Недільна робота в підприємствах роздрібної торгівлі продуктами харчування - Direccte Normandie
Заклади, єдиною чи основною діяльністю яких є продаж продуктів харчування в роздріб, законом уповноважені наймати своїх працівників у неділю вранці. Використання відступу від права на недільний відпочинок передбачає для працівників виплату компенсації у вигляді відпочинку та, де це можливо, збільшення зарплати.
Якщо підприємства харчової або переважно роздрібної торгівлі харчовими продуктами не обмежені примусовим щотижневим закриттям для громадськості, роботодавці в цьому секторі діяльності не звільняються від надання своїм працівникам щотижневого відпочинку за умов відповідно до закону та положень відповідного колективного договору.
Отже, організація робочого часу, встановлена в компанії, повинна відповідати правовим та договірним положенням, що застосовуються до неї з точки зору щотижневого відпочинку працівників.
Щотижневий відпочинок для працівників можна отримати в неділю з 13:00.
Коли заклад відкритий весь або частину дня в неділю, працівники не можуть бути найняті за будь-яких обставин після 13:00, і це відповідно до положень статті L.3132-13 КЗпП.
Один і той же працівник не може працевлаштовуватися більше шести днів на тиждень (стаття L.3132-1). Його тижневий відпочинок триватиме мінімум 35 годин поспіль, включаючи 11 годин щоденного відпочинку (стаття L.3132-2).
Крім того, працівники, зайняті в неділю вранці в рамках цього відступу від прав, що надаються роздрібній торгівлі продуктами харчування або переважно харчовим підприємствам (це має бути основна або виняткова діяльність закладу: (стаття R.3132-8), повинні отримувати компенсаційний відпочинок, зміну та два тижні протягом цілого дня.
Роздрібні заклади харчування чітко виключаються законом з вигоди звільнення від права на недільний відпочинок, яке надається всім підприємствам роздрібної торгівлі, розташованим у туристичні райони у значенні Трудового кодексу (колишні міста туристичного або термального значення та туристичні райони з винятковим достатком або постійною культурною діяльністю) (стаття L.3132-25-5).
Тим не менше, ці підприємства, що займаються роздрібною торгівлею харчовими продуктами, залишаються бенефіціарами постійного відступу, оскільки мають право дозволяти їм наймати працівників у неділю до 13:00.
Тому для цієї категорії закладів необхідне адміністративне звільнення, щоб мати право наймати працівників у неділю після 13:00.
Крім того, працевлаштування працівників у неділю після обіду в цих комерційних закладах може бути тимчасово дозволено або міським головою за умов та обмежень, встановлених статтями L.3132-26 та наступними, або, залежно від обставин, префектом. умови, встановлені статтею L.3132-20, виконуються.
Щоб дізнатись більше про туристичні райони, класифіковані як такі в Нормандії, натисніть тут
Роздрібні магазини продуктів харчування, розташовані в міжнародна туристична зона також може отримати вигоду з цього відступу від права, що стосується недільного ранку.
Крім того, працевлаштування працівників у неділю з 13:00 в роздрібних харчових закладах, розташованих у міжнародна туристична зона також дозволено на тих же умовах, що і для інших підприємств роздрібної торгівлі ( непродовольча ), що здійснюється в такій сфері (стаття L.3132-25-5), тобто за умови, що на роботодавця поширюється колективний договір ( або, у закладах, де працюють менше одинадцяти працівників, одностороннім рішенням роботодавця, затвердженим більшістю відповідних працівників ) встановлення компенсації та компенсації. Тільки добровільні працівники, які дали письмову згоду своєму роботодавцю, можуть працювати в неділю після 13:00.
Перегляньте сторінку, присвячену Довілю: міжнародна туристична зона
Щотижневий відпочинок працівників включає щонайменше півтора дня, включаючи неділю вдень
Основні національні колективні договори, які охоплюють роздрібну торгівлю продуктами харчування або переважно харчовий сектор (торгівля громадським харчуванням не включається: пекарі, кондитери, виробники шоколаду, м’ясники, м’ясники свинини, птиці, рибники тощо.), кожна з яких, очевидно, має різну професійну сферу, надає працівникам мінімальний період відпочинку півтора дні на тиждень.
Національний колективний договір про переважно роздрібну та оптову торгівлю продуктами харчування від 12 липня 2001 року ( який націлений, зокрема, на міні-ринки та супермаркети, в яких працює понад 10 працівників, гіпермаркети тощо. ):
Працівники, які зазвичай працюють у неділю (пізніше до 13 години), мають право на повний день і півдня відпочинку кожного тижня, в принципі послідовно. Відпочинок у неділю вдень та наступний понеділок вважається послідовним.
Вони повинні мати 48 годин поспіль відпочинку, включаючи неділю, принаймні кожні 8 тижнів (стаття 5.13 загальних положень).
Ті самі працівники, коли вони працюють у роздрібному бізнесі площею продажу 400 м2 або менше, мають право, коли вони не отримують вигоди від півтора днів відпочинку послідовно протягом тижня, до збільшення їх основної погодинної заробітної плати на 20% за кожну годину, відпрацьовану в цей день (зокрема, відпочинок у неділю вдень та понеділок після нього вважається послідовним) (стаття 5.14 загальних положень).
Національний колективний договір про роздрібну торгівлю фруктами, овочами, продуктами та молочними продуктами від 15 квітня 1988 року ( яка націлена на малі та середні продовольчі магазини, включаючи міні-ринки та супермаркети, де працюють менше 11 осіб ):
Усі працівники насолоджуються щотижневим відпочинком мінімум півтора дні на тиждень. Цей відпочинок слід давати у неділю та інший день тижня.
Однак, коли організація роботи вимагає присутності працівників у неділю вранці, цей відпочинок повинен бути півтора дня поспіль, в неділю вдень (найпізніше з 13:00) та понеділок.
У всіх випадках він повинен відповідати 35 годинам відпочинку підряд (стаття 4.2 загальних положень).
Підвищення заробітної плати передбачене законодавством для працівників магазинів площею збуту понад 400 м2
Закон № ° 2015-990 від 6 серпня 2015 року для зростання, активності та рівних економічних можливостей, відомий як "Закон Макрона", доповнив положення статті L.3132-13, встановивши додаткову компенсацію за недільні роботи на користь працівників, зайнятих на підприємствах роздрібної торгівлі продуктами харчування, площа продажу більше 400 м2 (супермаркети, гіпермаркети. ). Їх винагорода за години, відпрацьовані в неділю вранці, повинна бути збільшено щонайменше на 30% порівняно із винагородою, яка зазвичай виплачується за еквівалентний період.
Дізнатись більше про зміни, внесені законом від 6 серпня 2015 року до звільнення від права на недільний відпочинок на користь підприємств роздрібної торгівлі продуктами харчування, натисніть тут
Перевага звільнення від недільного відпочинку, яке міський голова надав роздрібному бізнесу
Заклади, в яких здійснюється роздрібна торгівля харчовими продуктами, мають виняток із права, що дозволяє їм наймати працівників у неділю до 13:00 (стаття L.3132-13 КЗпП).
Адміністративне звільнення стає необхідним для підприємств роздрібної торгівлі, незалежно від того, спеціалізовані вони чи ні, продовольство або переважно продовольство лише тоді, коли йдеться про те, щоб дозволити їм зайняти працівників у неділю після 13:00.
Якщо муніципальний указ надає звільнення на користь установ, що займаються роздрібною торгівлею продуктами харчування, щоб дозволити найняти працівників у неділю вдень, зацікавлені роботодавці, які мають намір скористатися цим дозволом, повинні будуть дотримуватися правила добровільної роботи працівників. та застосувати відповідну компенсацію за недільну роботу.
Таким чином, працівники, зайняті в неділю після 13 години, матимуть право на підвищену винагороду, а також на компенсаційний відпочинок.
Щоб дізнатись більше про муніципальне звільнення від недільного відпочинку та його аналоги, натисніть тут.
Перегляньте нашу сторінку, присвячену ситуації з щотижневим закриттям роздрібних торгових точок у Приморська Сена з часу втручання указу префектури від 28 листопада 2013 року