Неповний робочий день та податки - керівництво 2021 року

Зараз багато працівників замислюються про скорочення робочого часу. Але який вплив це впливає на ваш чистий прибуток? Як воно змінюється при якому зменшенні? Наш неповний робочий день обчислює ваш новий дохід виходячи з бажаного робочого часу залежно від вашого попереднього доходу. Введіть поточний валовий дохід та поточний та майбутній робочий час за тиждень.

10 найважливіших питань про неповний робочий день та чисту оплату праці

Робота за сумісництвом означає регулярне скорочення щотижневого робочого часу на основі домовленості між роботодавцем та працівником. Все більше роботодавців та компаній у Німеччині пропонують відповідні моделі робочого часу для своїх працівників, такі як робота за сумісництвом або розподіл роботи. Варіант неповної зайнятості в основному використовують жінки в цій країні. Серед менеджерів частка людей, які працюють за сумісництвом, значно нижче 20 відсотків.

Оскільки податок на заробітну плату зростає із збільшенням доходу, він падає непропорційно для роботи за сумісництвом. Простіше кажучи: ті, хто отримує на 20 відсотків менше валової заробітної плати, можуть отримати лише на десять відсотків менше нетто. Ви також можете негайно розрахувати ці ефекти за допомогою нашого неповного робочого часу калькулятора.

На додаток до класичного восьмигодинного робочого дня існує велика різноманітність моделей для роботи за сумісництвом. Найменш гнучким є скорочений щоденний робочий час (робота півдня), де ви працюєте п’ять днів на тиждень, а часові вікна фіксовані - лише вранці або лише вдень. Така рівна зайнятість персоналу означає найменші організаційні зусилля для роботодавця. Модель скороченого щотижневого робочого часу базується на три-чотириденному тижні з одним-двома вихідними, залежно від домовленості з роботодавцем або командою. Ця форма роботи за сумісництвом ідеальна, наприклад, для людей, які повертаються на роботу, або для працівників, які хочуть постійно готуватися до виходу на пенсію. Модель скороченого щомісячного робочого часу працює подібним чином, коли бюджет часу розподіляється по календарному місяцю, наприклад, один вільний тиждень і три робочі тижні.

Частковий калькулятор

При неповній роботі вдома працівники працюють вдома. Ця версія ідеально підходить для професіоналів з чітко визначеними завданнями, які здатні працювати самостійно. Подорожі, які більше не потрібні, означають додаткову економію часу.

При розподілі робочих місць штатну посаду ділять двоє або команда з кількох колег за взаємною згодою. Модель особливо цікава, оскільки пропонує високий ступінь самовизначення при плануванні робочого часу. Крім того, це надає працівникам високий ступінь гнучкості, оскільки вони можуть швидко змінити свій робочий час після консультацій один з одним. Розміщення робочих місць працює на підставі того, що всі члени команди працюють у встановлений графіком роботи час і що кожен учасник несе персональну відповідальність за недоліки в роботі або за упущення, спричинені ними самими. Для роботодавця розподіл роботи означає безпеку того, що навряд чи є відсутність. Однак автоматичного зобов'язання представляти не існує. Це означає, що жоден член команди не підлягає представницькому обов'язку - роботодавець повинен забезпечити безпечне виконання завдань, незважаючи на лікарняні або відпустки.

Багато людей похилого віку використовують часткову пенсію як плавний перехід на пенсію. Передумовою цього є, серед іншого. домовленість роботодавця та працівника, завершення 55-го року життя та зменшення вдвічі попереднього щотижневого робочого часу. Наприклад, роботодавець зобов'язаний збільшити зарплату за неповний робочий день для літніх працівників.

Інші онлайн-калькулятори

Калькулятор ПДВ
Калькулятор використання податку
Калькулятор пенсії по інвалідності
Калькулятор Soli 2021/2020
Калькулятор розсувних зон 2021
Розрахунок надбавки за короткий час роботи
Обчисліть пенсійний розрив
Калькулятор допомоги на дитину
Обчисліть періоди декретних відпусток
Розрахувати податок на електроенергію
Розрахунок інфляції
Обчисліть термін сплати
Калькулятор SSW

На додаток до сімейних обов’язків, таких як догляд за дітьми або догляд за нужденними членами сім’ї, існує безліч інших мотивацій для вибору роботи за сумісництвом. Це дозволяє, наприклад, продовжувати навчання або продовжувати освіту, займатися добровільною роботою або витратити трохи менше часу до виходу на пенсію. Робота та приватне життя можуть бути краще збалансовані за умови роботи за сумісництвом.

В принципі, працівники мають право на неповний робочий день (Розділ 8 TzBfG) без необхідності обґрунтовувати це, наприклад, доглядом за дітьми чи сімейними зобов'язаннями. Однак право передбачає, що вони перебувають у поточних трудових відносинах щонайменше 6 місяців. Крім того, на підприємстві має працювати понад 15 осіб. Заява на роботу за сумісництвом складається в письмовій формі і повинна бути подана принаймні за 3 місяці до цього. Він повинен визначати бажаний розподіл робочого часу та ступінь скорочення. Тоді роботодавець повинен відповісти на заявку принаймні за місяць до початку роботи за сумісництвом, інакше вона вважається прийнятою. У більшості випадків роботодавці та працівники домовляються про розумну угоду, яка пропонує прийнятне рішення щодо організації робочого часу для всіх зацікавлених сторін.

Відповідно до Федерального закону про батьківські відпустки та батьківські відпустки (BEEG), після народження дитини утримувані батьки в Німеччині мають законне право на батьківські відпустки, тобто період неоплачуваної відпустки з роботи до трьох років. Під час батьківської відпустки кожен з батьків має можливість працювати неповний робочий день максимум 30 годин за умови, що вони перебувають у поточних трудових відносинах щонайменше 6 місяців і немає жодних оперативних причин, що суперечать заяві про неповний робочий день.

Незважаючи на незаперечні переваги меншої роботи та стресу та більше часу для приватного життя, існують фінансові недоліки, пов'язані з неповною зайнятістю. Майбутня заробітна плата за сумісництвом зменшує щомісячний дохід, право на допомогу по безробіттю падає, і існує ризик можливих втрат пенсії за віком.

Список літератури

Зокрема, для теми «Податки за сумісництвом» ми використали інформацію з таких джерел:

Останнє оновлення 12 листопада 2020 року

Останні зміни в темі "Оподаткування за сумісництвом" були введені 12 листопада 2020 року Майклом Мюлем. В основному оновлено:

12 листопада 2020 р.: Коригування калькулятора за сумісництвом та текстів до розрахунку податку на заробітну плату на 2021 рік.
Редакційний перегляд усіх текстів у цій предметній області