Навчання співробітників, можливість для вашої компанії - Serfa Project

Незалежно від форми та тривалості трудового договору, ваш працівник може навчатись повністю або частково протягом робочого часу.

навчання

ЯКІ ПЕРЕВАГИ ДЛЯ ВАШОГО БІЗНЕСУ ?

  • -> Розробити навички ваших співробітників
  • -> Підготуйте працівників до змін, з якими повинна зіткнутися компанія (конкурентоспроможність вашої компанії)
  • -> Гарантія професійний розвиток ваших співробітників
  • ->Зберегти Ваші співробітники (підвищена мотивація)
  • ->Оптимізація фінансування вашого OPCA

Але як ви орієнтуєтесь у існуючих навчальних системах ?

Ви можете організувати навчання своїх співробітників самостійно, або звернутися до зовнішнього постачальника тренінгів. Ви також можете навчити молоду людину через контракт на навчання. Перевага навчання за роботою - це підготовка майбутнього працівника до професії та змушення його дотримуватися культури своєї компанії.

У всіх випадках заходи, що фінансуються для навчання, повинні:

-ввести різні категорії навчальних дій, перелічених у статті L. 6313-1 Трудового кодексу Франції;

- відповідати критеріям, що дають змогу визначити тренувальну дію: загальні цілі тренінгу, тип дій, умови їх здійснення з такими елементами, як "зацікавлена ​​громадськість", "тривалість навчання" та "передані знання"

Корисно знати: тренінг може проходити як внутрішньо в компанії, так і зовні навчальна організація.

Якщо ви хочете отримати підтримку з цього питання, не соромтеся звертатися до одного з наших фасилітаторів робочого навчання.

Схема реконверсії або просування Pro-A

"Pro-A" має на меті сприяти професійному розвитку або переорієнтації за допомогою навчальної роботи, спрямованої на визнану кваліфікацію працівників CDI або CUI. Організована по черзі між теоретичним навчанням у навчальному центрі та професійною діяльністю в компанії, навчальна дія є предметом змін до трудового договору працівника-бенефіціара, який подається до OPCO, який відповідає за підтвердження фінансових умов справи.

Впроваджена за ініціативою працівника або компанії, система "Pro-A" може використовуватися з метою розвитку, професійної переорієнтації або спільного побудови кваліфікаційних проектів між працівниками та роботодавцями.

Більше інформації ви знайдете на веб-сайті Міністерства праці.

Мобілізація персонального тренувального рахунку (CPF) (пристрій за ініціативою працівника)

Що таке CPF ?

Персональний навчальний рахунок замінив індивідуальне право на навчання 1 січня 2015 р. CPF додається до кожної людини до виходу на пенсію. Її можна використовувати протягом усієї їх професійної кар’єри (у працевлаштуванні чи ні). Вона спрямована на підвищення рівня їх кваліфікації та професійний прогрес. Він може бути використаний за згодою обох сторін, якщо потреби у навчанні поділяються з роботодавцем протягом усього робочого часу або частково. Його можна використовувати для особистого проекту поза робочим часом.

Дії, що відповідають умовам CPF, відображаються на веб-сайті: http://moncompteactivite.gouv.fr

Як воно харчується ?

З 1 січня 2019 року він постачається в євро, а не в годинах. CPF є частиною Особистого рахунку (CPA). Години, введені на особистий тренувальний рахунок, та години, придбані за індивідуальним правом на навчання 31 грудня 2018 року, перераховуються в євро за курсом 15 євро за годину.

Для штатного або неповного співробітника рахунок фінансується до 500 євро за рік роботи до обмеження в 5000 євро. Для некваліфікованого працівника рахунок фінансується до 800 євро за рік роботи до максимального рівня 8000 євро для штатного працівника, який не досяг рівня кваліфікації, санкціонованого:

  • Диплом CAP/BEP
  • Або професійне звання, зареєстроване та класифіковане на рівні 5 RNCP
  • Або сертифікація, визнана національним галузевим колективним договором

Якщо вартість навчання перевищує права, зареєстровані в CPF, на рахунок можуть поширюватися додаткові права. Це робиться власником рахунку, який може забезпечити це фінансування самостійно. Цей додатковий внесок може також фінансувати роботодавець, орган, відповідальний за управління профілактичним рахунком, Pôle Emploi, UNEDIC або місцеві органи влади.

Як створити обліковий запис ?

  • Створіть свій особистий навчальний акаунт за адресою https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-prive/html/#/connexion (не забудьте взяти з собою номер соціального страхування та дійсну електронну адресу);
  • Введіть залишок доступних вам годин DIF (можливий до 31 грудня 2020 року). Зазвичай вони знаходяться на квитанції про оплату за грудень 2014 року;
  • Введіть код NAF/APE вашої компанії, щоб дізнатися назву OPCO, до якої ви належите (ця інформація відображається у ваших платіжних листках);
  • Виберіть відповідний курс і зв’яжіться з навчальною організацією, щоб разом затвердити програму, або зв’яжіться з центром підтримки VAE, щоб отримати диплом через VAE;
  • Отримайте котирування для цього тренінгу в організації, яка повідомляє вам, чи підпадає воно під ваш CPF або план розвитку навичок вашої компанії
  • Надішліть цю пропозицію своєму OPCO у випадку неробочого навчання або вашій компанії, якщо навчання приносить користь обом сторонам.

Методи застосування ?

Мобілізація CPF є єдиною ініціативою працівника. Тому роботодавець не може вимагати, щоб його працівник використовував його CPF для фінансування навчання. Потрібна згода працівника, а його відмова використовувати CPF не є виною.

Якщо працівник бажає взяти участь у навчанні, яке проходить протягом робочого часу, йому слід зв’язатися його роботодавець і попросити його дозволу принаймні:

- за 60 днів до початку навчання, якщо воно триває менше 6 місяців,

- або за 120 днів до початку навчання, якщо воно триває більше 6 місяців.

Роботодавець має 30 календарних днів повідомляти працівника про свою відповідь. Невідповідь протягом цього періоду означає прийняття запиту на навчання.

Поради щодо професійного розвитку (CEP) (ініціатива працівника)

Що це ?

Поради щодо професійного розвитку (CEP) - це безкоштовна та персоніфікована система підтримки, що пропонується кожному, хто бажає підвести підсумки своєї професійної ситуації та, за необхідності, скласти план професійного розвитку (перепідготовка, відновлення чи створення бізнесу ...). Його надають радники уповноважених органів.

КЕП включає такі послуги:

  • Індивідуальне інтерв’ю для аналізу вашої професійної ситуації,
  • Поради, спрямовані на визначення Вашого професійного проекту,
  • І підтримка у реалізації цього проекту.

Наприкінці співбесіди отримувачеві надається підсумковий документ, який підсумовує його проект професійного розвитку та стратегію, передбачену для його реалізації (наприклад, навчання, що відповідає особовому навчальному рахунку - CPF). Метою КООС є, зокрема, інформування заявника про можливості фінансування щодо його професійного проекту.

Хто мене супроводжуватиме ?

КЕП забезпечують радники з 5 уповноважених органів:

  • Центр зайнятості
  • Асоціація найму керівників (Apec)
  • Місцева місія
  • Fungecif
  • Співробітники CAP (для людей з обмеженими можливостями).

Модальності

Послуга CEP є безкоштовною і повинна здійснюватися протягом вільного часу заявника (якщо для компанії не існує більш сприятливого положення або угоди).

Залежно від вашої ситуації, ви повинні зв’язатись з однією з уповноважених організацій CEP.

Працівник може, за власною ініціативою та не вимагаючи згоди свого роботодавця, скористатися КЕП, призначивши зустріч, бажано радник з Apec, якщо він є виконавчим директором, або з Opacif в інших випадках.

Професійний перехідний CPF (колишній CIF)

Що це ?

Проект професійного переходу - це специфічний метод мобілізації Особистого навчального рахунку (Особистий навчальний рахунок), що дозволяє працівникам, які бажають змінити роботу або професію, фінансувати сертифікаційні навчальні курси у зв'язку зі своїм проектом. Проект професійного переходу може бути використаний для фінансування сертифікаційного навчання, що відповідає вимогам CPF, призначеного для того, щоб працівник міг змінити роботу або професію.

Для кого ?

Щоб скористатися проектом професійного переходу, працівник повинен довести, що він працював принаймні двадцять чотири місяці підряд чи ні, включаючи дванадцять місяців у компанії, незалежно від характеру трудових договорів. Стаж роботи оцінюється за датою виїзду працівника на навчання.

Як відступ, для працівників, які бажають здійснити свій перехідний проект в кінці строкового контракту (умови, подібні до попередньої індивідуальної відпустки), передбачені спеціальні умови стажу.

Умова про вислугу років не потрібна для:

  • - люди, які отримують вигоду від обов'язку наймати працівників з обмеженими можливостями (OETH);
  • - працівники, звільнені з економічних причин або непрацездатності, не пройшовши навчання між звільненням та новою роботою.

Які кроки ?

  • Коли бажане навчання передбачає постійне переривання роботи більше 6 місяців: працівник повинен надіслати письмовий запит роботодавцю не пізніше ніж за 120 днів до початку навчальної дії.
  • Коли бажане навчання передбачає постійне переривання роботи менше 6 місяців, або що це відбувається неповний робочий день, працівник повинен надіслати письмовий запит роботодавцю не пізніше ніж за 60 днів до початку навчальної дії.

Роботодавець повинен відповісти працівникові протягом 30 днів з моменту отримання клопотання про відпустку.
У разі відсутності відповіді від роботодавця протягом зазначеного терміну дозвіл на відпустку отримується автоматично.

У 2020 році Проектом професійного переходу керуватимуть регіональні міжпрофесійні об’єднані комітети, які замінять FONGECIF.

Щоб піти далі, відвідайте веб-сайт Міністерства праці.

Перевірка попереднього навчання (VAE)

Що це ?

Будь-яка людина, незалежно від свого віку, національності, статусу та рівня підготовки, яка може продемонструвати принаймні 1 рік досвіду, безпосередньо пов’язаного із відповідною сертифікацією, може подати заявку на VAE. VAE дозволяє отримати:

  • - Національний диплом або професійне звання, видане державою;
  • - диплом, виданий вищим навчальним закладом;
  • - Назва, видана навчальною організацією або консульською палатою;
  • - Свідоцтво про професійну кваліфікацію, створене Національною об’єднаною комісією з працевлаштування (CPNE) професійного відділення.

Підтримка витрат, пов'язаних з процесом VAE, підлягає верифікації реєстрації сертифікації, зазначеної в Національному довіднику професійних сертифікатів (RNCP), та прийнятності запиту кандидата органом, що сертифікує.

Які кроки ?

Щоб налаштувати файл VAE, потрібно виконати певні дії:

  • Перевірте допустимість файлу в консультаційному центрі VAE *
  • Заповніть форму № 12818 * 02 в Інтернеті, використовуючи її інструкції
  • Надішліть файл органу чи органу, відповідальному за сертифікацію

Підтримка починається після схвальної думки органу влади чи організації. Підтримка включає базовий модуль, що складається з методологічної допомоги в описі діяльності та досвіду кандидата, що відповідає вимогам до посилання на відповідну сертифікацію, формалізації його файлу перевірки, підготовці інтерв'ю з журі та, за необхідності, професійна ситуація.

Після того, як прийнятність прийнята, кандидат повинен скласти свою документацію про підтвердження та точно описати свій досвід, мобілізовані навички та контекст, в якому проводилась діяльність. Кандидат зустрічається з журі, яке потім приймає рішення про повну чи часткову дійсність або про відмову у затвердженні справи.

Якщо ви працівник, ви можете звернутися за допомогою до свого роботодавця, якщо хочете. Не обов’язково повідомляти роботодавця про процес.

До кого звертатися ?

  • Широкий загал: консультаційний центр VAE або оператори з питань професійного розвитку. Список доступний за адресою http://www.gref-bretagne.com/VAE/Vos-contacts-VAE-en-Bretagne
  • Роботодавець: відділ кадрів компанії (HRD), якщо він існує, в іншому випадку зв’яжіться з OPCO;
  • Шукач роботи: Pôle emploi

* Для отримання додаткової інформації відвідайте офіційний портал VAE: http://www.vae.gouv.fr/

Оцінка навичок

Оцінка навичок дає змогу проаналізувати свої професійні та особисті навички, схильності та мотивацію на підтримку проекту професійного розвитку та, де це доречно, навчання. Це дозволяє:

  • - Проаналізуйте їхні особисті та професійні навички, схильності та мотивацію
  • - Визначте їх професійний проект та, якщо застосовно, навчальний проект
  • - Використовувати його сильні сторони як інструмент ведення переговорів щодо роботи, навчання чи розвитку кар’єри.

До нього можуть отримати доступ як працівники, так і шукачі роботи. Працівник може запропонувати роботодавцю оцінку кваліфікації під час професійної співбесіди. Згода працівника є обов'язковою. Останній може зробити це самостійно, мобілізувавши свій CPF.