Непрацездатність через хворобу - огляд
Восени дні стають коротшими. Окрім температури, також значно більше дощів, лише зростає захворюваність. У цей час для багатьох роботодавців тема, актуальна в усі пори року, знову стає більш помітною: боротьба з неможливістю працювати через хворобу. Як правило, працівники насправді хворі та не в змозі працювати, і повідомляють про це працівника належним чином, при необхідності подаючи листок непрацездатності. Однак інструмент непрацездатності також використовується в окремих випадках працівниками з метою отримання оплаченого відпочинку. Як може поводитись роботодавець у цьому контексті, коротко наведено нижче:
Листок хвороби
Якщо працівник захворів і не може працювати, він повинен негайно повідомити про це роботодавця разом із очікуваною тривалістю непрацездатності. Зазвичай для цього потрібне телефонне повідомлення (електронна пошта також можлива, але не на адресу, на яку доступ здійснюється нерегулярно). З точки зору часу, це повинно відбуватися на початку робочого часу компанії в перший робочий день хвороби, але принаймні протягом першого робочого дня. Якщо непрацездатність вже була в неробочий день раніше (наприклад, вихідні або неповний робочий день) і вже передбачалося, що хворий працівник не зможе приступити до роботи, працівник повинен відшкодувати непрацездатність протягом першого дня хвороби і не може до першого окремого робочого дня почекайте з його оголошенням. Він зобов'язаний це робити - навіть без окремого положення про трудовий договір. Якщо працівник не виконує цього обов'язку, роботодавець може винести попередження або, у разі повторення, припинення, пов'язане з поведінкою.
Листок непрацездатності
Як правило, посвідчення про непрацездатність вимагається лише після непрацездатності, яка триває довше трьох календарних днів (не робочих днів). Він повинен бути представлений наступного робочого дня (не календарного дня). Працівник повинен пред'явити лист непрацездатності раніше, якщо роботодавець цього вимагає - з точки зору роботодавця, це зазвичай має сенс, якщо працівник часто хворіє до трьох днів, і ці хвороби накопичуються приблизно у вихідні дні (наприклад, вихідні чи мостові дні). Роботодавець може в односторонньому порядку і без участі робочої ради вимагати від окремого працівника подання листя непрацездатності. Однак, якщо роботодавець робить загальні розпорядження щодо попереднього подання свідоцтв про непрацездатність (наприклад, за допомогою відповідних пунктів у формі трудових договорів), рада працівників має обов'язкове право спільного вирішення питання щодо того, як і як слід розробити сферу регулювання (Розділ 87 (1) No 1 BetrVG).
Якщо лист про непрацездатність тепер доступний, він повинен відповідати вимогам щодо змісту - якщо це неправильно, роботодавець може відхилити лист та вимагати належного. Непрацездатність повинна зазначати непрацездатність зазначеної особи та тривалість непрацездатності, що має бути, як правило, зважаючи на форми, які зазвичай використовують лікарі.
Доказове значення свідоцтва про непрацездатність
В принципі, належним чином видане свідоцтво про непрацездатність має високу доказову цінність. Це означає: З видачею належного свідоцтва про непрацездатність існує фактична припущення, що працівник не зміг працювати через хворобу. Однак це припущення також можна похитнути.
Цю високу доказову цінність, присвоєну свідоцтву про непрацездатність, - на мою думку, справедливо - можна розглядати критично. Практика трудового законодавства показує, що свідоцтва про непрацездатність - принаймні частково - безумовно є продуктом послуг лікарів. Це стає зрозумілим із "точно" виданих довідок (наприклад, закінчення непрацездатності саме в кінці періоду продовження оплати) або нещодавно розроблених "бізнес-моделей" онлайнових листків непрацездатності чи лікарняних через WhatsApp (див. Наш блог). Незважаючи на це, роботодавцю доводиться працювати з високою доказовою вартістю свідоцтва про непрацездатність і відповідно оцінювати його шанси на успіх - одне лише припущення працівника "робить синім" недостатнє. Навпаки, потрібні факти, які викликають серйозні сумніви.
У судовій практиці всебічна історія хвороби з’явилася, коли є серйозні сумніви. Класичний приклад - анонсована відсутність працівника, оскільки або коли відпустка не надається. Але помітно часті короткі хвороби навколо вихідних або в дні, що переходять, також можуть викликати серйозні сумніви щодо непрацездатності працівника. Те саме стосується і зворотного датування лікарським листом непрацездатності. Вже згадані вище лікарняні листки в Інтернеті регулярно викликають серйозні сумніви, оскільки немає необхідного огляду лікарем, який видає довідку. Якщо роботодавець має докази того, що хвороба перебуває в режимі он-лайн (наприклад, лікарняний лист на три дні лікарем, який знаходиться далеко від місця проживання, та подання листя непрацездатності лише в цифровій формі), роботодавець не повинен приймати це, оскільки доказове значення похитнуться.
Варіанти дій роботодавця
Якщо роботодавець сумнівається у непрацездатності, він може звернутися до медичної страхової компанії із залученням медичної служби для отримання гарантії щодо непрацездатності.
Якщо відсутнє належне свідоцтво про непрацездатність або є серйозні сумніви щодо цього, роботодавець може відмовити у продовженні виплати заробітної плати до тих пір, поки належного свідоцтва про непрацездатність немає. Якщо працівник протягом певного періоду часу взагалі не може надати довідку або може пред’явити лише таку, яка викликає значні сумніви щодо непрацездатності, роботодавець може повністю відмовити у виплаті за цей період - звичайно, роботодавець тут схильний до (процедурного) ризику, що шокування свідоцтвом про непрацездатність не вважається достатнім або що працівникові вдається довести, що він хворий і непрацездатний (зокрема, шляхом опитування лікуючих лікарів).
Крім того, можливе також попередження та, у разі повторення, звичайне - у виняткових випадках - також надзвичайне - звільнення працівника через ненадання належного свідоцтва про непрацездатність або невиправдану відсутність на роботі.