Немає подальшої оплати, незважаючи на різні захворювання
Якщо працівник не може працювати більше шести тижнів, сумнівно, чи має він право на продовження винагороди. Якщо непрацездатність заснована на одній і тій же хворобі, на питання потрібно відповісти негативно. Якщо, з іншого боку, непрацездатність ґрунтується на декількох незалежних захворюваннях, кожна з яких виникає після того, як попереднє стихне, на запитання слід відповісти ствердно. Була невизначеність, якщо її не вдалося прояснити, коли настала відповідна непрацездатність. Нещодавно Федеральний суд з питань праці постановив (рішення від 25 травня 2016 року - 5 318/15 AZR), що невизначеність завдає шкоди працівникові.
Що трапилось?
Федеральний суд з питань праці (BAG) мав справу для рішення, в якому працівник спочатку знаходився у відпустці у свого сімейного лікаря від шести тижнів до неділі, 20 жовтня включно, через проблему зі спиною. 17 жовтня працівник знову відвідав лікаря, тепер через збільшення проблем з плечима, які не залежали від проблем зі спиною, а не через загальну недугу. Додаткової довідки про непрацездатність лікар того дня не видав. У понеділок, 21 жовтня, він підтвердив, що працівник не працював через біль у плечі протягом перших двох тижнів.
Працівник стверджував, що він був лише з 21 жовтня. непрацездатний через проблеми з плечем. Хоча раніше у нього наростали болі в плечі, нездатність працювати була спричинена тим, що він був 21 жовтня. вранці наткнувся на дверну коробку. Однак роботодавець запевнив, що працівник був уже 17 жовтня. непрацездатний через проблеми з плечем. Питання не вдалося уточнити, оскільки сімейний лікар працівника не міг надати жодної інформації про точний початок непрацездатності через скарги на плечі.
Тому BAG вирішив, що з 21 жовтня. Не було права на продовження винагороди, оскільки працівник зобов’язаний надати докази не лише факту неможливості працювати як такої, але й її початку та кінця. Однак він не зміг довести, що друга непрацездатність настала лише після того, як він раніше мав можливість знову працювати.
Принцип: Єдність у разі перешкод
Відповідно до розділу 3, параграф 1 Речення 1 EFZG, працівник має право на продовження винагороди протягом шести тижнів, якщо він не може працювати через хворобу. Немає такого права на наступний період непрацездатності.
Згідно з принципом єдності непрацездатності, розробленим BAG (перший BAG, рішення від 12.09.1967 р. - 1 AZR 367/66), до кінця цього шеститижневого періоду не має значення, чи хвороба, яка спочатку спричинила непрацездатність, додаються додаткові хвороби, оскільки термін - як це видно також із формулювання стандарту - пов’язаний не з (індивідуальною) хворобою, а з непрацездатністю. Якщо період непрацездатності продовжується через додаткову хворобу, це не означає, що починається новий період продовження виплати заробітної плати.
Нове право на продовження винагороди виникає, коли нова хвороба виникає за принципом єдності непрацездатності, лише якщо перша непрацездатність, пов’язана з хворобою, вже закінчилася в той момент, коли друга хвороба призвела до повної відсутності на роботі. Це можна припустити, якщо працівник фактично працював між двома періодами відсутності або, принаймні, мав можливість працювати, навіть якщо лише на кілька годин поза робочим часом.
Тягар доказування працівника на початок та кінець непрацездатності
Таким чином, принцип єдності у випадку непрацездатності не є винятком, який застосовується роботодавцем до права на продовження виплати заробітної плати згідно з Розділом 3 (1) EFZG, а передумовою права на продовження виплати заробітної плати у разі хвороби, якщо після періоду непрацездатності інша непрацездатність виникає через іншу хворобу. Отже, тягар доказування на працівника фактів, що спричиняють позов відповідно до розділу 3 (1) EFZG, включає не тільки непрацездатність, але також її початок та кінець.
Тривалість непрацездатності в першу чергу визначається на підставі відповідної медичної довідки. Оскільки лікар лише визначає календарний день як закінчення непрацездатності, але не точний час, довідка повинна тлумачитися як точний час закінчення непрацездатності. Це тлумачення може бути вирішальним в окремих випадках, особливо з огляду на той факт, що працездатності на кілька годин є достатньо, щоб виправдати нове право на продовження оплати праці. Цим рішенням BAG змінила свою прецедентну практику щодо цього тлумачення. До цього часу припускали, що непрацездатність зазвичай свідчить про непрацездатність до кінця звичайного робочого часу відповідного працівника цього календарного дня (BAG, рішення від 12 липня 1989 р. - 5 AZR 377/88). Зараз суд прямо відступає від цієї думки і вважає, що листок непрацездатності діє у разі виникнення сумнівів до кінця зазначеного календарного дня. Чи є цей день робочим чи вихідним для працівника, не має значення.
Отже, у розглянутій справі працівник спочатку мав змогу скористатися своїм посвідченням про непрацездатність, щоб продемонструвати, що він буде спричинений першою хворобою до 20 жовтня. був непрацездатним і не міг прийти на роботу з 21 жовтня через іншу хворобу. Однак, посилаючись на принцип єдності у разі непрацездатності, роботодавець заперечував, що непрацездатність через скарги на плечі сталася лише після того, як неможливість роботи через скарги на спину закінчилася. Оскільки працівник обтяжений доказами, він тепер був зобов’язаний за допомогою лікаря як свідка довести протікання ним часу. Оскільки працівник не мав успіху, суд виніс рішення проти нього.
Висновок
BAG переконливо вирішив, що той факт, що друга непрацездатність настала лише після закінчення першої непрацездатності, повинен бути доведений працівником. Тому працедавцям варто, якщо працівник знову повідомляє про хворобу з первинним свідоцтвом відразу після шеститижневої непрацездатності, шукати ознаки того, що непрацездатність не була перервана. Якщо він знайде такий, він може відмовити у подальшій виплаті. Тоді працівник повинен довести свою працездатність тим часом.