Наші поради щодо благополуччя у вашій компанії
Деякі роки, Благополуччя на роботі стала справжньою фактор продуктивності та лояльності співробітників. Колись компанії нехтували, тепер необхідно створити клімат благополуччя всередині компанії. Саме прихід поколінь Y і Z допоміг перетворити бачення роботи, і зараз на кону репутація компанії. Як створити здорове середовище та добробут у своїй компанії ?
Благополуччя на роботі - це душевний стан для побудови бізнесу. Це одночасно зменшує вигорання та діє на дух команди та мотивацію співробітників. Дійсно, це поняття тісно пов'язане з економічними показниками компанії. Щасливий працівник - це продуктивний працівник. Це поняття добробуту відповідає почуттю задоволення, пов'язане з узгодженням професійного та особистого життя. Загальна атмосфера на роботі має психологічні, соціальні та фізичні наслідки для працівника, тому це важливо зробити робоче місце здоровим середовищем для всіх.
Благополуччя на роботі, важіль збереження таланту
Це залишається на опіку компанії дбати про здоров’я своїх співробітників, а такожпідвищити їх мотивацію та їх участь у роботі. Ця нова концепція ефективності та продуктивності зараз у центрі уваги.
Дійсно, реалізація політики добробуту безпосередньо сприяє цьому професійний розвиток співробітників, а також зміцненню атмосфери поваги та довіри в компанії. Добробут сприяє попередити психосоціальні ризики, а також будь-які прояви стресу або тривоги, які іноді можуть призвести до депресії або навіть відставки працівника.
Це ефективний спосіб утримання працівників. Щасливий працівник - це продуктивний працівник, бере участь у бізнесі та бажає залишитися там. Тому він буде робити все можливе, щоб зберегти свою позицію та розвивати команду, членом якої він є, а також компанію. Тому в інтересах компанії працювати на добробут працівників, щоб забезпечити стійкість і хороший розвиток компанії.
Наважтесь інвестувати в інфраструктуру
Концепція добробуту на роботі виражається серед іншого в інфраструктурі компанії. Поза вихідними ми проводимо більшу частину часу на роботі. Тому для нашої психологічної та емоційної стабільності важливо працювати у гостинному місці, пристосованому до наших потреб.
Відтепер компанії не соромляться інвестувати в приміщення, призначені виключно для добробуту співробітників, такі як лаунжі. Зазвичай це простори за межами офісу або простору, тихі та дозволяють справжню перерву. Тому це місце обміну, що запрошує на обговорення та розслаблення, в якому часто є диван або крісла, а також традиційна кавоварка. Цей простір спільноти є точка соціального збору що дозволяє зустрітися з колегами з усіх підрозділів, а отже покращити спілкування між командами.
Для компанії це рідко буває дорогим обладнанням. Його також можуть вдосконалити самі працівники за допомогою процес обміну та співпраці. Кожен може принести чай, фрукти ... дрібні деталі, які, однак, відроджують мотивацію співробітників.
Деякі компанії не соромляться застосувати цей підхід і далі: фортепіано, приміщення, призначені для спорту ... Кожна компанія може внести свій внесок у це поняття, маючи в своєму розпорядженні засоби та відповідно до свого бачення добробуту.
Благополуччя на роботі, засіб запобігання психосоціальним ризикам
Добробут на робочому місці також залежить від виявлення психосоціальних ризиків (RPS). Ці дії щодо виявлення психосоціальних факторів та ризиків з’явилися на початку 2000-х років завдяки національним та міжпрофесійним домовленостям, щоб уникнути згубних наслідків для працівника та компанії.
Згідно з дослідженням Міжнародного бюро праці, професійний стрес постійно зростає, а депресія стає все більш поширеною. Нереалізовані цілі та часовий тиск є основними факторами стресу в бізнесі. Отже, це передбачено законом РФ налаштувати сувору підтримку працівників з метою запобігання можливим "вигорянням".
Існує кілька кроків, щоб підтримати своїх працівників у хорошому фізичному та психічному стані:
• Первинна профілактика
Спочатку йдеться провиявити та усунути джерела стресу інтенсивний професіонал. Тому компанія передбачає проблеми ще до їх виникнення. Коли менеджер виявляє, що працівник знижує продуктивність праці або раптом здається відключеним від решти колективу, він повинен бити тривогу. Тому він може ініціювати діалог із працівником, щоб зрозуміти причини цього дискомфорту та підтримати його у пошуку рішення.
• Розширена профілактика
Також називається «корекційна» профілактика, ця фаза має на меті зменшити ризики психосоціальний для працівника, який вже має симптоми. Менеджеру чи персоналу не вдалося вступити в діалог із відповідним працівником та попередив начальство. Тоді мова йде про те, щоб взяти ситуацію до рук, перш ніж речі виродяться далі. Можливо, працівникові доведеться зустрітися з медичним працівником, таким як психолог, тобто нейтральна людина в компанії, здатна допомогти і вислухати працівника.
• Процедури INRS (Національний інститут досліджень та безпеки)
INRS просуває культура попередження нещасних випадків на виробництві. Ця політика складається з 3 пунктів: визначати, аналізувати та просувати. І націлений виключно на компанії та службовців.
Суть роботи цього інституту полягає у відкритті діалогу між керівництвом, керівником та співробітниками з метою запобігати психосоціальним ризикам: ізоляція, вигорання, депресія. Це простий спосіб зменшити повсякденне тертя до ескалації ситуації.
Як тільки ситуація розряджується, менеджер нарешті має засоби для дії. Тоді він може бути джерелом кількох ініціатив: перерозподілити завдання відповідно до навичок, краще розподілити навантаження, докласти зусиль для спілкування, надати значення або навіть покращити свою роль посередника між своєю командою та керівництвом, а також членами самої команди.
Ці дії є суттєвими. Для компанії працівник, який переживає кризу, - це відсутній працівник, який втрачає впевненість, продуктивність і низьку самооцінку. Остаточна втрата цього, очевидно, призводить до вакантної посади, нових наборів, але ще гірше - шоку для всіх членів його команди. У найекстремальніших випадках, якщо компанія або керівник не були уважними до ознак лиха, компанії, можливо, доведеться захищатися в суді. Отже, добробут на роботі не слід сприймати легковажно, і його можна легко покращити з невеликим бюджетом, але перш за все шляхом навчання всіх працівників з цих предметів.
Створіть добробут на роботі у своїй компанії
Щоб покращити добробут у вашій компанії, дотримуйтесь двох необхідних кроків:
• Першим кроком є діалог із працівниками з метою збирати відгуки працівників щодо проблемних робочих ситуацій та джерел напруги.
• Другий крок передбачає обмін з усіма зацікавленими акторами, щоб шукати рішення колективно .
Для реалізації цього підходу все залежить від розміру компанії, можливі два варіанти:
• Анкета для МСП та великих компаній на основі факторів стресу, анкета дозволяє збирати інформацію про фактори, що сприяють добробуту на роботі. Після аналізу ця інформація дасть змогу розпочати новий шлях та впровадити рішення краща робоча атмосфера.
Питання також повинно бути анонімним, щоб кожен працівник міг вільно висловлюватися, не боячись репресій. З цієї причини питання більше підходить для МСП.
• для МСП такий підхід гарантує можливість швидкого пошуку рішень. Це стосується зовнішніх зацікавлених сторін, таких як психолог, який має навички ведення та обговорення груп. Такий підхід до добробуту на роботі більше рекомендується компаніям, у яких менше 50 працівників, для полегшення сесій.
Благополуччя завдяки рослинам, ідея використовувати
Це вже не для того, щоб це довести Продуктивність праці працівників значною мірою заснована на робочому середовищі і зокрема щодо добробуту на роботі. Суттєвий аспект, який вимагає повної уваги компанії і який не обов'язково вимагає значних зусиль.
Згідно з кількома дослідженнями, наявність рослин є економічний і швидкий спосіб покращити моральний дух, продуктивність праці та добробут працівників. Цей підхід, який є одночасно екологічним та корисним для здоров’я, має багато переваг. Зниження стресу, зменшення втоми, краще взаєморозуміння між працівниками. довгострокові інвестиції, про які не слід забувати.
• Навіщо вибирати рослини для поліпшення самопочуття на роботі?
- Рослини, щоб діяти проти шуму, що вирує на відкритих просторах
Крім декоративного аспекту, рослини є природний бар'єр шуму. Телефонні розмови, обговорення з колегами поблизу, друкарі ... список можна продовжувати. Паразитні елементи, що впливають на самопочуття на роботі. Шум відволікає, перебиває, знижує продуктивність, порушує конфіденційність. Одне з можливих рішень і з якого створити знеструмлююче середовище за рахунок зменшення шумового забруднення в офісах та на відкритих просторах через рослини.
Поглинання звуку це якість, яку ще дуже мало знають рослини. Різні частини рослини: стебло, листя, гілки поглинають шум. Кора та товсті м’ясисті листя особливо ефективно поглинають шум завдяки своїй динамічній поверхні.
- Рослини для кращої продуктивності
Рослини на роботі також мають переваги щодо інтелектуальних можливостей працівників! Зменшення шуму, зручне та приємне оздоблення, ... Тому придбання рослин - це хороший спосібоптимізувати концентрацію та продуктивність праці працівників.
Згідно з дослідженням Кардіфського університету, заводи в компаніях збільшують продуктивність праці працівників компанії на 15%. Хороший спосіб боротьби з прогулами, часто через відсутність мотивації та прихильності. Приємне робоче середовище з невеликими зеленими насадженнями дозволяє зменшити прогули на 10%. Що іншими словами означає менше прогулів, лікарняних, відпусток ... Тож все менше і менше роботи для відділу кадрів, який часто перевантажений.
- Рослини, що забруднюють навколишнє середовище, добробут без хвиль
Комп’ютери, смартфони та iPad… багато пристроїв випромінюють хвилі, наслідки яких небезпечні для здоров’я. Знову ж, рослини - це рішення. Вони нейтралізують екранні хвилі та очищають повітря, що є величезною перевагою, коли значна частина працівників працює перед екранами. Для боротьби з цими хвилями дуже ефективні кактус (Cereus peruvianus) або нефрит (Crassula ovata). Ці дві рослини захоплюватимуть хвилі, не випромінюючи вуглекислого газу вдень, але виробляючи кисень вночі.
- Рослини для просування бренду вашого роботодавця
Для компанії це також приблизно бути частиною етики охорони навколишнього середовища завдяки відповідальним підходам (сортування сміттєвих ящиків, перероблених матеріалів і, таким чином, розвиток бренду вашого роботодавця. Крім того, створюючи зручні та здорові робочі простори, працівники будуть більш мотивованими, а нові таланти будуть залучені приєднуватися до компанії. Придбання та спільне використання зелених насаджень отже оригінальні інструменти для лояльності та залучення працівників.
• Як організувати свій простір ?
Мета компанії - створити спокійний і спокійний робочий простір, притулок далеко від суєти, сприятливий для роботи та продуктивності. Таким чином, чим гостинніше місце, тим більше працівників почуваються там, і ми хочемо там залишитися.
- Вибираючи рослини разом
Для залучення та залучення працівників цікаво застосувати колективний підхід: наприклад, за вибір рослин можуть проголосувати всі працівники компанії. Цей підхід показує, що компанія слухає співробітників і що вона прагне збирати думки та відгуки для покращення спільного простору. Це також дає можливість залучати та розширювати повноваження всіх працівників для обслуговування цих заводів (полив по черзі тощо)
- Багато рослин для оптимального самопочуття
Купуючи відомі рослини, це так вибрати кількість. Щоб вибрати між кількома громіздкими рослинами та кількома невеликими рослинами, доцільніше обрати другий варіант. Дійсно, велика кількість рослин знижує шум ефективніше, також бажано мати безліч планів на відкритому просторі, а не лише один посередині кімнати.
- Які рослини купити ?
Кожна рослина має певну потребу і не піддається лікуванню лише одним способом. Тож ви повинні знайти потрібну рослину для потрібного місця. Але тоді які заводи вибрати для інфраструктури компанії ?
У будинках зазвичай надають перевагу кольоровим рослинам, грають з фактурами та формами. Під час роботи головне - цевіддають перевагу красивим, але практичним рослинам, ті, що не потребують поглибленого обслуговування і є надійними.
На відкритому просторі чи на будь-якому іншому робочому місці ми надаємо перевагу незабруднюючі рослини як алое вера, кактуси або фікус. Тому немає необхідності поливати їх щодня. Це також рослини, які залишаються зеленими цілий рік і не скидають листя, уникаючи тим самим незручностей.
- Диспозиція
Рослини повинні бути влаштовані в чотирьох кутах кімнати, максимально дифузним способом. Таким чином, шум відбивається стінками і відразу поглинається листям.
Щоб отримати ще більше порад щодо кращих практик, що сприятимуть добробуту в компанії, відкрийте наші 5 порад щодо оптимізації професійного розвитку ваших працівників !