Навчання проти немовляти - спілкуйтеся без шаленства, визначайте політику управління електронною поштою

Запобігання перевантаженню інформацією

Навчання компанії INTRA по всій Франції

Цільова аудиторія

Супервайзери, менеджери, спеціалісти з персоналу

Призначення

Оптимізуйте спілкування по електронній пошті

Обов’язкова умова

Тривалість

немовляти

Як бути з десятками електронних листів, що отримуються щодня? Як бути ефективнішим? Як писати тексти на повній швидкості, не помиляючись з незручним поворотом з високим запальним потенціалом ?

Занадто багато новин вбиває новини! Неожиріння або ожиріння інформацією є знахідкою. Перевантаження інформацією зменшує спритність: дія затримується, рішення приймається занадто пізно. Між стресом постійного зв’язку та страхом бути роз’єднаним, непомірність становить реальний психосоціальний ризик.

Більше 1/3 щоденного робочого часу менеджера присвячується інформаційній діяльності: читання або написання електронних листів, перевірка чи складання звітів тощо. Однак ця робота по суті є неявною, вона залишається невидимою, принаймні в описі роботи або у щорічній оцінці.

Навчання дає змогу встановити колективні правила, з одного боку, та особисті правила, з іншого:

  • Надсилати електронні листи: тему, текст, одержувачів, розклад надсилання
  • Отримувати електронні листи: години, відправник, встановлення пріоритетів, обробка, архівування

Цілі навчання

  • Визначте проблеми неповноцінності у власній роботі
  • Аудит практики в його компанії, його робочій групі, його команді
  • Розробити узгоджені правила, впроваджувати та регулювати

Засоби

  • Анімація: індивідуальний самоаналіз, спільний розвиток
  • Безматеріальна документація
  • Подальші тренінги після необхідності

Адаптація

  • Структуроване інтерв’ю зі спонсором для адаптації програми або спеціального навчального твору
  • У міру необхідності, надсилання анкети учасникам до навчальної дії для збору очікувань та модуляції навчальних послідовностей

Оцінка

  • Практичні вправи
  • За потреби, анкета оцінки знань в кінці навчання
  • Іменний сертифікат в кінці навчання

Тренер: Ізабель Оріот

Я створив ALYZO у 2006 році для розвитку зайнятості людей з обмеженими можливостями, аби включити всю нетипову аудиторію та добробут на роботі. ALYZO має різноманітний досвід планів дій на користь різноманітності та якості життя на роботі, проводить очні та 100% дистанційні тренінги, щоб професіоналізувати ключових гравців: референти з питань інвалідності, рекрутери, менеджери. Завдяки сертифікації Qualiopi, ALYZO займається продумуванням та вживанням заходів для адаптації навчальних процесів до людей з обмеженими можливостями. ALYZO також створює цікаві освітні інструменти. PsyKeys "Зміна нашого погляду на психічні вади" був розроблений групою психіатрів. Енді Кеп "Крила для інклюзії" варіюється від запобігання професійній дезінсерції до рівних можливостей, що охоплює інтеграцію, управління та, звичайно, управління непрацездатністю та збереженням роботи; всі інваліди вирішуються, а особливо хронічні захворювання.

Тренінг з охорони здоров’я (очне або 100% дистанційне) щодо цього

Навчання RPS/QVT

Подолайте психосоціальні ризики та виховуйте якість життя на роботі

Тренінг вигорання

Виявляйте ситуацію вигорання та керуйте нею

Навчальна дискримінація з питань домагань

Виявляйте переслідування та дискримінацію