 році до 3,10% у 2019 р. без Ельзасу-Мозеля.
Ставка AT для доглядачів та працівників будівель переходить з 2,00% у 2018 році до 2,10% у 2019 році в Ельзасі-Мозелі.
Джерело: Указ від 26 грудня 2018 року - Офіційний вісник від 28 грудня 2018 року - Текст 51
Додаткова пенсія
Після злиття ARRCO та AGIRC 1 січня 2019 року, додаткові пенсійні внески для доглядачів та працівників будівель 1 січня такі (примітка: підвищені ставки порівняно із законними ставками):
| Фрагменти | Норма заробітної плати | ставка роботодавця | Глобальний курс |
| Unified Tranche 1 - від 0 до 1 перевищує стелю | 4,57% | 5,59% | 10,16% |
| Транш 2 unitifée - від 1 до 8 разів більше стелі | 10,29% | 11,30% | 21,59% |
| CEG - блок 1 | 0,86% | 1,29% | 2,15% |
| CEG - блок 2 | 1,08% | 1,62% | 2,70% |
| CET + Транш 1 + 2 | 0,14% | 0,21% | 0,35% |
Вищезазначені тарифи враховують 127% дзвінків.
Тарифи підтверджені профспілкою UNIS у своїй записці соціальних даних за 2019 рік від 8 січня 2019 року.
HUMANIS 2018 та 2019
УВАГА: За погодженням з HUMANIS було прийнято ставку дзвінка в розмірі 75% для внеску PREVOYANCE на термін 2 роки з 1 січня 2018 року по 31 грудня 2019 року.
Таким чином, загальна контрактна ставка в розмірі 1,39% на базу TA + TB збільшується, за даний період, до 1,04% 1 січня 2018 року.
Розподіл становить 50/50, це положення фіксує ставку заробітної плати на рівні 0,52% і ставка роботодавця в 0,52% також.
Більше інформації про пояснювальний аркуш, опублікований HUMANIS, натисніть тут. Див. Особливо сторінку 2 цього документа.
УВАГА: деякі організації, що надають послуги, відмовляються від ставки дзвінків у розмірі 75%, визначеної HUMANIS. Оскільки ця ставка виклику не була предметом жодного офіційного тексту в колективному договорі для доглядачів та працівників будівель, ці організації відмовляються виконувати і все ще застосовують загальноприйняту ставку внесків у розмірі 1,39% (0,695% зарплати та 0,695% роботодавця).
Підсумовуючи:
- якщо вашим провідентським органом є HUMANIS, застосовуйте ставки 0,52% зарплати та 0,52% роботодавця.
- якщо ваша організація - інша організація, зв’яжіться з нею, щоб підтвердити тарифи. За потреби застосуйте 0,695 заробітної плати та 0,695% роботодавця.
Увага: закінчення дії цього плану заплановано на 31 грудня 2019 року.
Витрати на охорону здоров'я HUMANIS 2019 та 2020
УВАГА: У консультації з HUMANIS та соціальними партнерами було прийнято ставку дзвінків у розмірі 85% щодо внеску ВИТРАТ ЗДОРОВ’Я на термін 2 роки з 1 січня 2019 року по 31 грудня 2020 року.
На додаток до цього, ви повинні знати більше про це. VS певні організації, що надають послуги, відмовляються від ставки дзвінків у розмірі 85%, визначеної HUMANIS. Оскільки ця ставка виклику не була предметом жодного офіційного тексту в колективному договорі доглядачів та працівників будівель, ці організації відмовляються виконувати та все ще застосовують загальноприйняту ставку внесків.
Станом на 1 січня 2019 р. Ставки внесків на витрати на охорону здоров'я встановлюються наступним чином, у відсотках до щомісячний ліміт соціального страхування (тобто 3 377 євро в 2019 році).
Роботодавці, пов’язані з HUMANIS:
| 0,89% ПМСС | 0,89% ПМСС | 1,78% ПМСС |
| 0,645% ПМСС | 0,645% ПМСС | 1,29% ПМСС |
Увага: Загальна початкова ставка становить 2,094%. Така викликова ставка на рівні 85% дає загальну призивну ставку 2,094 х 0,85 = 1,77799, округлену до 1,78 (див. Таблицю вище).
Однак записка профспілки УНІС від 7 лютого 2019 року вказує на те, що загальна ставка, яку застосовує Гуманіс, складе 1,784%. Тоді застосування цієї ставки 1,784% наклало б розподіл на 0,892% зарплати та 0,892 роботодавця.
Роботодавці, не пов'язані з HUMANIS:
| 1,047% ПМСС | 1,047% ПМСС | 2,054% ПМСС |
| 0,757% ПМСС | 0,757% ПМСС | 1,514% ПМСС |
Примітка: сюди включені лише обов’язкові внески, що відповідають «одинокому» працівникові, а не додаткові внески для дітей та подружжя.
Увага: закінчення цього положення заплановано на 31 грудня 2020 року.
Вратарі категорії В (платять ультрафіолетовим світлом) та понаднормово
Ми отримуємо багато запитань щодо виконання понаднормових робіт, звільнених від заробітної плати та податкових зборів, для доглядачів категорії В, які отримують винагороду на основі, перевищує 10 000 УФ, станом на 1 січня 2019 р. (Міра, передбачена законом про купівельну спроможність, n ° 2018-1213 від 24 грудня 2018 року - Офіційний вісник від 26 грудня 2018 року).
Інструкція СППР (Інструкція DSS/5B 2019-71 від 29 березня 2019 р., Випущена 3 квітня), складена у формі запитань/відповідей, передбачає очікувані роз'яснення з цього питання (Питання No 3):
Адміністрація уточнює, що зниження стосується охоронців, двірників та працівників будівель, робочий час яких не враховується в годинах.
Колективний договір наглядачів, двірників та працівників будівель від 27 квітня 2009 року передбачає принизливу схему підрахунку робочого часу, виражену не в годинах, а в одиницях вартості (УФ) (CCN від 27 квітня 2009, ст. 18 ).
Працівники, які займають «повну службу», відповідають за 10 000 УФ за завдання на місяць і можуть виконувати додаткові УФ, збільшені на 25%, в межах 12 000 УФ на місяць. Ці додаткові завдання мають право на зменшення.
Тому для розрахунку винагороди, на яку поширюється зменшення внесків працівників, відповідно до Департаменту соціального захисту населення, слід враховувати винагороду, що стосується завдань, що виконуються понад 10000 УФ, припускаючи, що ці 10000 УФ відповідають тривалості 151,67 годин. Іншими словами, якщо винагороджується 12000 УФ, то винагорода, на яку поширюється зменшення, є такою, що відповідає 2000 УФ.
Тепер, станом на 1 січня 2019 року, для цих УФ, проведених понад межу 10 000, зберігач та рада співвласників тепер можуть скористатися:
- фіксоване зменшення внесків роботодавців (зменшення TEPA),
- звільнення від сплати заробітної плати (Закон про купівельну спроможність),
- і нарешті, звільнення від оподаткування УФ, проведене понад 10000 (Закон про купівельну спроможність).
Січень 2019 р - Знайдіть інші легальні параметри заробітної плати, відвідавши нашу сторінку: шкали 2019 року .
Останнє оновлення сторінки: 4 листопада 2019 р
Нове: Приєднуйтесь до нас на нашій сторінці FACEBOOK натиснувши тут !