Нарада DRHOS щодо технічної схеми компенсацій C та B (02.07-20) - CFDT UFETAM

нарада

Засідання DRH/OS щодо технічної схеми компенсацій C та B (02.07-20)

Нижче ви знайдете звіт CFDT із засідання, що стосується схеми компенсації технічних категорій C і B MTE-MCTRCT, що відбулася в рамках аудіоконференції 2 липня 2020 року.

2 липня у присутності профспілок відбулося засідання під головуванням Жерара ШАТАНЬЄ, керівника департаменту управління, заступника HRD, щодо пропозицій щодо змін до схеми компенсації технічних C та B.

CFDT представляв Джоел ПАГАНІН.

Запропоновано дві еволюції, одна на ISS (Specific Service Compennity), інша - на PSR (Service and Performance Premium), метою адміністрації є наближення схеми відшкодування збитків адміністративного В, якщо вона нижча... Не всі рівні класів, збіжність з адміністративним В, якщо є "позитивна" різниця, нічого для тих, хто має більше. Календар на кілька років.

Для МКС (див. проект аркуша вимірювань), мета - збільшити середнє з 1,001 до 1,01 (усі категорії), збільшити коефіцієнт категорій С з 9 до 10 (близько 300 дизайнерів та 180 технічних експертів), відкрити можливість збільшення індивідуальний коефіцієнт модуляції (MIC) на 0,025 замість 0,05.

Для PSR (див. проект аркуша заходів), це узгодження з положеннями SACDD, і зусилля оголошуються як значні:

  • в центральному управлінні (АС): + 500 євро стосуються всіх ТСДД органу, тобто також ТСДД (1-й клас ТСДД), ТСПДД (2-й клас ТСДД) або ТСРДД (3-й клас); в даний час різниця становить 1200 євро.
  • в деконцентрированих послугах (SD), за винятком DIR: проблема + 300 € тількиTSDD від1 клас; в даний час різниця становить 500 євро. Персонал DIR буде виключений, оскільки він має бонус у 2 бали МКС у першому класі (+ 700 євро).

Профспілки попросив додаткових консультацій вгору за течією, збільшення базової ставки МКС, яка була заблокована з 2010 р., зближення не з SACDD, а з техніками MAAF, як і планувалося.

Чи заплановані зусилля, як для адміністративного персоналу (IFSE), для агентів, що постраждали в 93 році ?

Для DIR бонус пов’язаний з ризиками, чому їх виключати ?

Який сенс переходити з TSP на TSC без реальної різниці? ?

CMI (індивідуальний коефіцієнт модуляції) є середнім показником для кожної послуги, а не загальним, тому він не вплине на багатьох людей.

Слід нагадати прохання про проходження конструкторів в TSDD та блокування системи через відсутність набору.

Невідомість звіту про МКС (надіслано під час зустрічі, додано з, наприкінці цього звіту).

CFDT вказав, що базова ставка на 2009 рік у розмірі 306,91 євро тепер повинна становити 403,48 євро з урахуванням інфляції. Адміністрація успішно поєднала інженерів мостів з інженерами води та лісового господарства. Важливо здійснити "примирення" TSDD з техніками MAAF, чого з нетерпінням чекають у ДДТ. Слід докласти зусиль для TSP та TSC в SD.

CFDT запитав, яким є пакет заходів щодо технічних C і B: адміністрація не отримала відповіді ...

Відповіді HRD

Міністерство не залишає записки керівництва, але зараз обговорює запропоновані зміни.

Роками було важко змусити державну службу прийняти збільшення схеми компенсацій за межами RIFSEEP. Спочатку передбачене злиття з MAAF вимагає великих сум, таких як виплата "пізнього" року, і це суперечить бюджетним обмеженням.

RIFSSEP та ISS не можна порівняти, оскільки коефіцієнт ISS змінюється залежно від класу, а не відповідно до посади, лише CMI є змінним.

Ці зусилля більше засновані на PSR.

Адміністрація вивчить випадок з агентами, що перебувають у DIR, та вивчить відмінності між TSP та TSC. В Іль-де-Франс: коригування щодо центральної адміністрації Сен-Сен-Дені спочатку, вартість була б дуже значною для МКС.

Багато предметів триває ... Аркуші будуть розвиватися наприкінці липня, на початку серпня, а потім у вересні буде проходити «єдиний пункт». Інформація буде надіслана профспілкам.

Нагадуємо МКС:

Збільшення одиниці базової ставки:

  • 2007 рік: 356,53 євро базова точка
  • 2008 рік: € 360,10 базова точка (+ 3,57 євро)
  • 2009: 361,90 євро базовий пункт (+1,80 €) (указ від 23 липня 2010 р.)
  • 2019: 361,90 євро базова точка (+ НУЛЬ € за 10 років!)

Оціночний коефіцієнт від 9 до 63 (співвідношення 7)

  • TSC: 18 з 2012 року (20 за колишню функціональну роботу замінено додатковою компенсацією у розмірі 1362 євро брутто за 100%),
  • TSP: 16
  • TS: 12
  • Кресленці та технічні експерти: пропозиція змінити з 9 на 10

Коефіцієнт обслуговування:

  • з Від 1 до 1,20