Не дозволяється припинення надмірної ваги через вагу 200 кг

Вага особистого тіла - це особиста справа, можна подумати. У поточній справі, з якою мав розглядати Дюссельдорфський регіональний трудовий суд, однак, мова йшла саме про це питання. Вага в 200 кг працівника був явно занадто важким для роботодавця. Тут було випробувано відверте звільнення через надмірну вагу працівника.

припинення

Справа: припинення через ожиріння

Все оберталося навколо працівника ландшафтної компанії, який важив близько 200 кілограмів при зрості 1,94 м. Працівник вже працював у компанії з 1985 року. Після обговорень щодо його ожиріння він навесні 2014 року погодився взяти участь у програмі охорони здоров’я, організованій спеціалізованим центром ожиріння. Проблема полягала в тому, що після закінчення цієї програми працівник представляв абсолютно незмінну вагу. Як результат, 29 липня 2015 року працівник отримав звичайне повідомлення про припинення, яке набуло чинності 28 лютого 2016 року.

Причина: надмірна вага обмежує корисність

Співробітник був переконаний, що припинення було неефективним, і тому подав позов про захист від звільнення. Він був переконаний, що, на відміну від того, що сказав роботодавець, він в змозі виконати свої контрактні зобов'язання. Крім того, його слід віднести до категорії людей з обмеженими можливостями через його надмірну вагу, згідно з якою він має право на особливий захист. Оскільки звільнення становило недолік через інвалідність, він вимагав своїм позовом про компенсацію в розмірі 6000 євро.

Однак роботодавець заперечив. Незалежно від того, чи може позивач все ще виконувати окремі робочі завдання чи ні, існували вказівки, які насправді говорили на користь обмеженої застосовності. Серед іншого, роботодавець навів такі аргументи:

  • Сходи розраховані на максимальне навантаження 150 кг.
  • Немає робочого або захисного одягу необхідних розмірів.
  • Через вимоги DIN 4124 щодо ширини траншеї позивач більше не вкладається в траншеї, а це означає, що він не може працювати на траншеях та каналізаційних трубах.
  • Він більше не може керувати пікапом компанії.

Рішення: уточнення через порівняння

Перша інстанція підтримала працівника та позов про захист від звільнення. Роботодавець подав апеляцію, і справа потрапила до Дюссельдорфського регіонального трудового суду. Там роботодавці та службовці нарешті домовились про спільне рішення. Зараз роботодавець відкликає своє повідомлення, а працівник тим не менше відкликає свою вимогу про компенсацію (порівняння перед LAG Düsseldorf від 27 липня 2016 р., Az 7 Sa 120/16). Він і надалі буде працевлаштований, але мусив запевнити, що й надалі намагатиметься зменшити зайву вагу.