Нехай періоди хвороби класифікуються як неробочі дні DAHAG

Шановний клієнт,

нехай

Я із задоволенням відповім на ваші запитання:

Перш за все, я хотів би зазначити, що ви, звичайно, маєте право на продовження виплати заробітної плати під час відпустки або лікарняного, як якщо б ви регулярно працювали в цей час.

Тому ці дні можна не просто зарахувати до "неробочих днів", а навпаки, їх слід оцінювати як звичайні робочі дні, як ніби ви виконували чергове чергування. Це випливає з днів хвороби, передбачених § 3 Закону про продовження оплати праці, та для днів відпусток із § 1 Федерального закону про відпустки.

Як запитували у вашому прикладі, якщо ви взяли, наприклад, 4 тижні відпустки, ви все одно мали б отримувати повну щомісячну зарплату.

У конкретному випадку 10 днів відпустки та 5 днів хвороби з минулого року ви маєте право на регулярну/повну винагороду відповідно до розділу 1 Федерального закону про відпустки та розділу 3 Закону про продовження винагороди.