Навчання соціальних зв’язків - Стратегія пенсійного плану

Навчання доступне дистанційно або особисто

Ви хочете провести цей тренінг у своїй компанії ?
Наші фахівці приходять для анімації у вашому приміщенні. Можливість адаптації додаткової програми.

Рекомендуйте цей тренінг

Оволодіти правовими умовами виходу на пенсію Зрозуміти методи обчислення пенсійних прав Знати, як відповідати на запитання працівників Передбачити дату їх виходу на пенсію Оцінити соціальний та фінансовий вплив пенсійної реформи Визначити заходи, на які слід зосередитись для оптимізації управління віком та закінчення кар'єри

Хто повинен бути присутнім ?

Директор з управління персоналом Адміністративний та фінансовий директор Адвокат компанії або юрист Менеджер із соціальних питань Компенсація та оплата праці Менеджер по роботі з персоналом Менеджер з персоналу або працівник

- Немає необхідних передумов для відвідування цього тренінгу, призначеного як для експертів, так і для неспеціалістів

ЧАСТИНА 1 - Загальна організація пенсійних схем у Франції та правила функціонування

Контекст пенсійної реформи: 30 років реформ

• Організація пенсійних систем
• Демографічні, соціальні та економічні проблеми
• Вплив на корпоративну соціальну політику

Передбачайте вихід на пенсію та обчислюйте пенсії

• Презентація системи соціального забезпечення
• Примат періоду внесків
• Зв'язок між пенсією та зарплатою (коефіцієнт заміщення)
• Методи обчислення пенсійних прав
• Максимальний та мінімальний розмір основної пенсії
• Різні пристрої:
  • викуп кварталів і балів
  • неповний робочий день
  • «Старший» заощадний рахунок
  • поступовий вихід на пенсію
  • збільшення та зменшення за певних умов (премія та знижка)
  • 2 схеми поєднання зайнятості та виходу на пенсію
• Практичні випадки: розрахунки базової пенсії за вислугу років на конкретних прикладах

ЧАСТИНА 2 - Додаткові пенсії (AGIRC/ARRCO) - модель реформування ?

Розрахунок прав на схеми додаткової пенсії: реформа 2015 року та вплив на виїзди з 2019 року

• Кошти ARRCO та AGIRC
• Штраф/бонус
• Умови отримання права на додаткову пенсію: підрахувати бали
• Зв'язок між пенсією та бальною величиною

Вплив цієї реформи на інші режими соціального захисту

• Вплив на основний пенсійний план
  • Поява нових вікових обмежень
  • Перегляд угод компанії, що стосуються управління наприкінці кар'єри
  • Модифікація дострокових від’їздів у тривалій кар’єрі
  • Переоцінка щоквартальної системи викупу
  • Питання про поступову пенсію
  • Назустріч виклику премії за пенсії у перший рік ?

ЧАСТИНА 3 - Закон Pacte та реформа додаткових пенсій

Після реформи додаткових схем AGIRC/ARRCO і до запланованої схеми базових пенсій закон Пакт пропонує нову схему додаткової пенсії: Пенсійний заощадливий план (ПЕР)

До спільної правової бази для додаткових пенсій та пенсійних накопичувальних планів

• Групування різних існуючих схем за планом пенсійних заощаджень (ПЕР)
  • Індивідуальні контракти (PERP, Madelin, Préfon)
  • Колективні контракти (План заощаджень для колективного виходу на пенсію (Perco), контракт із визначеними внесками "стаття 83" або контракт із визначеними виплатами "стаття 39"
• Сприяти міжплановим переказам між різними існуючими системами
• Налаштування трьох різних типів платежів:
  • добровільні платежі
  • виплати із заощаджень працівників
  • виплати з обов’язкових внесків роботодавців або працівників з пенсійних внесків компанії, до яких працівник обов’язково пов’язаний
• Встановлення вихідної "суміші" (капітал та ануїтет на вибір залежно від здійсненого платежу)
• Знижена ставка соціального пакету на виплати роботодавця
• Відрахування податку на прибуток окремих добровільних платежів за всі товари (включаючи PERCO)

Нагадування про розклад закону Пакте та методи застосування

• Законопроект Пакт, прийнятий у першому читанні Національними зборами 9 жовтня 2018 року
• Остаточне голосування у травні 2019 року
• Для набрання чинності в 2020 році
• Використання постанов з метою уточнення технічних методів застосування (зокрема, пільговий режим оподаткування).

---