Нарешті зрозумійте свою платіжну відомість - Cadremploi

Опубліковано 23 травня 2019 року Фара Садалла

Платіжна відомість вже була уточнена в січні та жовтні 2018 року. Уряд продовжує свої реформи, а нова хвиля змін набула чинності в січні 2019 року.

Що змінюється на платіжній квитанції у 2018 та 2019 роках

>> Відрахування на захист зарплати

Усі французькі розрахункові листи класифікують інформацію в однаковому порядку. Почнемо з відрахувань, пов’язаних із захистом від заробітної плати, які згруповані в 5 розділів.

- 1ʳᵉ розділ: здоров'я що включає соціальне забезпечення та додаткове здоров'я, таке як взаємне.

- 2ᵉ розділ: участь роботодавця у нещасних випадках, ми це називаємо нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання. Маючи лише один рядок, на відміну від інших сімей, цей розділ не містить більше деталей (наприклад, сімей 4, 5 та 6).

- 3ᵉ розділ: виходу на пенсію та його фінансування. Вона включає: базову схему, додаткову схему Agirc-Arrco (управлінські та некеруючі внески однаково з 1 січня 2019 року: злиття схем Agirc та Arrco в єдину схему Agirc-Arrco).

- 4ᵉ розділ: сім'я, іншими словами, сімейні виплати.

За словами Абделькадера Беррамдана, директора з моніторингу законодавства у менеджері з оплати праці ADP, "цієї нової архітектури недостатньо, якщо працівник бажає знати точність своїх послуг та зняття коштів". Нічого не планується для подальшого просвітлення працівників. «Уявіть собі керівника, який наприкінці своєї кар’єри хотів би перейти на неповний робочий день, продовжуючи вносити повні ставки на пенсію. За допомогою простої пенсійної лінії він не зможе перевірити, чи враховано його прохання. Якщо ні, йому доведеться працювати довше », - пояснює він. Тому Абделькадер Беррамдайн рекомендує задавати питання безпосередньо роботодавцю, який має дані про кожну сім’ю. Однак, оскільки ще не існує законодавчої бази, яка регулює запит працівника до роботодавця, останній цілком може відмовити.

>> Податок, що утримується

Додано рядок "Чиста сума до сплати податку на прибуток та сума податку на прибуток, вирахувана у джерела". З 1 січня 2019 року в платіжній квитанції повинно бути зазначено:

база, ставка та сума застосованого податку на утримання;
сума, яка була б виплачена працівникові за відсутності податку на утримання.

>> Інші внески

Внески, які надходять після переліку засобів захисту заробітної плати, також зазнають змін.

CSG, (узагальнений соціальний внесок) більше не відображається як франшиза чи франшиза на розплаті, але як оподатковувана та неоподатковувана. Крім того, неоподатковувана CSG з податку збільшується на 1,7%. Отже, працівник бачить, що його ставка зменшується з 5,10% до 6,80%.

ставка внеску на здоров'я працівника 0,75% скасовано, як і внесок працівника на страхування від безробіття. Рівень заробітної плати та частка працівників у рядку "Страхування від безробіття" зникли.

Прибуток від такого розвитку подій підсумовується у конкретному рядку внизу бюлетеня, який називається «Еволюція винагороди, пов’язана з ліквідацією внесків на безробіття та хвороби». Однак прибуток був обмежений з січня 2019 року збільшенням пенсійних внесків.

Що не змінилося на платіжному листі

З іншого боку, певні елементи на платіжному листі не змінюються. Валова винагорода та чиста винагорода залишаються зазначеними у новій платіжній квитанції. Тут завжди вказується особа працівника (робота, ім’я, коефіцієнт або ієрархічний рівень). Очевидно, ідентифікація роботодавця з кодом NAF або APE, номером Сірета. Також вказується кількість відпрацьованих годин, а також обсяг та характер пакету для відповідних працівників. З'являється колективний договір, а також дати відпусток та розмір компенсації за оплачувані відпустки.

Розрахунок внесків залишається майже однаковим

Внески розраховуються відповідно до загальної незаробітної плати та граничного рівня соціального страхування (ПССЗ). Це стосується, наприклад, розрахунку внеску на старість. Знаючи, що річна вартість ПФСС у 2019 році становить 40 524 євро, або 3 377 євро на місяць. З іншого боку, внесок на страхування на випадок безробіття та додатковий пенсійний внесок обчислюються лише згідно з ПФСС.

>> Трудова аварія

Метод розрахунку ставки внеску визначається відповідно до робочої сили на підприємстві. Таким чином, цей показник буде розрахований на підставі нещасних випадків на виробництві, здійснених у структурі та/або колективної норми, що відповідає виконуваній діяльності.

>> Транспортна оплата

"Транспортний платіж" розраховується відповідно до ціни громадського транспорту в Іль-де-Франс та провінціях та відповідно до кількості жителів муніципалітету.

>> CSG CRDS

Соціальні внески (CSG CRDS, внесок у зменшення соціального боргу) обчислюються на основі, що дорівнює 98,25% від валової заробітної плати та внески роботодавців на страхування на страхування.

Роботодавці повинні сплачувати пенсійний внесок, рівний 1,5% від обмеженої зарплати керівників. Більше 0,75% цієї норми потрібно використовувати для покриття ризику смерті. Навіть якщо це передбачено багатьма колективними договорами, керівник повинен перевірити правильність застосування цієї норми.

>> Вихід на пенсію

GMP, мінімальна гарантія балів - це одноразовий внесок, сплачений AGIRC для додаткової пенсії. Злиттям AGIRC-ARCCO 1 січня 2019 року внесок GMP зникає.

Внесок AGFF і винятковий та тимчасовий внесок (ЦЕ) також видаляються, але вводяться два нових внески: внесок у технічний баланс (ЦЕ) та загальний рівноважний внесок (CEG).